1樓：匿名使用者
非全日制勞動合同具有兩個特點：
（1）非全日制勞動合同是以小時為單位建立勞動關係；而普通的勞動關係是以日、月、年為單位建立勞動合同的。與此相對應的是，非全日制勞動合同的計酬單位也是小時
（2）勞動者可以與兩個以上用人單位建立勞動關係。我國《勞動法》規定，勞動者只能與一個用人單位建立正式的勞動關係。如果勞動者在正式的工作之外還為其他用人單位服務，則只能算作兼職，而不能視為正式勞動關係，不能繳納社會保險費。
而非全日制勞動關係不是標準的勞動關係，因而不受這一規定的約束。
2樓：法妞問答律師**諮詢
非全日制用工的，可以不訂立書面勞動合同，可以採用口頭的形式確定勞動關係的建立。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
3樓：匿名使用者
1薪水按小時計算
2勞動者可以與兩個以上的單位簽訂合同，
3合同的簽訂方法即可用文字合同有可用非正式的口頭協議。
此外，非全日制勞動合同沒有普通勞動合同勞務者所享有的，保險和住房公積金
非全日制勞動合同的優缺點
4樓：法妞問答律師**諮詢
非全日制用工的，可以不訂立書面勞動合同，可以採用口頭的形式確定勞動關係的建立。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
5樓：君眾律師事務所
您好， 非全日制用工是隨著市場經濟的就業形式多樣化而發展起來的用工形式。與全日制用工相比，非全日制用工更為便捷、靈活，既有利於用人單位靈活用工，也有利於創造更多的就業機會，促進勞動者就業。
但是，非全日制雖然靈活也缺乏穩定性。首先，非全日制用工可以訂立口頭協議。全日制用工，按照勞動合同法的規定，用人單位與勞動者應當訂立書面勞動合同。
而非全日制用工依照勞動合同法的規定，用人單位與勞動者可不以書面形式訂立勞動合同，職工的勞動權利以及用人單位對職工的要求，可以口頭約定。
並且，非全日制用工的勞動關係可以隨時終止且無需支付經濟補償金。
按照勞動合同法的規定，全日制用工，勞動合同終止或解除的，除一些特別情況外，用人單位須向勞動者支付經濟補償金，而非全日制用工則沒有明確的規定。
此外，非全日制用工一般只繳納工傷保險。
按目前有關法律法規的規定，全日制用工的用人單位必須繳納各種社會保險費用。但是，作為非全日制用工，用人單位必須為其繳納工傷保險，除工傷保險外的社會保險費，用人單位則不是必須為勞動者繳納的。
如能給出詳細資訊，則可作出更為周詳的回答。
6樓：貓貓老師來解疑
非全日制用工的優點
（一）用工低廉，節約成本。
按照現行有關法律的規定，對於非全日制用工的員工，企業只需要給員工繳納工傷保險費用，其他的費用自然就包含在他的工資裡了，所以從這個角度來講，非全日制用工的成本比全日制用工要低廉一些，可以為企業節約一部分人力成本。
（二）用工靈活，避免糾紛。
非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。非全日制員工即使發生工傷或懷孕等法律禁止解除勞動勞動合同的情形，用人單位仍然可以終止用工，且不支付經濟補償金。
這一點對企業很有吸引力，因此這種用工方式受到了企業的認可與贊同。
非全日制用工的缺點
（一）工作穩定性比較差
員工從事的是非全日制工作，就意味著企業不用給他上除了工傷保險以外的保險。他每天在這個企業工作兩三個小時，或者四個小時，企業可以隨時辭退他。面對這樣的情況，他該怎麼辦呢?
他肯定會這樣做：在一個企業裡每天只工作兩小時，還剩下六個小時，他就要去人才市場。只要他能找到一份全日制的、而且能把保險給他上齊的工作，他就會馬上離開從事非全日制工作的那個企業，因此我們說非全日制員工的工作穩定性比較差。
（二）不適用於關鍵崗位
儘管非全日制用工成本低，用工靈活性很強，但是企業也不可以把這種用工用在關鍵崗位，或者是一線崗位上，而是隻能用在輔助性的崗位，或者二線崗位上。因為非全日制員工的工作穩定性很差，如果把他們用在一線崗位和關鍵崗位上，那麼企業的生產經營很難保證正常執行，即使能保證正常執行，也很難保證企業的產品質量。
勞動合同非全日制是什麼意思？
7樓：法妞問答律師**諮詢
根據《社會保險法》規定，對於非全日制用工關係來說，從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行，從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險。用人單位應當為非全日制勞動者繳納工傷保險費用。
8樓：於尋聖梅花
非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關係的協議。《勞動合同法》第六十八條規定:非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
非全日制用工是隨著市場經濟的就業形式多樣化而發展起來的用工形式。與全日制用工相比，非全日制用工更為便捷、靈活，既有利於用人單位靈活用工，也有利於創造更多的就業機會，促進勞動者就業。
非全日制勞動合同具有兩個特點：
（1）非全日制勞動合同是以小時為單位建立勞動關係；而普通的勞動關係是以日、月、年為單位建立勞動合同的。與此相對應的是，非全日制勞動合同的計酬單位也是小時
（2）勞動者可以與兩個以上用人單位建立勞動關係。我國《勞動法》規定，勞動者只能與一個用人單位建立正式的勞動關係。如果勞動者在正式的工作之外還為其他用人單位服務，則只能算作兼職，而不能視為正式勞動關係，不能繳納社會保險費。
而非全日制勞動關係不是標準的勞動關係，因而不受這一規定的約束。
勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關係的協議。非全日制用工是隨著市場經濟的就業形式多樣化而發展起來的用工形式。與全日制用工相比，非全日制用工更為便捷、靈活，既有利於用人單位靈活用工，也有利於創造更多的就業機會，促進勞動者就業。
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9樓：杭州一絕律師
這是公司在規避勞動法上的義務，根據法律規定非全日制用工的人公司可以不用為其繳納社保。你應該收集實際上班8小時全日制的證據，要求公司簽訂全曰制勞動合同。
10樓：昆重帥師
不是8小時工作制那種的工作，就是非全日制了
工資呢根據工作小時計算，雙方不簽訂勞動合同，口頭約定就可以了
11樓：王元頁
非全日制雙方可以隨時通知對方解除合同，而且單位解僱不用付補償金非全日制是按小時計算工資，不是按天
勞動合同法規定：
第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
非全日制用工簡易勞動合同是什麼？
12樓：中國法制出版社
編號__________
非全日制用工簡易勞動合同（參考文字）
甲方（用人單位）名稱：____________________法定代表人（主要負責人）或者委託**人____________________註冊地址____________________聯絡**____________________乙方（勞動者）姓名：____________________居民身份證號____________________戶口所在地________省（市）________區（縣）________鄉鎮________村
一、合同期限
第一條 甲乙雙方可以隨時終止本合同。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任________工作。
甲方根據工作要求對乙方進行必要的職業技能培訓。
乙方應當努力提高職業技能，按崗位要求完成工作任務。
三、工作時間
第三條 乙方每週工作________日，分別為周________；每日工作________小時。
四、勞動報酬
第四條 甲方按小時計酬方式支付乙方工資，標準為每小時________元。
甲方向乙方支付工資形式為__________（直接發放/委託銀行代發）。支付週期不得超過15日。
五、社會保險
第五條 甲方應當依法為乙方繳納工傷保險費。
六、勞動保護和勞動條件
第六條 甲方根據生產崗位需要，按照國家有關勞動安全衛生規定對乙方進行安全衛生培訓和職業培訓，為乙方提供如下勞動保護條件和勞動防護用品：________________________________________。
七、勞動爭議處理
第七條 甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
八、其他
第八條 甲乙雙方約定的其他事項________________________________________。
第九條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人或委託**人
（簽字或蓋章）
簽訂日期： 年 月 日
使用說明
一、本勞動合同（參考文字）供用人單位與從事非全日工作的勞動者簽訂勞動合同時參考使用，主要適用於來自農村的務工人員等流動性較大的勞動者。非全日制用工也可不簽訂書面勞動合同。
二、企業與勞動者簽訂勞動合同時，雙方的情況應如實填寫，凡需要雙方約定的內容，經協商一致後填寫在相應的空格內。雙方約定的增加事項填寫在第八條內，但雙方約定的內容不得違反國家法律法規。
三、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人、委託**人或負責人及乙方應親自簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
四、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。
13樓：法妞問答律師**諮詢
非全日制用工的，可以不訂立書面勞動合同，可以採用口頭的形式確定勞動關係的建立。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
非全日制本科有學位嗎，非全日制的本科學士學位都有哪幾種
非全日制本科有學位,但和全日制本科不一樣，需要參加學位考試才能獲得，非全日制本科學位包括 高考 自考 網路教育，同屬於繼續教育系列，其學位是相同的，學位證書會註明 高等教育本科畢業生 學士學位是標誌被授予者的受教育程度和學術水平達到規定標準的學術稱號。一 學士學位申請條件 學士學位的授予條件是由高校...
為什麼非全日制研究生的學費比全日制學費貴那麼多
喬微蘭門煙 非全日制研究生學費比全日制研究生貴，可能有以下幾點原因 1 學制比較長 非全日制研究生是利用週六日或者節假日學習，學習時間比全日制研究生少，所以一般學制都比全日制要長，有的專業還設定的彈性學制，在3 5年之間。而全日制研究生學制就比較固定，一般2年或者3年。2 培養方向不同 非全日制研究...
非全日制研究生跟全日制的有什麼區別呢？
根據教育部辦公廳釋出的 教育部辦公廳關於統籌全日制和非全日制研究生管理工作的通知 來看，非全日制與全日制的異同主要表現在以下幾個方面 1 相同之處。都是全國統招統考，實行相同的考試招生政策和培養標準。非全日制學歷學位證書與全日制具有同等法律地位和相同效力。都是雙證。都有派遣證。含金量相同。2 不同之...