1樓：帳號已登出
不合理，不讓第三方知道否則退款！在工商賠償的時候很多時候是要法律部門介入才可以拿到應有的賠償！比如你斷手臂了公司給你賠個骨折的賠償，明白沒，所以簽了這些黑公司的協議基本上是有沒有賠按他們說的算，他們怎麼說怎麼算你要找法律幫助的話意思就是讓第三方知道了也意思就是說你違規了不會賠！！！
2樓：七洛柯
職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。 職工工傷經**傷情相對穩定，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，進行勞動能力鑑定、護理依賴等級鑑定，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療有關（病歷）資料。
勞動能力鑑定委員會應當自收到申請之日起60日內，根據《職工工傷與職業病致殘程度鑑定》國家標準gb/t 16180—2006 作出勞動能力鑑定結論，勞動能力鑑定結論應當送達申請鑑定的用人單位和工傷職工或者其直系親屬，並給職工頒發《職工傷殘證》。
3樓：網友
那如果雙方協商經過，確認同意後嗯，在不違反法規條律的情況之下。可以說是有效的合同。那麼退款，應當視為有效的合理的。
4樓：湧語
工傷賠償和單位完全不搭界，是由保險公司理賠的。所以你說的這個情況是不存在的。
5樓：汗白曼
工傷賠償協議公司寫不讓第三方知道，否則退款合理嗎？
6樓：桐欣欣
正常來說，當然不合理了，我也不知道你到底是因為什麼情況不知道你們是不是合法性的那就不知道了。
7樓：yg風輕輕吹
既然是工傷，沒有什麼可以避開人的。
第三方造成的工傷公司賠償嗎
8樓：潘兆忠
法律分析：一般如果是工作中第三方造成工傷，公司也應該賠償。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第四昌擾十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待雀銀遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單耐歲旦位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
第四十二條 由於第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險**先行支付。工傷保險**先行支付後，有權向第三人追償。
工傷甴第三方造成，公司該不該賠償？怎麼賠？
9樓：酒蒙子
員工外出辦公，身體遭受了第三人的侵害，經過工傷認定屬於工傷的話，按照法律的規定，受傷的勞動者可以向單位申請工傷賠償。但是第三方導致的工傷企業方賠償嗎？下面找法網就將這個問題為您進行詳細地介紹，希望對您有幫助。
一、第三方導致的工傷企業方賠償嗎。
社會保險法》第四十二條規定，由於第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險**先行支付。工傷保險**先行支付後，有權向第三人追償。
工傷保險經辦機構根據法律文書等合法有效依據，確定的醫療費總額與應由工傷保險**支付的醫療費總額比較，不足部分予以補足。其他工傷保險待遇按《工傷保險條例》規定的專案和標準支付。
綜上所述，有第三人造成的工傷，可以同時享受人身損害賠償和工傷賠償，但是所賠償的專案不能重複。
二、工傷賠償的專案有哪些。
一）醫療費。根據《工傷保險條例》第30條第3款，**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。
二）住院伙食補助費。根據《工傷保險條例》第30條第4款，由各工傷保險統籌地區人民**規定。
三）交通費、食宿費。根據《工傷保險條例》第30條第4款，由各工傷保險統籌地區人民**規定。
四）****費。根據《工傷保險條例》第30條第6款，依地方規定，****需經辦機構組織專家評定，從工傷保險**支付。
五）輔助器具費。根據《工傷保險條例》第32條，因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，由各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。
六）停工留薪。根據《工傷保險條例》第33條，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
七）護理費。根據《工傷保險條例》第34條，評定傷殘後需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50％；大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40％；部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30％。
八）傷殘補助金。根據《工傷保險條例》第35至37條，按傷殘等級賠付。
九）傷殘津貼。根據《工傷保險條例》第35至37條，按傷殘等級賠付。
10樓：懷瑾瑜燁
首先需要判定是否屬於工傷性質，如果屬於工傷性質，被認定為工傷，企業的責任是跑不了的，具體的賠償需要參照勞動能力鑑定級別賠償標準進行。
11樓：網友
工傷由第三方造成的，如果認定為工傷的，用人單位應承擔相應的傷殘賠償，但是醫療費，誤工費已經賠償的部門，用人單位不用再承擔賠償的，如果用人單位有為職工交工傷保險的，可以申請工傷認定，讓工傷保險依法支付工傷待遇的。
12樓：網友
只要是在工作中受的傷，公司就該先行賠付。如果有其他原因，公司可以追討。
13樓：賺百道
工傷由第三方造成，並且第三方是全責，那公司就不該賠償。如果工傷雖由第三方造成，但公司也有部分責任，那公司就應按責任部分分擔工傷費用，工傷費用的剩餘部份由第三方出。
14樓：金鄉
工傷由第三方造成的，由公司按工傷保險待遇標準給予賠償，第三方按人身損害賠償。
15樓：北京的妞
如果在工作單位或者是公差、造成工傷單位是有責任的，第三方負主要責任。
16樓：網友
如果你在公司上班在工作室不管是第三方還是自己造成的工商公司都在索賠，在你**期間要給你開正常的工資，如果工傷鑑定，以後下來見識就是七個月的工資按你年均工資賠償。
17樓：網友
工傷有第三方造成，應該由第三方賠償，因為公司辦了工傷保險，公司自己是不用賠償的。
18樓：叢欣躍
你是公司的員工，雖然工傷由第三方造成，但作為你來說，你的傷害屬於工傷，公司理應按工傷來處理，至於第三方的責任，公司可通過不同的途徑對其追責。
19樓：橙子江蘇
按照工傷標準賠償。在工作中受傷或者上下班途中非本人主要責任的受傷，都應當認定為工傷。
20樓：dy弱水
如果工傷是由公司派遣去工作，不管是誰全責，公司都有責任。
21樓：網友
只要是工傷，不論什麼原因造成的，如果公司給員工投了工傷保險則由社保賠償員工，反之由公司賠償員工，賠償額度依據工傷保險法確定。
工傷賠償三方協議
22樓：周權
關係方（傷殘職工，以下稱甲方）：姓名：性別：
聯絡**：郵政編碼上述敏賀三方依據《工傷保險條例》和《實施工傷保險條例辦法》的規定，就工傷保險賠償，經協商同意自願達成如下協議：
1、甲乙雙方此日簽訂的賠償協議。
2、自乙方受傷之日起截止本協議簽訂之日所實際發生的和其它應當由甲方支付的醫療費、交通費等各項費用共計元（大寫：人民幣），已由甲方全部付清，協議簽訂之後乙方不得再以任何理由向甲方索取前述期間即乙方受傷之日起截止本協議簽訂之日發生的任何費用。
3、經甲乙雙方協商同意，甲方再向乙方一次性辦結和賠償傷殘待遇、一次性醫療補助金、誤工費用等依法應由甲方給予的全部費用（以下合併簡稱「一次性補助金」），合計人民幣元（大寫：），由甲方在協議雙方簽字時一次性付完。
4、乙方收到一次性補助金後，應當合理分配、處理，自覺留足可能發生的後續**、**、生活等費用。乙方分配、處理前述費用的方式由乙方自行決定，後果由乙方自行承擔。
5、甲乙雙方簽署本協議後，終止雙方的權利和責任。乙方承諾不再以任何形式、任何理由就與勞動、傷害有關的事宜向甲方要求其他任何費用或承擔任何責任。
6、本協議一式三份，甲乙雙方與中間人各執乙份，協議自甲乙雙方簽字後即發生法律效力。
7、本協議為一次性終結處理協議，雙方當事人應均以此為斷，全面切實履行所有約定專案與內容，不得再以任何理由糾纏。乙尺運方今後身體或精神出現任何問題均與甲方無關。甲方：
簽字、手印）乙方：（簽章）法人代表：年月日年月日丙陵拿梁方：
簽章）法人代表：年月日。
第三方合同工傷怎麼賠償
23樓：徐睿明
由於第三方 侵權行為 導致合同無法繼續履行的，守約方有權要求違約方承擔 違約責任 ，賠償守約方相關的損失。 《民法典 》第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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