1樓：網友
如果你的新領導在發工資之前廢除舊的制度，按新的制度去發工資，是不合理的，因為你們也知道，你們這個月發的是上個月的工資，工資待遇應該按照也好出制度之前發，如果公司卻按新的制度發工資你們，是不合理的，你們員工之間可以跟領導反饋的，如果領導還是這樣，你們可以通過勞動局去告他們的，勞動局處理不了，你們可以通過法律仲裁去解決的，這個不需要支付任何的費用的，所以作為打工的我們，一定要學會保護自己利益的，而且解決年前，大家都希望能賺點錢回家去的，也不希望出現這樣的問題的，加油吧。
2樓：匿名使用者
勞動法》規定工資按月支付。公司拖欠工資的，勞動者可以向勞動檢查隊投訴，勞動檢查隊責令用人單位限期支付工資，逾期不支付工資的，給予附加補償； 勞動法第五十條工資按月以貨幣形式支付給勞動者本人。不得無故拖欠工資。
關於支付工資的暫行規定第7條： 工資必須在僱主和工人商定的日期支付。如屬節假日或休息日，須於最近乙個工作天預先付款。
工資應至少每月支付一次，按周、按日、按小時支付的工資可以按周、按日、按小時支付。《勞動合同法》第八十五條中華人民共和國： 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付自動報酬、加班費或者經濟補償金； 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付餘額； 逾期不支付的，責令追加支付勞動者應當支付的補償金，數額不低於應當支付的數額的百分之五十，不高於應當支付的數額的百分之一百：
二)支付低於當地最低工資標準的勞動者工資的； (三)安排超時工作不支付超時工資的； (四)解僱、終止勞動合同，不依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
在體制內工作究竟是一種什麼體驗？
3樓：檸樂城會玩
在體制內工作給人的感覺無非就是輕鬆些，壓力小一些，有自己的時間多一些。
我們這一輩子忙忙活活的，不知道自己錯過了多少的風景和人。很多家長認為體制內的工作輕鬆，沒有壓力，福利好，工作體面。其實我覺得這些都不算什麼，主要是體制內工作能夠有自己的自由時間。
人生來不就是要在這世界上來痛痛快快的走一遭嘛，有足夠的時間又有經濟能力，這不正是可以去爬山，看日出，去大海，到處看看，做自己想做的事情的時候嗎？
相比很多的私人企業來說，體制內工作壓力小，工作較為輕鬆。其實生活不過是如此，你要努力便可以幸福。
因為工作是工作，生活是生活。工作輕鬆些，生活自然就會好一些，在體制內工作就是有一定的自由，不用每天加班，看老闆臉色。
4樓：爵爺的網路
體制內就是指在國家機關、企業、事業單位等的組織制度中起主導作用的一部分。而那些不處於主導地位、或者邊緣的部分就叫體制外。
改革前，絕大部分擁有城鎮戶口的人都在體制內。那時，城鎮就業人員都有"單位"，單位既是乙個經濟組織，也是國家政治體系的基層組織，同時承擔了從"吃喝拉撒睡"到"辦追悼會"在內的廣泛社會職能。
如今的"體制內"可以分為三個層次，**最為典型，處於核心圈，事業單位處於中間狀態，而國有企業則處於最外圍。
進入新世紀，國企改革不斷深入，"股份制改造""建立現代企業制度"，大量國企職工被推向體制外。目前留在體制內的企業主要是一些公共事業領域、資源壟斷領域的國有企業。在這些國企中，比較特殊的群體是國企高管。
領導還保留著行政級別，屬於"體制內"，下面的員工則屬於"體制外"。行政機關的司機、保安、保潔等後勤崗位也逐漸從"體制內"剝離出來，有的還採取了勞務派遣的用工形式。
體制內與體制外的差異。
無論是國家機關、事業單位還是國有企業，工資有著明確統一的標準。除非政策變化、職務晉級、或存在特殊貢獻，否則工資的變化幅度有限，甚至"一眼望到退休"。
體制內人員與企業職工的養老金差距一直備受爭議。長期以來，體制內人員及其單位不繳納養老保險，退休後養老吃的是"財政飯"。 ***印發《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，決定從2014年10月1日起對機關事業單位工作人員養老保險制度進行改革，機關事業單位實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，由單位和個人共同繳費。
全國所有按公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業單位及其編制內的工作人員，近4000萬的"體制內人員"將從吃財政飯轉變為繳養老金，從單位養老轉向社會化養老。
5樓：網友
大的層面講，改革開放三十多年來，當代中國的「文官制度」和「考試製度」已經發展得很完備了，絕大多數年青人進入黨政機關都要經歷國考省考事業單位考等各種考的選拔。在乙個行政化的國家裡，通過層層考試從千軍萬馬中拿到乙份行政化的工作，讓「體制內」的工作顯得更加來之不易，一旦得到它，即便後來發現不合脾胃，想放棄時總是頗多雞肋的顧慮。
先說說體制內工作的待遇問題，畢竟人生第一要義是吃飯。體制內的待遇是依據級別嚴格劃分的，一定地域範圍內的體制內工作待遇是一致的，幾乎沒有行業內同級別間的差異，不同級別之間的差距也不大。拿筆者所在的南京市來說，處級以下的收入水平基本呈等差數列、公差2-3萬元，假如一名科員年入約13萬元，那麼副科、正科、副處、正處對應的年收入約是15/18/21/24萬元，而在一座副省級城市的行政序列中，處級已經是絕大多數體制內工作人員終其一生能得到的最高待遇了。
對於一座市場經濟發達的二線以上城市來說，剛畢業的年青人從十多萬年薪起薪是不低的，但從職業發展上來看，一輩子年收入只能翻一番的增長率展望是很低的。而對於市場經濟不太發達的三四線小城來說，體制內的收入雖然不如發達城市多，但也足以穩居第一方陣，再加上小城人情社會的關係便利，體制內工作可謂有錢有權有閒的不二選擇。那麼二線以上城市的體制內工作就不值得選擇麼，也是因人而異的。
假如你在此地沒有任何住房壓力，那麼從事乙份體制內工作還是很適合的，首先收入確實不算低而且穩定發放，足夠正常的日常開銷，其次工作可忙可閒，想奮鬥者選擇核心部門晉公升快，想清閒者到一般衙門朝九晚五空閒多。假如你是剛進城的「城一代」，直面住房壓力，那體制內工作就不是那麼適合了，用乙個簡單的引數判斷，月收入/每平公尺房價是否大於1，月收入高於一平公尺則生活輕鬆，月收入低於一平公尺就吃力些，在南京這樣乙個偏遠郊區也普遍突破兩萬每平公尺的城市，體制內月收入最多隻能達到房價的一半，對於隻身闖蕩的年青人來說無疑壓力巨大，而且市場經濟越發達的城市，**辦事越規範，所謂機關單位裡的人情關係紅利也就越少了。
6樓：沉睡的筆桿
在體制內工作是一種什麼樣的體驗呢？說白了，現在這個社會，這種大環境下，進入體制，唯一的優勢就是工資穩定。主要問還有其他優勢沒有，我只能說沒有了。
體質也就是人們所說的鐵飯碗。其實這也是好多年前的印象了，如今體制內的工作真的不好做。
第一工資低。那麼可能又有網友在反駁了，你們工資雖然低，還有其他收入呢。別人也沒有其他收入，我不知道，反正就像我們這一類基層公務員來講，是沒有什麼其他收入的，平均每個月工資也就3000多到4000元。
第二就是壓力大，上面千條線，下面一根針。乙個鄉鎮也就那麼10到20號人，而上級各大部門各大局行，每天檔案不斷指令不斷，每個鄉鎮幹部面臨的壓力都非常巨大，在一般的鄉鎮中，每乙個幹部同時兼任著4到5樣工作。
第三就是幸福指數不到。在基層工作，尤其是在鄉鎮工作的體制內工作人員，每天的工作生活都在農村，都在基層，體驗不到所謂的現代化都市生活，幸福知足和其他在大城市裡面工作的人來講，遠遠要低得多。
第四就是容易被人誤解，無盡的體制內，也就是人們所稱的公務人員，被群眾被網友誤解的佔大多數。無論你怎麼努力，怎麼努力工作，在群眾眼裡始終還不是乙個好人。
第五就是在體制內，更容易瞭解國家的方針政策，做什麼事情都能夠時刻工作黨和國家的方針政策走在大環境下不容易了。
按原績效算的話本來到15號發工資能發5千多的，老闆今天卻和我們說績效考核有新標準了，更主要是從61
7樓：網友
首先看有無簽訂相應的勞動合同，所有發工資都是以勞動合同為依據的，再根據勞動合同內容看是否有相應的績效考核標準在裡面，如果有就按裡面的內容執行。所有的新標準都是需要提前公佈的，看公司大小，大公司一般都有工會，工會通過才可以，小公司老闆說了算，單也是在勞動合同約定的範圍之類才能生效。
其次如果沒有簽訂勞動合同，就需要看之前的工資發放標準，不管是對公轉出的工資還是工資條，還是其他都是可以作為依據就行參考的，包括平時的打卡記錄和聊天記錄等都是佐證。證明是在這個公司工作，有建立勞動關係，另外有之前的工資參考標準和相應的提出參考等。
再次看你是否還願意從事這個工作，和老闆關係如何，如果有想繼續做，老闆還可以就好好溝通下，績效調整不是不可以，但是要符合實際情況，另外就是可以反客為主，根據新績效標準主動和老闆商量績效考核內容，主要以自己擅長符合公司切身利益的方式去談，這樣又能增加收入也不至於鬧僵。
最後就是不想待也無法溝通就參考一二內容，拿起法律的**捍衛自己的利益，勞動保障部門，仲裁部門都是可以解決這些問題的。有能力到**都能掙錢，有道理到**都不會吃虧。
新勞動法 是不是不允許企業領導以違紀為藉口隨意扣工人工資
8樓：李建成
協商不成，到 人力資源和社會保障局 申請仲裁。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
9樓：帝國づ月長石
隨地吐痰，衣釦不整齊，吸菸。
這些條款不屬於霸王條款。因為企業生產需要一定紀律，這些內部規定不違反法律是可以的（通俗點說，上班吸菸聊天，還怎麼工作？）
但是，如什麼指定路線等，這些就有點問題了。
另外，關於你的行為。
首先，你有錯，這個是肯定的。
但是，企業的處罰明顯過重。
這種事可以通過投訴到勞動監察部門或者勞動仲裁解決。
另外，企業扣工資，必須要有合法的手續，如果內部規定和法律衝突的，可以通過仲裁或起訴，撤銷企業決定。
10樓：制己制理
一般來說是不合法的，但這屬於企業內部紀律，如果不服可以要求勞動監察部門處理。
請問新勞動法中對早退的定義是什麼？早退是怎樣扣工資呢？我底薪八百，最後因為老闆所謂的早退扣了
11樓：赤腳就怕穿鞋子
早退屬於單位內。
部管理規定，其內部管理規定如果違反法律規定，你可以向當地勞動保障監察機構舉報。就你反映的問題來看，勞動者違反單位管理規定，用人單位可以按規定進行管理，扣發工資，但是扣發的工資不得超過勞動者當月工資的20%，否則，你可以向當地勞動監察機構舉報。
我到了新單位新崗位星期，領導跟我說你不會的可以學一年 兩年 要是三五年都不會
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初入新職場，還有半小時下班了，領導說他有事等會回來給我說，到都過了下班的點了，領導還沒來
峰兄話人力 向領導主動解釋並說明，領導會原諒的。下次有類似情況，提前向領導瞭解一下情況，再準備下班。祝愉快！ 再等他一下吧，如果等的時間久了，再通過資訊或者 再詢問一下領導。 陌落繁華的過客 你說的這種情況肯定有，不妨多等一會，有可能老闆真的有事，沒騰出時間來看你。 社會工作者 現在的情況麼形勢比人...