私企只給上商業保險，不給上社會保險對不對
1樓：網友
你所說的問題在社會上有相當一部分私營企業中存在，但是，這些企業往往會給員工下套，不合員工簽訂勞務合同，這樣的話企業就可以以臨時工的理由不給員工加社會保險金，而且這種行為是不違反法律的。不過如果是簽訂合同的員工，可以根據勞動法，向勞動局提起投訴。但是我是這麼認為的：
如果這個公司的背景很好，很有發展空間，而且工資也比較高，又給員工購買了一定的商業保險，我是你的話就暫時不考慮加金的問題，而是考慮融入這個企業。建議你和以前的單位做乙個比較，是加金的單位工作好，收入高，發展空間大呢，還是現在的單位工作好，收入高，前景好呢？
個人意見，請自己考慮清除再作打算。祝你心情愉快。
2樓：明安蓮
肯定不對嘛，你可以想勞動局提出異議。
3樓：浩星憶南
社保是國家規定的！
為什麼有些公司會選擇給員工交商業保險而不是社保，他們這樣做合法嗎？
4樓：賈寶驊
公司這麼做是不合法的。
公司交商業保險一般是團體意外險或者僱主責任險，這類保險保費很低，公司資金壓力小。
社保是國家強制要求用人單位給員工購買的，商業保險不能代替社保。公司這麼做是不合法的，可向當地勞動仲裁部門投訴。
為什麼有些公司會選擇商業保險而不是社保公司的性質是僱傭制，還是**制僱傭制籤訂勞動合同，按要求必須要上社保**制是比較自由的職業，公司可以選擇為你提供社保，也可以不用如果公司沒有按掘返要求給你交社保可以去勞動保障局舉報。
法律依據】中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞判隱飢動關係應當訂立勞動合同。第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
一）退休；二）患病、負傷；
三）因工傷殘或者患職業病；
四）失業；五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
第七十四條 社會保險**經辦機構依攜渣照法律規定收支、管理和運營社會保險**，並負有使社會保險**保值增值的責任。
社會保險**監督機構依照法律規定，對社會保險**的收支、管理和運營實施監督。
社會保險**經辦機構和社會保險**監督機構的設立和職能由法律規定。
任何組織和個人不得挪用社會保險**。第七十二條 社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
在保險公司只給上商保不給上社保，算是違反勞動法規定嗎？
5樓：網友
保險公司跟你是否簽訂了勞動合同呢？如果簽訂勞動合同沒有交社保肯定是違法的。公司不交社保，勞動者有權解除勞動合同，公司應支付經濟補償金。
勞動者對於用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，有權立即解除勞動合同，不用書面通知，不用提前通知。並且用人單位還應當向勞動者支付經濟補償，如果不雹碰寬支付經濟補償金的話還應當支付兩倍於經濟補償金的賠償金。勞動者有權以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機吵臘構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失。
依據《勞動合同法》第三十八條的規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者源亮勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十六條的規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
6樓：經驗之王
算。公司必須為員工繳納五險一金，包括社保在內。
7樓：打不贏吐口水
根據我國勞動法規定，只要是公司的正式員工，就必須要給員工買社會保險。否則就是違反勞動法規定。
私營企業必須為員工買社保嗎
8樓：賈寶驊
私營企業必須給員工交社保。社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加。
社會保險是社會保障制度的乙個最重要的組成部分。所以，在討論社會保險的歷史時就不能把社會保險從社會保障中抽出來。社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險**，對參加勞動關係的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。
社會保險不以盈利為目的。社會保險主要是通過籌集社會保險**，並在一定範圍內對社會保險**實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會稿飢保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關係，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。
社會保險是社會保障制度中的核心內容。保險****於用人單位讓如和勞動者的繳費及財政的支援。保險物件範圍限於職工，不包括其他社會成員。
保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。
法律依據
中華人民共和國鍵滑返社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
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