1樓：山野柴胡
非全時工作制】（part﹣time job system）也稱為「非全日工作制」、「半就業制度」，指企業對職工實行工作時間少於法定工作日或周工作時間，並按照實際工作時間支付勞動報酬的工作時間制度。
勞動合同法》規定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累積不超過二十四小時的用工形式。
非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
2樓：駱璠賀華榮
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
3樓：北京薛媛
非全日制用工是指以小時計薪酬的一種用工形式。
4樓：廖普法
什麼是非全日制用工，具體有哪些規定？它和全日制用工有什麼區別。
什麼是非全日制用工？
5樓：拾遺學姐
用工形式填寫如下：
從簽訂勞動合同的期限來填，有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務為期限的用工3種方式。從聘桐鉛茄用勞動者的身份來分，有固定用工、臨時用工、非全日制用工3種方式。根據以上說明當事人根據自身實際情況來填寫。
三種用工形式的區別
1、全日制用工形式的勞動關係是由用人單位與勞動者直接建立的，只存在兩方關係；而勞務派遣用工存在勞務派遣單位與用工單位之間及勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的三方關係；非全激老日製用工形式中，勞動者可以乙個以上用工單位建立勞動關係。
2、工時方面：全日制用工與勞務派遣用工基本相同，平均日用工不超過8小時，每週工作時間不超過40小時；非全日制用工平均每日不超過4小時，每週累計不超過24小時。
3、合同訂立形式方面：全日制用工與勞務派遣用工都應當訂立書面合同，非全日制用工可以訂立口頭協議。
4、試用期方面：全日制用工與勞務派遣用工除以完成一定工作任務為期限的勞動合同和3個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期；非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
5、合同解除與終止方面：全日制用工與勞務派遣用工，雙方當事局察人都須依法解除勞動合同，單位可能還須依法支付一定的經濟補償金。而非全日制用工雙方可隨時解除且不用支付經濟補償金。
什麼是非全日制用工?
6樓：解村薯農家粉條
是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低於當地**頒佈的小時最低工資標準。當地**頒佈的小時最低工資標準，含用人單位為其交納的基本養老保險費和基本醫療保險費。
支付工資週期最長不得超過十五日。法律依據：《勞動法》第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
考研全日制和非全日制有什麼區別，非全日制研究生和全日制研究生的區別是什麼？
一 學習方式不同 全日制研究要求學生在校內完成研究生學業。非全日制研究生可以選擇固定的時間去學校進行學習，規定期限內滿足畢業要求的即可 二 學制不同 全日制研究生學碩一般是3年，專碩一般是2年非全日制研究生學習時間一般是3年及以上 三 學費不同 全日制研究生的學費一般比較低，非全日制相對來說學費較高...
全日制可以調劑到非全日制嗎
全日制可以調劑到非全日制，但是非全日制不能調劑到全日制。考研究生全日制能夠被調劑到非全日制麼 全日制研究生是可以調劑到非全日制的，其實兩者在教育培養上以及考試都是沒有區別的，只是非全日制研究生在讀期間需要工作還有自己租房，在開支這一塊是比全日制高的，學歷都是一樣的。全日制研究生是否可以調劑到非全日制...
電大和全日制區別，電大全日制和非全日制區別大麼
電大是學校。全日制是學習形式。電大舉辦了全日制和業餘兩種學習形式 還有的就是 電大一般是社會上工作的人想提升自己學歷等的選擇，出來的文憑，是沒全日制認可度，含金量高的！全日制自考本科助學班多是應屆高考生失利，國家給與想重新起跑的機會！電大也有2類，一類是高考考上的，這類是全日制普通高職高專的學歷。另...