1樓：趣娛生活
作為乙個30歲的老年人，我想說它事實上，我們的生活仍然很難住在140億人的大國。
我因為各種原因而死，媳婦正在在養老院做高管。我們經常在晚上一起走，偶爾會說這個問題；
她說，有一箇中年婦女想做護理人員要做職業生涯。它看起來很氣質。開啟簡歷，我一直是大公司的財務官。
48歲是辭職。幾年來仍然退休，但公司不想為她退休，他們必須脫離她！即使她非常出色，他們也會面臨這樣的問題。
但是你年紀大了，小公司更有可能使用她，所以她不能在這種會計中工作，未來的情報依賴於家庭政治護理工作者等工作。我覺得這件事很傷心。
但這是它真的發生的事實，它可以看到到處都是，這就是你看不到這些人的真正原因！鐵飯碗？不存在的。
不要說這四五個人，一旦他們去了35歲的這個門檻，這35歲的人佔據了那些年輕人的職位，阻擋了道路，他們必須完成，更換更便宜和抗抵抗年輕人！
生活並不容易，彼此珍惜！
中年辭職，不要愚蠢地採訪這個職位，聰明的人知道如何避免。
對於中年，他們有自己的家庭，可愛的妻子，孩子們，在工作場所，因為多年的觸控，有一定的地位和人們發現，坐在管理地點，薪酬持有它也是能夠保持你的家庭生活。這只是這個時代的年齡有麻煩，特別是對於此時從公司辭職的人來說，這無疑是乙個不適的打擊，很容易讓他們進入困難。在中間，如果你沒有找到突破，那麼很難再次從那個地方起床。
然後，當他們在原始公司辭職時，經過一段時間的休息時間，他們仍然需要在外面找乙份工作。畢竟，他們還沒有退休年齡，他們仍然需要去上班。這只是在這裡告訴他們，如果你再次辭職，不要愚蠢地採訪這4個職位，聰明的人知道如何避免這些職位。
讓現在說哪個4個職位！
1，工廠工作。
其中乙個是去工廠。如果中年人員去找工作，必須減少工作要求。畢竟，對他們來說，他們的身體狀況和對事物的思想沒有年輕人，這麼好，而且，佔領公司也逐漸減少，所以為了有機會賺錢，即使有更多良好的條件，它只能返回。
但如何退款，不要去上班。
我們都知道工廠在工作中的工作是管道的專案。它通常反覆操作一些東西，而且整體而言是簡單而不是繁瑣的。然而，及時，中年肯定不會太過分消化。
畢竟，有必要在工廠繼續工作，沒有休息時間。您的日常休息時間可能會在中午晚餐，晚上睡覺，而且它不僅僅是很多東西，這將損害那些中年人的身體狀況。
2樓：體壇嘚啵得
完全沒必要，跳槽去其他公司做什麼呢，即使去了其他公司到了歲數還是要退休也不會延遲退休，這麼做毫無意義。
3樓：夏見冬
沒有必要，就算跳槽了你的工資也不會有大幅度的增長，還有可能不如之前的工作。
4樓：一點易滴
沒必要，臨近退休就應該在本企業踏踏實實等到退休，努力做好本職工作就可以了。
到了退休年齡還能繼續在公司上班嗎
5樓：
摘要。可以。依據勞動合同法等規定，職工達到法定退休年齡時，勞動關係自動解除。
所以，不論是否辦理退休手續，均不再是該單位職工，單位不再支付工資。若單位與職工協商一致，同意繼續上班，則職工與單位屬於勞務關係，不屬於勞動關係。而勞務關係時，用工單位不需要繳納各項社會保險。
到了退休年齡還能繼續在公司上班嗎。
可以。依據勞動合同法等規定，職工達到法定退休年齡時，勞動關係自動解除。所以，不論是否辦理退休手續，均不再是該單位職工，單位不再支付工資。
若單位與職工協商一致，同意繼續上班，則職工與單位屬於勞務關係，不屬於勞動關係。而勞務關係時，用工單位不需要繳納各項社會保險。
可以。依據勞動合同法等規定，職工達到法定退休年齡時，勞動關係自動解除。所以，不論是否辦理退休手續，均不再是該單位職工，單位不再支付工資。
若單位與職工協商一致，同意繼續上班，則職工與單位屬於勞務關係，不屬於勞動關係。而勞務關係時，用工單位不需要繳納各項社會保險。
到了退休年齡繼續上班合法麼
6樓：法師兄法律諮詢
到了退休年齡繼續上班合法。員工達到退休年齡，便依法開始享受養老保險待遇，原勞動合同因為員工達到法定退休年齡而自動終止。單位返聘員工的，這時員工與單位之間關係的性質便從原來的勞動關係轉變成了民事勞務關係。
單位聘用達到退休年齡的普通工人也可以稱之為返聘。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案範圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條。
勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
到了退休年齡還能繼續在公司上班嗎
7樓：
親親，很高興為您解答答：上班是可以的，但是前提是雙方同意簽訂勞務合同而不是勞動合同 1、辦理過退休手續後，與原單位的勞動合同自動終止 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的； 此時如果雙方簽訂了勞務合同，那麼當然是可以上班的。否則，原單位完全可以不接收 2、簽訂勞務合同者，沒法參加包括工傷保險在內的社會保險，只能是購買商業保險以應對工作中可能出現的傷害。
為什麼沒有到退休年齡，企業就讓你內退了？
8樓：偵探觀影
今天來給大家解答一下為什麼為什麼沒有到退休年齡，企業就讓你內退了？自己還沒有退休，自己的單位已經按照內退支付工資，這種情況下個人會受到損失嗎？第乙個是不賠錢，根據退學支付工資。
這說明你可能不在企業單位的職位上工作，屬於內部退休，或者屬於內部退養人員。也就是說，這些人都是與自己原來的工作單位正常的存續合同勞動關係，所以工作單位要依法繼續繳納相應的社會保障待遇。
沒有任何問題，對以後的養老金待遇也不會有任何影響。那麼我們就不會影響自己的養老金收入了。甚至在你今後處理退休的過程中，不管你是在單位工作，還是內部退休，其實領取養老金的待遇是完全一致的。
因為你這個繳費基數繳費年限，部分繳費條件等各方面都完全一致，對自己不會有任何影響。從社會保障的角度來看，這個問題沒有任何影響，但個人認為，從你自己這個收入的角度來看，這個問題可能會有一定的影響原因很簡單。
你作為內部退休者，在職位期間沒有為自己的工作創造經濟價值，所以可以得到你手裡的內部退休的工資或生活費。與工作期間的工資相比，你可能會低很多。也許你工作的工資至少是5000元左右，但你內部退休的工資可能只有2000元。
所以可以這樣說。有些人實際上不願意內部退位或內部退休，但可能規定公司在自己艱苦邊遠的一線工作崗位上工作。
符合內部退養條件，甚至部分工作崗位一律，讓這個年齡比較大的職員全部內部退養，再招募新員工，給公司注入新的青春和活力，很多公司也確實是這樣的方法對於像你這樣的人，我們的選擇很多。內部退休意味著你的時間完全自由。宣告：
9樓：來自鄭家大院誠摯的耳廓狐
支援按工齡年限退休，下崗男職工滿30年繳費年限55歲自願申請退休，50多歲的下崗男職工眼睛花了，離家在外根本就找不到穩定工作，只能靠打零工勉強活著，上有老下有小，還要從牙縫裡省錢給自己交社保，要讓下崗職工看到「生」的希望！！要讓90後00後也能看到未來的希望！
10樓：房間號
是因為可能企業已經不想繼續讓你在企業內工作了，所以才會讓你強制退休，但是企業的這種行為是違反勞動法的。
11樓：撒的謊
很有可能是企業想要安排一些新鮮的血液，或者是想要換一批員工，所以才會讓其進行內退的。
12樓：浩海永寧
因為這個企業要進行整改，他們要淘汰老員工，他們要注入新鮮的血液，所以就讓你內退了。
13樓：燕公子
因為企業不要年齡大的員工。
離退休還有三年跳槽去其他企業的利與弊？請回復，謝謝！
14樓：
摘要。親 您 好 既然距離退休的時間已經只有三年半了，我們就應該考慮好自身的需求，最好不要選擇辭職，哪怕是十分厭惡單位裡面的環境，也要懂得忍受。
離退休還有三年跳槽去其他企業的利與弊？請回復，謝謝！
親 您 好 既然距離退休的時間模返戚已經旦陵只有三年半了，我們就應世悄該考慮好自身的需求，最好不要選擇辭職，哪怕是十分厭惡單位裡面的環境，也要懂得忍受。
我覺得最好的方式就是忍耐，雖然你現在確廳歲實非常討厭單位裡面的環境，也可能你很討厭單位裡面的某一些人。但是我們也要學會做表面功夫，儘量不要與這些人發生爭執或爭端，保持乙個良好和諧的工作環境，這樣才能夠讓自己在工作的時候愉快，也才能夠讓自己扮稿睜順利地度過這敬猜三年半的時間。只要三年的時間一過，那麼自己就可以順順利利的退休，享受自己的退休生活。
請安的意思就可以。
已經到退休年齡 找工作也會受限的 親。
要是有單位呢？
好的單位。你有足夠自信那就過去 像你說的 單位又好 看你自己。
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