1樓：歐歐生活小老師
員工請假為父奔喪，最後被辭退，不得不說，公司雖然有規章制度，但是也要看人情世故
眾所周知，無規矩不成方圓，所以很多的小夥伴不管在生活中還是在職場中，都需要以規章制度來逐步完善自己的生活。當然我們在遵守規章制度的時候，也需要多多在乎人情世故。畢竟人情世故是我們做事情的一些準則，可能要比規章制度更加重要，比如員工請假為父奔喪，最後卻被辭退。
不得不說公司雖然完善了自己的規章制度，實際上卻失去了人心，更加沒有在乎人情世故。從多方面來看，這家公司的這種做法特別的不對。
一、員工請假為父奔喪，最後被辭退，這到底是怎麼回事
在現實生活中，相信親情對於每乙個人來講是特別重要的。年輕人出門在外打工為的就是能夠讓家裡麵人過得更好一些。但是當自己的父親生病的時候，年輕人跟公司請假，最後往往返返父親去世了就回家奔喪。
坦白說，這一系列的事情並不是這名年輕人跟公司所看到的，但是卻的的確確的發生了。而公司就以證明年輕人曠工為理由，最後直接辭退了這名年輕人。不得不說，這名這個公司不僅沒有度量，而且也沒有遠見。
二、針對於公司的做法真的對嗎
針對於這家公司的做法，坦白說有很多的不妥之處。畢竟員工給你工作產生效率同時也會有利潤。既然家裡面確確實實有事情的話，應該死者為大，尊重一下這名員工的父親。
而這名員工也是事出有因才請假的，對於這家公司來說，應該先批准事假，等事假到了結束了以後再做其他打算，而並不是直接將這名員工給辭退。
三、雖說都不容易，但是大家也要分清楚具體情況
眾所周知，現如今的大環境的確各行各業都不容易，不僅僅員工不容易，其實公司也是不容易的。但是在不容易的時候你也需要分清楚情況，任何一件事情都有輕重緩急。如果真的事出有因的話，一定要遵循因，而不是直接看重最後的結果。
在生活中可能會出現各種各樣的問題，當然這些問題在解決的時候，大家需要找出一些折中的方案。員工請假為父奔喪，最後被辭退，不得不說，這家公司做得特別的不人道。但是從另外乙個角度來說，公司可能有公司的難處，但是這肯定不是你作為辭退員工的理由。
2樓：創作者
太沒有人性了這個企業，但現在很多企業都是這樣的。只是把人當作工具，而不是人這個個體。我認為，這個事情可以看出目前社會上存在的問題，就是我們對人，對自己的關注太少了。
3樓：小燕子雜說
我覺得這個公司的這種行為很不好，員工因為家裡頭出事而請假是人之常情，你說把人家辭退就辭退。
4樓：瑪卡貝卡嘟嘟俠
公司不人性化了且違反了法律法規，直系親屬去世是有法定假期的。
員工的大伯去世，該員工是否享有喪假
5樓：baby太可怕了
不能，大伯不屬於直屬親屬。《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」
勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定「勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。」
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。
6樓：網友
喪假必須是自己的直系親屬才行，如配偶、子女、父母（含岳父母），除此以外就應該沒有了。
7樓：網友
國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1—3天的喪假。根據路程遠近，可另給以路程假，車馬費自理。
直系親屬，簡單點講，就是「生我的」和「我生的」。當然，還包括配偶及配偶父母（也是父母，屬於「生我的」）。
國營企業外的其他企業，則要看企業具體的規章制度了。人情上講，一般也有等同於國營企職工的喪假。如果沒有，不能說違法。
員工的大伯，我所接觸的企業，都沒有喪假的。一般請年休假或事假。
因為請喪假被單位開除,如何應對
8樓：老呂普法
結論：可以申請勞動仲裁。公司確屬無故開除的，無個人原因，單位應當支付經濟補償，工作每滿一年支付乙個月工資，半年以上不滿一祥租年按一年算，半年以下按半年算，支付半個月工資。
解析：1、可以申請勞動仲裁。公司確屬無故開除的，無個人原爛宴旅因，單位應當支付經濟補償，工作每滿一年支付乙個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個月工資。
2、飢凳勞動仲裁一般需要提交如下證據：
1)勞動者入職方面的證明：如，《入職登記表》、《聘用書》等；
2)勞動者工作內容方面的證明：如，《勞動合同》、《入職登記表》、《崗位調整通知》、《借調函》、《崗位說明書》、《員工績效考核表》等；
3)關於約定工資、工作時間的證明：如，《勞動合同》、《員工手冊》等規章制度；
4)勞動者工資發放的證明：如，《工資條》、《銀行打卡記錄》等；
5)勞動者具體工作時間的證明：如，《考勤表》、《考勤記錄》等；
6)勞動者離職方面的資料：如，《離職交接表》、《辭退書》、《辭職申請》等。
為父奔喪被辭案公司已支付賠償金，如何看待公司不同意請假的行為？
9樓：護鑫頭
一位男子的父親去世了，男子想要請假15天，卻遭到公司的拒絕。男子強制請假之後被公司辭退了。這件事情被報道以後引起了網友的熱議。
隨後這家公蘆判司也付出了相應的賠償金。一些員工確實有一些事情想要請假，但是公司出於自身利益的考慮，他們不允許員工請假。我覺得公司不同意請假的行為會寒了一些員工的心，也會導致員工對公司產生不滿的心理。
公司的行為違法是違法的，也會付出相應的代價。
公司不同意請假的行為會導致員工對公司產生不滿的心理。員工有正當理由請假，公司卻拒絕了。員工看到公司的這種做法會對公司產生不滿的心理，他們有可能會到處造謠，說這家公司的是非。
公司不同意請假的行為，有可能會導致一些員工因此離職。正盯李常人是遇到了緊急的事情才會請假，例如想去參加朋友的婚宴，或者家人生病了。尤其是寶媽，孩子還小，抵抗力還比較弱，她們去上班的時候難免會時常請假。
因為要帶孩子去看病，或者帶孩子去打預防針等。
有些公司看到員工請假條的時候，不管是什麼原因一律拒絕。公司這樣的行為會讓員工寒心，員工會覺得這樣的公司不講人情，有些員工會因為請假被拒絕以後而提出離職。
公司不同意請假的行為，有可能會導致公司因此吃上官司。一些假期是法律規定，是必須批准的凱譁遲，例如婚嫁，還有產假等。當員工要請假的時候企業不允許，這就違法了。
企業也要為此付出相應的代價，為此吃上官司。
10樓：數碼專家小行星
我認為這種行為不近人情，請假應該是員工應有的權利，公司不應該剝奪。
11樓：七寒銳
首先乙個公司有自己的規章制度，有自己的評喊握選員工的標準，按照員工正常執行秩序來說，是聽從安排的，但是這個公桐滲灶司沒有人局扮情化，沒有了人情味。
12樓：王祿
這種行為其實是一種不夠人性化的設定方盯者姿式。但是在根本上去考慮的話，很可能因為這凱絕幾天的時間影響到公司的乙個營業營收情況嫌如。
男子因父去世強行休假被辭退，作為企業，有權拒絕員工的請假要求嗎？
13樓：可樂愛喝可樂
我們知道，最近有乙個熱搜讓人看到之後非常的氣憤，那就是乙個男子因為自己父親去世強行休假而被辭退了。很多人在得知之後都會覺得這樣的企業實在是沒有一點的人情味，作為企業我認為是沒有理由去拒絕員工合理的請假要求的，但是有理由去拒絕員工不合理的請假要求。
一、這樣的公司是非常不近人情的。大家都知道，這個男子他的父親去世，這本該是一件非常難以接受，非常讓人悲傷的事情，而在這樣的關頭他還能夠被自己的公司以這樣的理由辭退，可以看出這個公司是多麼的沒有人情味。作為乙個正常的企業，當員工家庭有人不幸離世之後，公司都會給予一定的慰問金，還有相應的假期的，而這個公司做出這樣的決定肯定會讓很多的員工心都涼了一大截，像這樣的企業文化實在是太糟糕了。
二、這樣的公司做出這樣的事情，其他的員工看了之後心裡都會犯嘀咕的。這就讓人感覺所有的打工人好像就像乙個被宰的羔羊一樣，一點反抗能力都沒有。即使是乙個老員工，但是也有隨時被辭退的危險，所以這怎麼能讓乙個員工能夠死心塌地的跟著乙個公司共進退呢？
相信這位男子所在的公司的其他員工看到這樣的情景之後，心裡都會涼了一半，都會覺得自己不能夠跟著這樣的企業繼續前進了，因為這是乙個非常不近人情的企業。
三、企業是可以拒絕員工不合理的請假要求的，但是合理的請假要求完全沒有必要去拒絕的。很多人就會說，作為乙個企業到底有沒有權利去拒絕員工的請假要求？其實企業是可以拒絕員工不合理的請假要求的，但是像這種非常合理的請假要求完全沒有必要去拒絕的。
因為這是人生中非常重要的事情，就像是結婚生子一樣，都是避免不了的事情。作為一家企業，應該去包容去體諒去安慰這樣的事情，而不是在乙個人最悲傷的時候，竟然以辭退的理由來趕走員工。
綜上，我們可以發現，通過這樣的事情可以讓我們看到乙個公司好不好，跟它的管理觀念是有很大的關係的，它能不能夠長久執行下去跟企業文化也是有關係的。對此，你有什麼其他的看法？可以在評論區裡說一下，大家一起來討論一下。
14樓：帳號已登出
作為企業，有權拒絕員工的請假要求。但前提是，員工的請假要求非常的荒唐和不值得一提，企業才能予以拒絕，否則就是錯誤的行為。
15樓：xiaolan嵐嵐
作為企業，無權拒絕該員工的請假要求，因為這屬於喪假，勞動法中規定每個公司都要有的。
16樓：恭夢琪
作為企業，有權拒絕員工的請假要求，但作為乙個企業也需要人性化管理，而不是死板的只會用條條框框來規定員工。
17樓：你真的很好嗎
當然是沒有權拒絕員工這樣子的請假要求，因為這是屬於喪假國家也是有規定的，所以公司是沒有權拒絕員工的。
18樓：刺客聊星座
企業對於正當理由請假的員工應該准許請假，不符合要求的請假理由是可以拒絕的，但是這位員工的父親都去世了，企業必須給予批准，最起碼的人文關懷要有。
19樓：紅色紙飛機
我覺得有，畢竟公司是老闆建立的，規矩都是根據老闆來定的，但是根據我國法律，企業不得拒絕員工以下要求的請假：帶薪年休假、病假、職工依法參加社會活動請假、探親假、婚假和獎勵婚假、喪假、女職工產假等。
俗話說女大不避父，男大要避母，你怎麼看
小小陳學姐 這個是當然是非常正確的，因為小時候和父母在一起，特別親密的話，那麼是沒什麼關係的，因為小孩子沒有長大，那麼就是看著不是那麼的成熟，也就把他當小孩子，但是人長大了過後就有可能把它當作一個異性來看待，那麼只是我們人類比較的理性，然後倫理道德這些的束縛，那麼如果放在動物裡面的話，那麼他們會發生...
對於廠子把員工的事不當回事你怎麼看
我覺得這就是大部分企業做不大的根本。表面一套，背後一套。一切以賺錢為目的，又何曾考慮過員工。人和人之間是互相的，不把員工當回事兒，員工也不會把廠子的事兒當回事兒。尊重員工只是政治宣傳，簡單說就是忽悠。跟人生而平等一樣。不驅使員工幹活怎麼賺錢發工資。利潤才是高層追求的目標，員工這麼多事領導也管不過來。...
你怎麼看遊街喊口號或店門口員工跳舞的宣傳模式？
我覺得每一件事情都有兩面性，這種模式有它的有利之處，自然也有它的壞處。現在的很多大公司都會採用這種做法去籠絡人心，最明顯的應該就是傳銷組織了。如果你在大街上看見一群人像神經病一樣的手舞足蹈，還一邊喊著加油，那估計就是傳銷了。如果想要公司上下齊心的話。就只能通過改造他們的思想來達到目的。有一些公司會通...