1樓：師叔不二
如果遇到被同事惡人先告狀的情況，逆來順受肯定是不可以的。面對這樣的情況應該及時的解決和處理，要不然在公司會被一直欺負下去，不只是會影響到你在領導面前的形象，甚至還會影響到自己工作的心情，影響工作效率。
最終被公司踢出局。你可以通過以下幾個方面來考慮，必須給予適當的還擊才可以。
第一：記錄下他的惡人先告狀的證據。
如果他是惡人先告狀，那就是想辦法記錄下他的證據。如果他惡人先告狀，就拿出證據來證明，在工作上不是自己的問題，而是他除了問題，還要讓自己背鍋。如果他做得特別過分，只能用這個辦法，讓他明白，你不是好惹的。
不要害怕撕破臉，既然他都不怕給你撕破臉惡人先告狀，又何必顧及他的感受。要不就是他走，要不就是你走，就是這麼個問題。
第二：同事跟領導的關係怎樣。
如果你的同事跟領導的關係很好，並且兩個人穿一條褲子。那麼，你上面的反擊，有可能會失敗，甚至還會出現讓你走人的局面。如今的情況，還沒到撕破臉的地步，一旦撕破臉，那隻能是自己離開。
不過，我個人的建議，如果領導是個不分青紅皂白，不明斷是非的人。那麼，你跟這樣的領導幹下去，也沒有什麼意義。與其如此，倒不如自己不幹了，免得被這些人捉弄，欺負了。
第三：自身的問題。
在職場中，和同事相處，千萬不能太過軟弱！人善被犬騎，何況是人呢。你太過於善良，太過於柔弱，就會被人欺負。
如果你不反擊，他就會得寸進尺，愈演愈烈。想要不被別人欺負，唯有讓他知道你也不是好惹的。不要害怕，有理走遍天下，只要自己沒問題，又有什麼可怕的。
你說呢。
2樓：哇塞塞影視剪輯
當然不應該了。我們應該把握住機會跟老闆說說一下自己的狀況，然後這樣的單位根本就沒有必要待下去了，應該立刻辭職。
3樓：夏日孩紙
我認為需要根據事情大小來判斷，如果是小事最後選擇忍耐，免得把事情鬧大，大事就必須反抗。
4樓：酒精雨亂噴
是否應該選擇逆來順受呢？我覺得是要分情況的，假如說你有把握或能或者能夠找準時機，給予回擊，讓惡人嚐到苦頭，並且後面不敢隨意來找麻煩，我覺得是要嘗試爭取的，但是如果你沒有把握，並且很怕事的話，我覺得要不是接受，要麼是離開。
5樓：蒼草獨秀
反擊，徹底揭穿他的面具，讓大家都看看他是什麼樣的人。這樣的人越是忍讓他越是得寸進尺。而且也會助長他的囂張氣焰。
老是有同事惡人先告狀，我該如何進行反擊？
6樓：白珍全全全
我覺得你可以留心觀察同事的行為。如果同事出了錯誤，立馬向領導彙報。這樣你會很解氣。
7樓：冰凍不三尺
不用理他，找到你們的上司，跟他把關係搞好，剩下的事情，你們的上司會幫你解決的。
8樓：gypsycherry小陳
無心人害有心人，無論怎麼做，惡人都是會挑出骨頭來的，我覺得最好的反擊就是用事實說話，他告狀的事情，我們工作都是做對的，那他告狀也只是白告。
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