1樓：滑鼠紫燕銜
曠工是嚴重違紀行為，我的看法是，曠工沒有出勤，當天不發工資合法；安排人事專員或部門主管找其談話，確認工作意向，從企業管理來說，允許無故曠工就是開創了管理混亂的開端。對於遵守制度的員工來說，這是不公平的。，我們人力部門會跟他面談，強調公司制度，提醒他有關公司規定，包括外出，請假等制度。
來督促員工及時改正。
<>找**介入，現在每個地方都有為民辦事的**，讓記者去採訪，記者都是維持正義的，會想辦法幫助你；任其領導發火，這樣慢慢溝通，領導理解了你礦工不能及時請假的理由，除非是自己惡意曠工！惡意曠工首先可以先找人事部門或是直屬領導去認識自己錯誤爭取能夠從寬處理。
以此警告其他員工，工作期間不得怠慢。如再犯，按照當月薪資的x%，給予嚴厲處罰，並記警告一次，望廣大職工引以為戒。 進行積極梳理員工情緒幫助員工解決好遇到的問題，讓其早日迴歸到工作崗位。
收集個別職工怠工曠工的證據，講清楚其被辭退的法律依據即可。如果對方堅持，可以告知其可以通過仲裁解決。
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 就員工的離職公司是否構成違法解除行為尚無定論。制度確定後，要進行公示，當然如有員工簽字更好。單位以員工曠工違反單位規章制度為由將其辭退，需具備：
程式合法、內容合法且已經公示或送達給勞動者的規章制度。公司規章制度的制定一定要經過民主制定程式，也就是說要有全體員工或員工代表來參與，並形成記錄。
2樓：lifehy生如夏花
可以追究下屬的責任，如果情節嚴重的話應該予以開除，這樣不負責任的員工，沒有辦法繼續留在公司裡面的。
3樓：酸奶蜜桃酒
作為領導應該叫這位下屬私下談話，問問這位下屬無故曠工的緣由，讓下屬說明原因在作決定，如果是因為家裡有必須處理的急事那麼可以酌情處理，但如果是因為不想上班或者其他小的事情曠工，那就要重新考慮一下他是不是應該繼續做下去。
4樓：亦水若冰
領導應該按公司的規章制度來決定怎麼處罰這個員工。因為他的無故曠工給公司帶來了損失。
5樓：兔兔子看娛樂
我覺得你應該先跟這個下屬好好談一下，看看他到底是出於什麼原因才曠工的，是不是家裡出了什麼事情，然後具體情況具體分析。
跟老闆說明原因沒辦法上班算曠工
6樓：
摘要。您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~跟老闆說明原因沒辦法上班算曠工。
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~您好你的礦工情形違反了公司的規章制度，公司可以按照礦工自離處理，這種情況下，你的離職，不能取得經濟補償金；但你已實際提供的勞動所對應的工資，公司應予以發放。如公司堅決不予發放，建議委託律師介入。
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