1樓：盛方諮詢
要說發展 空間的話，北京盛方諮詢應該是不錯，北京盛方諮詢是專業的旅遊地產諮詢公司，可以去了解一下。
2樓：匿名使用者
這家公司創業頭幾年還行，現在稀爛！都變成「加盟制」了。
加盟你懂吧，好比你想開個某連鎖的加盟店，你得給人家交錢，然後人家讓你用它的牌子。
綠維現在就是這樣的，在那裡辦公的所謂十幾個分院，得反過來向綠維老闆交房租的。然後用綠維的牌子做成生意後再和綠維分成。——你說這種公司還有什麼質量保障嗎？
你在這種公司又你能學到啥？
還不如去達沃斯巔峰，稍微好點。
3樓：匿名使用者
對方確定要找你麼？你這麼肯定能被錄用？
非要以為網友都熟悉讀心術，隔著天南海北還知道你的情況？
按人口比例來說，除非你賭上小概率事件：
對方的內部人士要出現在知道，還要看到你的問題，還要願意透露情況，算一下有多少機會給你遇到？
待遇問題，按某位網友的建議，打**問對方的人事，這是他們的工作，他們最清楚，有解釋的責任，說的也最準確。
別人的說法都不可信，員工也未必完全清楚。
至於發展前景，說句不客氣的話，對方的老總也想知道，我不認為你有足夠的能耐提前看到。
求職時，期望薪資（到手）算上補貼的嗎？
4樓：這個賬號已稽核
儘量說高一點，如果他有意願招你的話。
5樓：網友
每個企業不一樣的。具體你要和麵試的人力部門去談。多數企業把餐補、話費、交補放在工資條裡，算作你的薪資的一部分；也有企業是單獨發放的。
關鍵3500是稅前還是稅後，必須說明白，差異比較大。
6樓：網友
這要根據每家企業的情況來定的，當然不包含福利，福利是指什麼呢比如如果你工作一年可以那十三個月或者十五個月的雙薪這叫福利，然後老闆在給你紅包，當然紅包老闆給多少這是老闆定的。不是你說多少要多少的。當然同時也包含了比如過年給你發點什麼東西或者單位出去旅遊這都算福利，懂了嗎。
求職者在**中問底薪的話應該怎樣說合適？
7樓：網友
我的觀點是對求職者實話實說，公司提供的什麼樣的福利待遇，就給員工講清楚有哪些福利待遇，不可憑空捏造。畢竟，把員工「騙」到公司，也不能長久，終於暴露的一天，員工發現當初承諾的待遇不能兌現，不僅會提出辭職，還會引發其他矛盾和未知的風險，長此以往，對公司的信譽造成嚴重傷害，對公司以後的招聘非常不利。但可以把公司的優勢表達出來，以吸引員工到公司面試。
如果是作為求職者向公司詢問待遇的問題。有些公司有比較完善的薪酬福利體系，某一職位對應什麼檔位的工資有明確的規定，這種情況下人事部門一般會明確告訴你。有些公司的薪酬體系比較隨意，彈性很大，因面試人的能力而不同，主要視面談的情況而定，對於這樣的公司，通知的面試人員也沒有辦法告訴你具體的薪資待遇，這時，你如果繼續追問，會得到乙個幅度很大的薪資範圍，基本上沒有價值。
我個人建議，在首次**交談的時候儘量少提薪酬方面的問題，而是關注公司這個職位是做什麼工作的，瞭解下公司的規模及優勢，這些人事預約面試的人員基本上都會告訴你。然後自己去網上搜尋一些關於該公司的資訊，瞭解這家公司的規模、產品等方面的內容，可以作乙個初步評判，然後再作決定是否參加面試。工資最好是面試的時候談，在預約的**中過分追問或強調待遇的問題，會給公司留下不太好的印象，只要是能力沒有問題，公司也願意根據市場**出價。
#null#很多求職者一上來不說自己的能力，直接問公司的福利工資，工作時長等的，各位會怎麼回應
8樓：職
正常吧，畢竟每一位求職者出來工作的第一需求是生理需求，溫飽不能解決，談理想就太遙遠了…所以關心福利待遇合情合理。至於能力，不合適不用就是了，否則何必面試試工環節…
另外個人覺得會關心福利待遇的正是有賺錢的期望，反而工作時會服從安排，接受指令，那些體驗生活的，別說執行力了，估計能正常上班不搗亂都不錯了。 來自職q使用者：使用者6692987
提薪資提待遇這個我個人認為沒問題，但是遇到這個問題，我相信，提問者一定想要知道的是我們作為乙個需要人才的角色，如何做到雙方都不會因為這個問題而覺得尷尬。那我們作為乙個面試者，對方作出這樣子的行為，咋們可以去聆聽，之前我對於這種面試者，我內心的確會不適，但是當我答應了對方條件，並且讓對方來工作了之後，我發現，他給我的工作積極性非常高的，而且每天能保證任務完成，懂得配合，懂得交流，讓我感覺到詫異！我以為我當時做的是虧本生意，但是他的日常工作狀態讓我感覺賺了，我需要這樣子的員工，懂得自己需要什麼，也會設身處地的去考慮公司需要的是什麼並且去做到，他讓我感覺到了值，是個好員工，我願意花十個面試時間來遇到乙個這樣子的員工。
所以之後，我改變了我面試的方法，我願意提高薪資，我不會因為乙個城市的平均薪資而去阻擋了我招聘我需要的人才的腳步！所有努力工作，願意付出，願意思考的人都應該得到回報，現在不再是乙個壓榨勞動力的年代，已經行不通了，現在應該屬於乙個開發勞動者的時代，賦予他們新的使命，新的任務，新的待遇才是我們這些作為人事部管理的責任，招聘乙個人才對於乙個公司的重要性遠遠好過你去為公司省那麼一點不必要的錢！我需要人才，需要有野心但是有能力的人才！
來自職q使用者：使用者3790970
9樓：羅蘿侃職場
這個要看招聘什麼崗位吧：
多數需要專業能力的崗位，這求職者一上來就直接問公司薪資待遇、工作時長等，就顯得有些唐突了，那現場回應求職者：1)你很看重薪資是吧，難道就不在意自己的職業發展空間？ 你願意加班嗎？
2)我們是大公司，依你的學歷、資歷，薪資有個大致的區間（直說大概多少了），經常會有加班/加班自願/很少加班（直說加班情況了）。3)這些要看你的實際能力了（然後先問求職者其它再回復薪資、加班情況）。
總之，要看公司的實際情況來回應求職者，雙向選擇嘛！
西安冰峰飲料公司怎麼樣？想應聘該公司職位，不知如何？薪資福利好不。
10樓：閉墨徹媯汝
銷售部比較好了，底薪2000元+提成+獎金+各種業務補貼，平均每月4000元左右。
錄用後簽訂勞動合同，有五險一金及住房公積金，享受全年各項勞保福利及節日福利。
應聘人力資源薪酬福利崗，的特長應該怎麼好呢？
11樓：另乙隻咖啡兔
這個崗位要求的是耐心、仔細，對資料敏感，而且原則性強。既要確保薪酬核算能準確、及時，同時又要做到薪資資料保密。針對這個崗位的這些素質要求，應該比較容易總結自己有哪些針對性的特長或者優勢了吧，呵呵。
天津大橋焊材集團薪資福利待遇和工作環境怎麼樣，想應聘內勤崗，請大家幫幫忙，謝謝
12樓：網友
內勤的工作內容基本上每個公司都差不多，是個綜合銜接性的工作。說實話沒太多技術含量，工資也都差不多，一般3000左右。其他現在企業都比較成熟都會有五險一金。
我覺得選擇這類的工作的關鍵還是看離家遠近，交通方不方便。這個企業說實話不太瞭解，不過大企業相對會正規很多。
13樓：果子狸靈兒
去應聘了，什麼情況？公司前景如何？
請問有誰在中國人壽工作過的？我準備要進去中國人壽工作了，我是去人才市場找到的，對保險一點都不瞭解我
告訴你，高工資每個行業都存在，關鍵是你能不能拿到。下面分析 1 別人能拿你不一定能拿，因為他們是領導或者抽成之類的2 要交押金的工作本就不規範，不符合國家法律，一是可以限制你工作的工齡，如果你達不到擬定的時間離職，押金就無法拿到，或者其他藉口不給予退還。二是保險行業流動性比較大，壓力也比較大，所以這...
有誰在深圳做電機廠，請問現在還需要招工嗎？工資五六千左右，不怕吃苦，加班也沒關係
做普工在中國 也沒有你要的工資，就算加班也很困難。目前做電機的工廠一般在4000元左右。求職就業 請幫我看一下給我的offer上的薪酬福利合理嗎？包含五險一金嗎？如果你只是初級的行政類工作，沒有擔任管理職務，這樣的工資福利還是可以的。1 offer中提到的法定福利 上海社會保險 基本公積金，指的就是...
VIPABC效果怎麼樣？有誰在VIPABC學過嗎
一直聽別人說vipabc學費很貴，一節課要300多，譯口40多塊錢一節課，還都是歐美外教，這差別也太大了，誰能告訴我什麼？vipabc怎麼樣，聽說在vipabc學英語效果還不錯是真的嗎 如果你真的很有錢的話你可以在上面學習，他們的客服會各種勸你買課，說的可好聽了。但你要是一旦買了覺得不好想要退，那可...