1樓：易小敏帶娃日記
1.尊重他人人與人相處最基本的是相互尊重，在職場中也不例外。尊重包括兩方面：
一是尊重個體差異，二是尊重對方的專業。職場中要尊重他人，真誠待人，尊重個體的差異，不因為別人的性格、談吐、個人能力、家境等方面，而瞧不起別人。職場中分工不同，尊重不同崗位的工作，尊重別人的專業。
即便是同乙個崗位上的同事，別人的專業能力不如你，也不要瞧不起對方。要用發展的眼光看待別人，發現和學習同事身上的閃光點。層次高的人，反倒不會高高在上，而是更懂得尊重別人。
而往往是半桶水在晃盪。
2.善於溝通讓人舒服的同事，不一定要很擅長表達，但至少「善於溝通」，這裡指的「善於溝通」包括及時溝通、有針對性地提出並解決問題。及時溝通，既報喜也報憂，有問題當面提出來，讓同事和領導及時掌握工作的進度和問題，提公升團隊的工作效率，有效解決問題。
不要因為自己專業能力強，就過於傲慢；也不要因為自己專業能力一般，而不敢提出自己的問題和想法。有自己的思考，帶著方案去提問題，當面溝通，高效解決。
3.懂得合作乙個人的能力再強，都是有限的。不同的職位和個體，有不同的長處。
滴水要學會融入大海中，才能貢獻出最大的能量。個人要服從團隊的安排，才能保證團隊持久的戰鬥力。也不要做團隊的短板，如果你現在是，就努力讓自己「增高」吧。
多為別人著想，多為團隊考慮。
4.有責任感乙個人的個人能力可以比別人差，但是一定要有責任感。言必行，行必果。
沒有藉口，爭取完成任務。做好每一件小事，犯錯了及時提出來，而不要藏著掖著，更不要讓小事鑄成大錯。如果沒有按時完成任務或者做錯事，一定要勇於承擔責任，而不能推三阻四，找各種理由，更不能把鍋甩給別人，而應該從自己身上找原因，主動承擔責任。
2樓：兔兔子看娛樂
我覺得你可以試著模仿他，按照他的那一套為人處世的模式自己去實踐一下，這個主要還是鍛鍊和提高自己情商的乙個過程。
3樓：寄情以言
可以模仿他說話。這樣可以讓你快速學習到同事的為人處世，能夠讓你快速瞭解到如何說話有情商。
4樓：斑馬阿吖
多與同事進行交流溝通，可以多與同事吃吃飯。同時也可以在日常的工作生活中多與同事有一些交流。
5樓：你真的好嘛
應該和他學習一些技巧，增進一下自己的技術，向他學習比如在面對老闆是應該說什麼樣的話，面對同事是應該做什麼樣的動作才是比較好的。
同事是乙個處世很圓滑的人，我應該向他學習嗎？
6樓：小何方言秀
這種深刻的理解，我屬於那種誠實，有乙個怨恨的人，無論是在學校還是在工作場所，因此有很多機會應該屬於自己。有時，也許我們應該瞭解「平滑」和「事故」的真正含義。體驗決策職位，該立場決定態度。
如何看待一支冰沙團隊，我突然記得向西和西方和西方的旅程團隊，從管理層中，團隊團隊的每個成員都是不可或缺的！
事實上，別人的所有話語，如順利，世界，直截了當等都是在自己的位置下定義的標籤，具有強烈的個人情感色！然而，即使是同乙個人，他人的眼睛也會有不同的意見。例如，在同事的眼中的眼中，直接領導是不成功的員工，員工是安全的，然後，例如，在同事的眼中，沒有日常業務，但他們總是喜歡給他一些工作給他。
這是乙個真實的人，但這也是乙個好人，但我永遠不會給他給任何重要的事情！因為他永遠不會掌握領導角度考慮！當然，為了他的觀點，我不敢分享。
那個簡單的工作人員張聖還說：他是乙個暈倒的領袖，找不到我的優勢，經常抓住我的小蠍子！我覺得我比我的迴歸更大！
我在上層領導談話中反映了他幾次！同樣的是上述領導者，以及李思，的下屬，有人反映了李思滑動，但我仍然必須用他！因為我不想收集自己，我不想思考自己的腿，我不想關閉它，我不想成為乙個家！
此外，李思如何對業務不起作用？否則，商業評估人們很棒！我不敢同意這種中級領導者。
但有些態度我認為我們應該深入思考這一位置。
真正乾燥的同事們張開，行動特別關注；順利的同事專業知識可能不會和自己的同事一樣好，但人際關係是大師。在採摘餘額和劉海方面，領導優先選擇有信任乾旱的同事，這是職責和不可避免的；就正常事物而言，領導者可能不涉及。學會您的生活同事掌握同事的個性和心理學，您的辛勤同事將具有更好的**機會和長期福利。
影響乙個人的命運，而不是一本厚厚的書，但一種思維方式，掌握它是商業大師的人，瞭解那些做這些思維模式的人可以加倍的時間，乘以效率，讓你看到隱藏在所有佈局中的秘密。
7樓：錢多多
假如同事是乙個處世很圓滑的人的話，這種人跟所有的同事關係都會處的非常的好，無論在任何時候都不要跟這種人發生太大的衝突，要學會跟這些人產生良好的聯絡。而且這類人會很招老闆的喜歡，在職場中，最重要的就是要深得上司的看中和喜歡，這樣有利於公升職加薪。所以我們應該向他們學習。
所以在職場上有這種人的存在，自然而然是有他的道理。
8樓：情感小柒柒
應該和他學習，因為這種圓滑的人才可以把工作做的更好，可以讓任何人都滿意，在職場中也滴水不漏，可以非常受歡迎。
9樓：墨綠夜晚
當然應該和他學習了，在職場中這樣的人一定能夠步步高昇的，你多和他學習，自然而然也能夠平步青雲，但是一定要學習他的一些好的手段，千萬不能學習一些不好的地方，可能會毀了你自己的前途。
10樓：夢迴夏花
同事是乙個處事很圓滑的人，如果你也想成為他這樣的人，那你就可以向他學習，但如果想做你自己，我覺得就沒有必要了，因為每個人都有他的優點。
11樓：依依很美的
這樣的人你必須要和他去學習，出生社會處事圓滑非常重要，這樣的人領導非常喜歡，而且人緣也不錯，所以要和他學習。
12樓：一兩清歡一壺酒
那肯定要向他學習，但是偷偷學就好了，自己也要防著他點，畢竟人性險惡。
13樓：王祿
應該學習。他的一些處事方式你可以學習一點，可以避免擔很多的責任的，但是不要全部都學習。
14樓：家博寶貝啊
個人感覺不應該叫他學習，要保持自己的為人處事風格，可以學習一些正能量，學習同事比較好的地方。
15樓：蘭寶貝
我覺得我們不應該向他學習，因為乙個人處事很圓滑的話，那就說明你永遠都是和他只有利益，沒有朋友沒有情誼的，我覺得這樣的人非常的冷漠，我們不要向他學習。
16樓：王志剛剛剛
對方這樣的性格在職場中會幫到自己，所以應該向對方學習，讓自己成為乙個圓滑的人。
17樓：天悅
當然不應該學習了。因為有的方式只適合個人，不適合去模仿，只要做好自己就可以了。
18樓：李佳楠那男
應該，因為這就是人家的優點，其實在工作中可以學習到很多，不一樣的知識。
19樓：史蒂芬斯
當然不應該了，雖然你的同事身上有值得你學習的地方，但是還是應該要保持自己的純真。
怎樣和同事相處才為好呢？
20樓：網友
首先要認識到他家同在一間辦公室裡工作，和睦相處形成乙個和諧一致心情舒暢的工作環境是非常重要的，否則科室的正常工作可能都要受到干擾，作為公務員要有和同事和睦相處的能力。
其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被說服的。因此和同事友好相處是王權可以做到的。
第三和任何人相處都要尊重對方，只有尊重別人，別人才會尊重你。在科室中應真誠的對待他人，有分歧時要多做溝通，不在背後傳播謠言。
第四要謙虛謹慎，自己剛進科室比較年輕，資歷淺工作經驗少，要本著請教學習的態度和同事交流，不恃才傲物，善於發現別人的優點，不苛求別人。
第五同事和同事又有不同的地方，有的工作性質和你不沾邊，有的工作性質完全相同。對待後一種同事，除了正常相處之外還要注意一些問題，要有主動承擔繁重工作的精神，有成績不要自我誇耀，不計較個人的得失，有忍讓精神等等。
我相信通過自己的努力應該能夠與同事友好相處。共同促進科室工作的工作效率。
21樓：
1. 少說話，多幹實事。不能在別人後面說壞話。有什麼不對的，2. 先思考，先看情況。不要想到什麼就說什麼，也不要輕易表露自己的不愉快的情感---要有點內斂。
3. 遇到有矛盾時，弄得有點僵局時，找個笑話或有趣的話題，打破僵局。
4. 要學會容忍同事一些不敬人意的缺點，學會容忍，很難，但是這是必須的。
5. 不要把自己的私人情緒帶到辦公室裡去。更不要把自己在工作中的不愉快發洩到同事的身上。
22樓：展望
平易近人，和平相處。遇事大事化小，小事不那麼計較。
23樓：匿名使用者
保持適當距離，少說話多做事。
24樓：成功
對同事要寬容，不要因為一點小事而不團結！
25樓：逄遠禽劍
擺正心態。
該怎麼做就怎麼做。
26樓：祖問壬曉昕
用心不論男女。
只要用心才可以有真心朋友。。。
27樓：舒淼閔語蝶
最重要的就是以心換心，讓你的同事們覺得你是乙個可以交往的人。那樣的話你身邊的同事們也就能夠很好的去接受你了啊。
28樓：中女司寇春芳
嘻嘻……有個問題想要樓主補充下。
你自己是女還是男？這問題很冒昧。
不過我覺得女的和女的相處。
這是更需要藝術的一件事。
女人最顯著的特點就是喜歡說。
更喜歡拿那些無中生有的事來說事。
很是麻煩。不過這是大家的共性。
不要想著去改變這樣乙個狀況。
如果自己和她們不是一圈子的人。
我想大可一笑置之。
用笑去面對所有。
雖然和她們有距離。
但是不要讓你們之間的相處有距離。
畢竟同事之間以後需要互相幫忙的時候還很多。
得為自己想想。
如果是男同志。
和一大群女人相處。
確實有蠻為難。
不過這也是福氣。
這樣生活不至於很單調乏味~~~
29樓：吾靈和凝海
嘴是禍的根源，少說話就可以啦。
怎樣才能與同事相處的很好？
30樓：我是乙隻皮皮鴨
如果同事之間關係融洽、和諧，人們就會感到心情愉快，有利於工作的順利進行，從而促進事業的開展，反之，同事關係緊張，相互拆臺，經常發生磨擦，就會影響正常的工作和生活。阻礙事業的正常開展。 處理好同事關係，在禮儀方面應注意以下幾點：
一猛清） 尊重同事 相互尊重是處理好任何一種人際關係的根底，同事關係也不例外，同事關係不同於親友關係，它不是以親情為紐帶的社會關係，親友之間一時的失禮，可以用親情來彌補，而同事之間的關係是以工作為紐帶的，一旦失禮，創傷難以癒合。所以，處理好同事之間的關係，最重要的是尊重對方。 （二） 物質上的往來應一清二楚 同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈禮品等物質上的往來，但切忌馬虎，每一項都應記得清楚明白，即使是小的款項，也應記在備忘錄上，以提醒自己及時歸還，以免遺忘，引起誤會。
向同事借錢、借物，應主動給對方打張借條，以增進同事對自己的信任。有時，出借者也可主動要求借入者打借條，這也並不過分，借入者應予以理解，如果所借錢物不能及時歸還，應每隔一段時間向對方說明一下情況。在物質利益方面無論是有意或者無意地佔對方的廉價，都會在對方的心理上引起不快，從而降低自己在對方心目中的人格。
三） 對同事的困難表示關心 同事的困難，通常首先會選擇親朋幫助，但作為同事，應主動問訊。對力所能及的事應盡力幫助，這樣，會增進雙方之間的感情，使關係更加融洽。 （四液消） 不在背後議論同事的私隱 每個人都有「私隱」，私隱鬧知知與個人的名譽密切相關，背後議論他人的私隱，會損害他人的名譽，引起雙方關係的。
緊張甚至惡化，因而是一種不光榮的、有害的行為。 （五） 對自己的失誤或同事間的誤會，應主動抱歉說明 同事之間經常相處，一時的失誤在所難免。如果出現失誤，應主動向對方抱歉，徵得對方的諒解；對雙方的誤會應主動向對方說明，不可小肚雞腸，耿耿於懷。
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為人處世應該堅持哪些原則和方法，為人處事的原則
蹦迪小王子啊 1 關於麻煩別人的問題 不是麻煩自己那就是肯定要麻煩別人。2 關於有益自己的問題 不是有益自己那就是有益於別人。所以既要儘量不太麻煩別人又不要太麻煩自己。既要有益於自己又要有益於別人。處事的祕密，大概就在於如何調節好這個平衡度。3 保留意見 過分爭執無益自己且又有失涵養。通常，應不急於...