1樓：嚶嚶美食小知識
單位辦理退休和自己辦理退休並無很多不同之處，只是相對於自己辦理而言，單位代辦理會更加便捷，避免自己辦理過程中的遇到的很多麻煩。
第一，辦理程式不同。若在單位退休，並且讓單位辦理退休時，個人只負責向單位人力資源部門提供所需要的資料，如本人身份證。
戶口簿、社保本、**等，其餘送審等工作都由單位代辦理。若自己去辦理退休， 則需要去自己的戶籍所在地。
的社保中心辦理。所以，單位辦理更方便，個人能夠避免很多辦理過程中的誤區。
第二，退休審批條件不盡相同。首先，退休要符合法定條件。根據《***關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條的規定：全民所有制企業。
事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
根據這一規定我們可以知道應該退休的年齡標準。其次，在單位退休的話，女工人需要滿50週歲；在社會退休的話，女工人需滿55週歲。
第三，個人繳納養老金。
或單位繳納養老金的係數若相同，則退休待遇並沒有區別。繳費基數越高，繳費年限越長，養老金就會越高。
這就是到退休年齡。
單位辦理退休和個人辦理退休的細微差別。
2樓：熱愛生活的王老周
到退休年齡，在單位辦退休和自己辦退休，有什麼不同？
基本養老金是根據個人累計繳費年限、當地職工平均工資、個人繳費工資、個人賬戶金額等種種因素決定的，所以不論是單位繳納社保還是個人繳納社保，到拿退休金的時候其實沒有區別。除非單位為你繳納了比自己個人繳納費用更高基數的養老保險，否則單位辦理退休與社會個人辦理退休在養老金計算核定上沒有任何區別和不同。
社會保險法》第四條規定：「中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費"，用人單位和勞動者繳納社保是法律強制性規定的。
城鎮職工基本養老保險是社會保險中的主要險種，按照法律規定，有用人單位的，以職工本人工資為基數，由單位與職工按照法律規定的標準分別繳納，職工個人繳費部分由單位代扣代繳。
當前繳費比例為單位20%，個人8%，其中個人繳費部分進入個人賬戶，單位繳費部分進入統籌賬戶。
靈活就業人員以及個體勞動者，參加城鎮職工基本養老保險，以所在地區上年度全省在崗職工月平均工資為基數，按照不低於60%和不高於300%的標準自行確定繳費工資，按20%的比例繳納，其中8%進入個人賬戶，12%進入統籌賬戶。
由此可以看出，勞動者退休後養老金的計算核定是以繳費年限、繳費工資、繳費基數為前提的，跟辦理途徑無關。但有些效益好的企業在國家規定的退休金範疇外另有企業內部發放的一部分補貼，這完全屬於企業行為，與社會保險計算養老金無關。
在按國家政策執行程式和標準上，無論是個人辦理，還是單位辦理退休，在繳費年限和繳費工資相同的情形下，兩者無任何區別。
3樓：肖艾斯的旅行日誌
辦理程式、審批條件等。辦理程式，單位辦理更簡潔，自己去辦理需要準備很多材料；審批條件，單位審批需要滿足社保達15年和到法定退休年紀，自己辦理大部分是55歲。
4樓：由美小公舉
辦理程式不一樣，一般來說，在單位的退休，不用自己去辦理，單位人事工作人員會攜帶公章、職工檔案去單位參保地的社保中心，替你辦好一切退休手續。 而自己交社保，到退休時要自己到戶籍所在地的社保中心辦理。
5樓：帳號已登出
自己辦的話就不能拿到單位給你的退休金，如果在單位辦的話，會有退休金，這是額外的，公司特別給你的金錢。
6樓：蘑菇菇
這兩種方式辦退休的區別很大，影響到自己退休金的金額，一般在單位辦退休的老年人退休金會更多，因為工作時上保險的比例是不一樣的。
單位辦理退休和個人辦理退休有什麼不同？
7樓：禕靜佛
有區別。這兩者之間的區別主要是以下幾點： 1.
辦理手續不同：有單位的會比較簡單一些，為職工辦理退休是單位的法定義務。個人辦理的話，需要自己去操作，加上流程不熟啟攔衫悉，速度是比較慢的；
2.審批條件不同：辦理退休需要兩個條件，乙個是達到法定退休年齡，另乙個是社保繳費滿15年。
當然後那麼我們靈活就業的個人，其中養老保險就需要承擔20%，悄腔醫療保險至少也要承擔4%，所以說最低標準也要達到24%，幾乎是兩倍半的個人，企業在職職工的交費水平。所以說靈活就業人員的繳費水平更高，但是最終所享受到養老金的待遇是完全一樣的，無論是按照靈活就業的方式退休也好，還是按照企業在這職工的方式退休也好，衡衫那麼在計算養老金的過程中，都統一按照職工養老金的計算辦法來給予計算，這一點是沒有區別的。
8樓：匿名使用者
企業參保辦理退休和個人靈活就業辦理退休有什麼不同？
我覺得差別主要就在女性參保人員的退休年齡上。其他待遇基本上都是魚參保基數和參保時間長短有關的。你交的多，退休金。
自然就多。女性參保人法定退休年齡。
可能不同。眾所周知，男同志的法定退休年齡都是60歲，但女同志的法定退休年齡則比較複雜。
在不少地區，女靈活就業人員。
往往要到55歲才能退休，而不能像大多數單位女職工一樣50歲退休。
單位女性參保人正常退休的法定年齡是，女工人50歲，普通女幹部55歲，女處級幹部或有高階職稱。
的女幹部可選擇55歲或60歲彈性退休。符合政策規定的女特殊工種和非因工緻殘，完全喪失勞動能力的，養老保險。
累計繳費滿15年，可以45歲提前退休。
機關單位。工作人員工齡。
滿30年，或工齡滿20年，距離法定退休年齡不到5年，個人提出書面申請，經單位批旦配準，賀耐可以提前退休。
女性靈活就業參保人的法定退休年齡各地不統一。有的地區全體都是50歲，有的地區全體都是55歲，有的地區部分定向群體是50歲，部分群體是55歲。符合政策規定的模拍指女特殊工種和非因工緻殘，完全喪失勞動能力的，養老保險累計繳費滿15年，可以45歲提前退休。
具體以當地政策為準。
9樓：菜籃子
通過企業單位來辦理退休的個人和個人按照衫悶靈活就業的方式來辦理，退休的話，他們所參保的基本養老保險都是屬於職工養老保險的範疇，所以說最終計算養老金的方式基本上都是一致的，是沒有任何區別的。
當然要說完全沒有區別呢，還是有一定的區別。這個區別主要在於靈活就業人員 ， 尤其是女性的退休人員，那麼在法定退休年齡上有著明確的規定，就是女性靈活就業人員需要達到55週歲才能夠正常的辦理退休享受養老金的待遇。但是我們都知道有一部分女性是可以在50歲的時候來辦理退休的，比如說自己是女性工人，而且在企業單位工作，那麼這種條件下就可以50歲來辦理退休，所以說作為靈活就業的女性相比於餘塌讓這部分女性來講，那麼就需要延遲5年來退休。
當然男性的法定退休年齡，無論是按照企業在職職工參保也好，還是按照靈活就業的方式參保也好，都統一為60週歲，所以說這一點是沒有任何的區別。靈活就業人員和企業在職職工最大的不同，就是自己所承擔社保的繳費金額和繳費比例是有所不同的。
因為我們企業單位是由個人和企業單位來共同承擔自己的社保交費，並且由企業單位承擔較大部分的繳費比例，那麼我們都知道企業單位大概承擔2/3的繳費比例，那麼我們個人只需要承擔1/3的繳費比例，並且我們個人所承擔的繳費比例直接會從我們個人的工資當中扣 除，所以說作為企業的在職職工來說，幾乎是感受不到繳納社保的經濟壓力的。
那麼作為靈活就業的個人來說就有所不同了，因為本身靈活就業人員就是沒有固定的工作單位，相對來說他也沒有固定的收入**，所以說還要承擔自己社保的交費，那麼經濟壓力相對是比較大的，並且靈活就業人員所承擔的繳費比例和繳費金額，比起企業在職職工個人所承擔的部分還是要高一些的，因為我們企業在職職工個人所承擔養老保險醫療保險，再加上失業保險總體不超過。
那麼我們靈活就業的個人，其中養老保險就需要承擔20%，醫療保險至少也要承擔4%，所以說最低標準也要達到24%，幾乎是兩倍半的個人，企業在職職工的交費水平。所以說靈活就業豎局人員的繳費水平更高，但是最終所享受到養老金的待遇是完全一樣的，無論是按照靈活就業的方式退休也好，還是按照企業在這職工的方式退休也好，那麼在計算養老金的過程中，都統一按照職工養老金的計算辦法來給予計算，這一點是沒有區別的。
10樓：o0水寒
在相同的繳費年限和繳費基數的情況下，自己去辦理退休手續與單位幫你辦理退休手續，等到了退休年齡，拿養老金的時候其實並沒有什麼區別，退休待遇的計算方法是一樣的。謹讓慶這兩者之間的區別主要是以下幾點。第一點：
辦理手續不同。
有單位的會比較簡單一些，為職工辦理退休是單位的法定義務，但是因為單位辦理的人可能會比較多，所以需要提前兩三個月申請，然後單位就會按照退休流程走，你只需要向單位提供所需要的資料，比如身份證、戶口本、社保卡、**等。其餘的就不用操心了。
個人辦理的話，需要自己去操作。不僅需要準備所有的有效證件和相關資料，加上對流程的不熟悉，可能會出現一些問題需要多跑幾次，比如還要去調檔案，開證明等，往往這些辦事機構都不在乙個地方，所以辦理速度自然不會很快。不過只需要提前乙個月去申請辦理就可以了。
第二點：審批條件不同。
辦理退休需要兩個條件，乙個是達到法定退休年齡，另乙個是社保繳費滿15年。女性職工有單位的話，年滿50就可以辦理退休，而女性以靈活就業身份參保的，因為各地政策不同，大部分地區規定滑扮的還是祥握55歲才能辦理退休。男性的話沒有這個區別，都是要等到60歲才能辦理退休手續。
第三點：個人心理感受不同。
除了前兩點主要的不同，退休後能夠拿到手的養老金多少實際上與累計繳費年限、當地職工平均工資、個人賬戶累計存額、養老金計發月數等綜合因素有關。繳費基數相同的情況下，繳費年限越長，退休後的待遇就越高。
繳費年限相同的情況下，繳費基數越高的，退休後的待遇也就越高。只不過以靈活就業身份辦理社保的，因為全部要由個人出錢，平時的繳費水平比有單位的要高不少，但是拿到退休金的時候卻和企業職工是一樣的，就會認為好像自己吃虧了，養老金的待遇有差別，實際上並非如此。
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