1樓：匿名使用者
不管是所謂的正式工還是臨時工，在社保面前統一為參保人員。達到法定退休年齡是退休條件之一，還必須是累計參保繳費滿15年以上，方可辦理退休手續，辦理完退休手續的次月開始按月領取養老金。
《社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
我是事業單位臨時工以經15年?達到法定退休年齡怎麼辦退休?
2樓：爾要
你在職時是否繳納社保？如果達到繳費年限與法定退休年齡就可以要求單位辦理退休手續。有單位由單位去社保辦理，沒單位可以自已去社保視窗辦理。
3樓：匿名使用者
也就是說你不在事業單位編制內，屬於編外人員（外聘職工）。
目前我國專 正常退休男60歲，屬女50歲；
特殊工種退休男55歲，女45歲；
勞動能力鑑定為完全喪失勞動能力的 男滿50週歲，女滿45週歲辦病退，男不滿50週歲，女不滿45週歲辦退職。退職工資比病退少。
以上是三種退休方式，養老保險繳費滿15年並且達到法定退休年齡的可在當地勞動部門申請退休，如果人事檔案和工作關係都在單位的，由單位辦理退休。
我是臨時工人單位交社保50歲了才交10年還可以單位交5年退休嗎？
4樓：
到了退休年齡單位可能就不會再給交社保了自己可以補交5年的社保費
事業單位臨時工能轉正嗎，事業單位臨時工在本單位轉正的例子多嗎
臨時工一般是工人身份，現在均不存在 轉正 一說。你應與單位簽定勞動合同，待符合條件時簽定 無固定期限合同 具體條件可查閱勞動合同法 那時就與你所說的 轉正 差不多了。現在的工人退休後均不是從原單位領取退休金，而是到社保經辦機構領取養老金，以後事業編制人員 公務員也都會變成領養老金的。不能，事業單位是...
請問臨時工受傷算是工傷嗎，臨時工在工作時摔傷，算工傷嗎？
臨時工受傷僱用公司是需要賠償醫療費用的。一般臨時工與用工者在法律性質上建立的關係屬於勞務關係，不同於僱傭關係，由於雙方當事人在損害的發生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益範圍內對受損害方的經濟損失作適當補償而不是賠償。按勞動法規定，都是勞動合同制職工，沒有正式與臨時工之分，只有合同期限的長...
在原單位我是特殊工種已到退休年齡，只因調出現在沒納入特殊工種
各地規定不大一樣，你得到當地的社保部門諮詢為準。比如河北省的規定如下 1 企業原從事特殊工種且在特殊工種崗位工作滿規定年限的職工因工作調動 崗位調整或由於企業轉產改制而脫離特殊工種崗位並在非特殊工種崗位工作滿5年以上，在達到國家規定從事特殊工種提前退休年齡時，如果本人身體健康能堅持正常工作的，原則上...