1樓：航天同耕團長
1、對本職崗位保密工作負直接責任；
2、掌握基本的保密知識、技能和要求；
3、遵守保密法規制度，履行崗位保密職責；
4、及時報告洩密隱患，制止違法違規行為。
這是軍工保密資格中規定的涉密人員責任，其他的保密資質中的規定大同小異。
涉密人員在脫密期內,應當履行的保密義務是什麼
2樓：
涉密人員在脫密期內，應當履行的保密義務是什麼。
新《保密法》第三十八條規定：涉密人員離崗離職實行脫密期管理。1.
涉密人員在脫密期內，正襪應當按照規定履行保密義務，不得違反規定就業，不得以任何方式洩露國家秘密。2、涉密人員的脫密期應根據其接觸、知悉國家秘密的密級、數量、時間等情況確定。一般情況下，核心涉密人員為3年至5年，重要涉密人員為2年至3年，一般涉密人員為1年至2年。
脫密期自機關、單位批准涉密人員離開涉密崗位之日起計算。對特殊的高知密度人員，可以依法設定超過上述期限的脫密期，甚至在就業、出境等方面予以終身限制。3、涉密人員離崗的，脫密期管理由本機關、本單位負責迅大。
涉密人員離開原涉密單位，調入國家機關和涉密單位的，脫密期管理由調入單位負責；屬於其他情況的，由原涉密單位、保密行政管理部門或者公安機關負責。脫密期管理期限《關於企業職工流動若干問題的通知》第二條用人單位與掌握商業秘密的職工在勞動合同中約定保守商業秘密有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同後的一定時間內(不超過六個月)，調整其工作崗位，變更勞動合同中相關內容；用人單位也可規定掌握商業秘密的職工在終止或解除勞動合同後的一定期限內(不超過三年)，不得到生產同類產品或經營同類業務且有競爭關係的其他用人單位任職，也不得舉昌激自己生產與原單位有競爭關係的同類產品或經營同類業務，但用人單位應當給予該職工一定數額的經濟補償。
涉密人員在脫密期內,應當履行的保密義務是什麼
3樓：姜超
涉密人員在脫密期內，應當履行的保密義務有以下幾點：
一）涉密人員調動或退休須及時移交所經管的涉密檔案、資料及其它秘密載體，並簽訂保密書等。經本部門驗證無誤後，方可予以辦理工作調動或退休手續。
二）離崗涉密人員實行脫密期制度，脫密期根據其接觸、知悉國家秘密的密級、數量、時間等情況確定。一般情況下，核心涉密人員為三到五年，重要涉密人員為兩到三年，一般涉密人員為一到二年。脫密期自單位批准涉密人員離開涉密崗位之日起計算。
三）涉密人員在崗脫密期間，未經批准不得擅自出境。不得為境外人員或企業提供勞務、諮詢或服務。
企業員工因工作需要接觸到企業商業秘密的，就負有保密的義務，在法律上用人單位並不需要因保密而額外的支付保密津貼，若用人單位願意支付的，僅屬於用人單位的福利待遇。 只有在用人單位與員工約定競業限制的情形下，才需要支付競業限制的補償金。
【法律依據】
中華人民共和國保守國家秘密法》第三十八條 涉密人員離崗離職實行脫密期管理。涉密人員在脫密期內，應當按照規定履行保密義務，不得違反規定就業，不得以任何方式洩露國家秘密。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 保密義務和競業限制：
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。 勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
涉密人員的責任
4樓：鐘律說法
涉密人員的義務包括：1、採集、製作、收發、使用、管理、傳輸、儲存、銷燬涉及國家秘密的資訊辯神隱及資訊載體，必須嚴格執行相關保密管理規定，不得洩露國家秘密；2、不得以任何方式私自對外提供國家秘密載體和涉密資訊。向新聞出版**部門投寄攜廳稿件、接受採訪不得洩露國家秘密。
不得向境外組織、機構和人員投寄含有國家秘密資訊的稿件和其他型別的作品；3、未經主管部門批准，不得私自出境，或弄虛作假以其他身份出境。經批准同意出境的，不得與境外組織、機構和人員有非組織交往行為，不得滯留境外不歸；
4、不得在私人交往、通訊、談話和家庭生活等個人活動中洩露國家秘密。不得將涉密載體帶回家中。不得用普通通訊裝置傳輸涉及國家秘密的資訊。
不得帶無關人員進入涉及國家秘密的保密要害部門部位。不得在公共資訊網路上處理涉及國家秘密的資訊；5、不得擅自離職，經批准辭職、離職或正當退休的，必須自覺清理並向單位交還全部國家秘密載體。在脫密期內，不得私自出境，不得應聘到境外組織、機構任職；
6、發生違反保密規定的行為，應當及時自我終止，洩露國家秘密的，應及時向單位報告並採取補救措施，不得對單位隱瞞自己的洩密行為和洩密事實；
7、發現他人違反保密規瞎飢定，實施洩露國家秘密行為的，要及時予以制止，並向組織及時報告。拾得國家秘密載體，應及時就近交給國家保密工作部門或其他有關國家機關，不得私自處理。發現國家秘密載體安全保密受到威脅時，要奮力搶救，確保國家秘密的安全；8、自覺接受保密教育和保密監督檢查。
法律依據：《中華人民共和國保守國家秘密法》第三十五條 在涉密崗位工作的人員（以下簡稱涉密人員），按照涉密程度分為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員，實行分類管理，任用、聘用涉密人員應當按照有關規定進行審查，涉密人員應當具有良好的政治素質和品行，具有勝任涉密崗位所要求的工作能力，涉密人員的合法權益受法律保護。
涉密人員的責任是什麼
5樓：匿名使用者
涉密人員：一般情況下，凡因工作需要，合法接觸和知悉國家秘密的人員都應屬轎頃於涉密人員。由於涉密人員所在崗位和舉跡所承擔的工閉答陸作任務的特殊性，對他們在履行保密義務和責任方面的要求，較其他人員更加嚴格。
涉密人員的保密義務和責任，概況起來包括以下。
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