1樓：網友
不管在公司上班多少年，達到法定退體年齡，勞動合同就自動終止了，單位不必支付任何賠償金。在公司上班的四年多，單位依法合規為你交納各項社保，就可以就了。那麼多國企退休員工，你去問問他們拿到了賠償金沒有。
到了退休年齡，可以領取養老金就去找社保部門；達不到領取養老金的年限要求，那就自己再接著繳費。
2樓：網友
公司上班四年，到了退休年齡。這四年公司應該給你繳納社保的五險，如果繳納社保費用。你什麼補償也沒有，公司可以協助你辦理退休手續。
前提是你的社保必須得連續繳納社保十五年，如果不足十五年那你的補繳社保。補繳社保足十五年，公司才能為你辦理退休手續。如果公司沒有給你繳納社保，那你可以要求公司給你足額繳納社保費用。
如果公司不給你補繳社保，你可以找當地的勞動保障部門。他們會出面解決你的社保問題，前提是你還得把在公司工作四年的證據留下。
3樓：寶貝馬龍
這個不會賠錢的，因為你已經達到了退休年齡，並且拿到了退休金，你說的應該是補償金，補償金是指你在工作中突然失去工作了，這個時候會給你經濟補償金的，也就是說讓你有乙個找工作的機會，因為你們有收入，而你已經有了退休金，所以說你這個賠償金是不會給你的。
4樓：寶貝馬龍福
首先，只要你達到了退休年齡，這個時候你的補償你是拿不到的，如果你已經幹夠15年的話，你連失業金你也是拿不到的，這個時候你可以辦理退休的。
5樓：豆捷
退休年齡滿了，在公司上班時間你四個月工資應該要賠幾天的錢，我覺得你已經到了年齡根本就不存在賠償的問題，到了一定的年紀，我們就是說已經達到了國家規定的退休年齡階段，可以在家裡做一些適合老年人做的事情。
6樓：wandering_來日方長
沒理解什麼意思，退休就正常申請退休手續就可以了，為什麼會賠償呢。難道公司沒有給你繳納社保嗎，退休年齡到了，社保年限不夠還是公司有其他違法行為呢？！
如果是正常到了退休年齡就辦退休手續就可以了，公司沒必要賠償啊，又不是辭退你，或者不給你交社保。
7樓：關秋梵順
退休年齡大了，又在公司上四年班，我是應該賠幾年的錢，你在公司上班，公司給你交五險，到了退休年齡就自然退休了，有什麼補償單位可以協助給你辦退休手續，你退休了以後再單位上滿單位給你發工資了，沒有陪上你什麼呀？
幹到退休年齡公司給補償嗎
8樓：侯義民
法律分析：達到法定退休年齡，終止勞動合同用人單位不支付經濟補償金。在實際生活中，的確有很多這種情況。
有的是因為達到了法定的退休年齡，但是養老保險沒有繳滿15年，有的是差伏既達到了法定的退休年齡，養老保險也繳滿了15年。無論養老保險是否繳滿15年，只要虛姿攜達到法定的退休年齡，用人單位都是可以終止勞動合同的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（冊旦三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
在公司幹了14年剛好到了退休年齡可以要求補償金嗎？
9樓：
親，到了退休年齡可以申請退休，享受退休金，在職人員城鎮職工養老保險雀洞搏，男性60歲，女性職工50歲，女幹部55歲退休，從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有頃祥害身體健康工作的職工，規定退休年齡為男職工年滿55週歲，女職工年滿45週歲；因病或非因工緻殘，規定退休年齡為男職工年滿50週歲，女職工年滿45週歲。公務員如果工作年限滿20年，可以提前5年退休。累計繳滿15年。
一般來講辦理退休的話，如果沒有單位的話，都是身份證達到退休年齡月提前三個月到戶口所屬的街道退管辦辦理退休手續，如果有單位的話可以提前到單位申請辦理。退休手續辦妥後，退休月份從身份證生日月份次月開始計算。希望我顫拍的能夠幫助到您！
企業退休差乙個月45年怎麼算
10樓：芯芯子課堂
企業退休差乙個月45年，具體計算如下：
一、公司繳納的養老保險部分，就是所謂的統籌賬戶，構成基礎養老金。計算公式：本地上年度在崗職工的月平均工資×（1+職工平均繳尺虛費指數）÷2×繳費年限搜譽×1%。
職工平均繳費指數：員工每月繳費基數的平均數÷在崗職工月平均世困段工資的平均數】。
1、上年度在崗職工的月平均工資直接影響了養老金的高低，很明顯，老家的三四線城市肯定比上一二線城市，所以我們一定要想辦法在一二線城市辦理享受養老保險待遇。
2、養老保險的繳費基數越高，那麼職工的平均繳費指數就越高，這也影響到養老金。
3、通過上面的公式可以看出，繳費年限越多，對養老金的高低影響也是非常大的。
二、個人繳納的養老保險部分，構成個人賬戶養老金，我們看到的養老金餘額就是這個。這個根據不同的退休年齡來確定計發約束：個人養老賬戶的餘額÷計發月數。
按照規定，50歲退休，計發195個月，60歲退休，就是139個月。簡單來說，繳費基數越多、繳費年限越長、退休越晚，個人賬戶養老金就會越高。
三、**每年也會根據具體的收入和消費情況，對養老金按比例進行調整提公升，或者有地區補貼，這部分金額根據具體的政策來確定。
在單位工作了4年就到了退休年齡了怎麼辦？
11樓：程泉
法律分析：如果已經達到退休年齡，繳納養老保險（含視同繳費年限）滿15年的可以申請退休。法定的退休年齡是：
男滿60週歲，女滿50週歲，女幹部年滿55周銷豎歲的。男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作可以提前退休。
法律依據：***關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與段慧工人相同的基層幹部。（虧燃大三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
私營企業到了退休年齡是否一年補乙個月工資
12樓：網友
無論是私營還是合資、外資、國企，勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止，沒有經濟補償金。
勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
***《勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
13樓：書生之見是我
不補的，退休不是解聘。
我在公司工作了4年,到了退休年齡,公司辭退有補嘗嗎
14樓：baby無知的螞蟻
員工達到退休年齡之後，員工和單位的勞動關係終止，單位以此和員工解除勞動關係是不需要支付員工經濟補償的。
依據《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
到了退休年齡被辭退公司有沒有補償
惱春意 合同工達到法定退休年齡合同終止，沒有經濟補償。根據 勞動合同法 第四十六條規定，勞動者達到法定退休年齡合同終止的，用人單位無需支付經濟補償金。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止 1 勞動合同期滿的 2 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 3 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告...
離退休年齡不到5年公司可以辭退嗎
可以辭退。但要有合法的理由，違法辭退需要給雙倍的經濟補償。依據 勞動法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對...
到退休年齡未交滿15年公司可以辭退員工嗎
方陽曦 到達法定退休年齡可以解除合同，沒繳納滿15年可以一次性補交至15年。剩餘年限可以由用人單位繳納，也可以由個人繳納。如果你不想領養老金，可以退個人賬戶上的錢。想領的話，繼續繳滿15年，延期退休。 帥氣的小宇宙 可以，只要勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符...