1樓：網友
1、「我的請求是補繳保險，或者賠償損失」：單位不交社保，你只能請求補繳，不能要求「賠償」，這沒有法律依據。
2、 「賠償損失的數額如何計算？是單位應繳納的保險費用嗎？ 」不是，這樣的請求不會被支援，也就無所謂如何計算，但如果是單位和你私下協商，那是協商的事。
3、如果提起勞動仲裁：應在你知道或者應當知道單位不交社保之後一年內。樓上朋友說仲裁的時效是60天，是以前的規定，《勞動爭議調解仲裁法》規定為一年。
2樓：網友
第一，你必須要在60天提出。
#第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
#第二，公司是有責任的，第七十二條 社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
#第三，你可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，你要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。你也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
希望能幫到你。
謝謝樓下提醒，我也要去買本新修訂回來看看了。
公司一年多沒給交社保
3樓：律臨杜小麗
法律分析：公司一年沒有為員工繳納社保，肯定是屬於違法的行為，要是公司沒有為員工繳納社保，員工就可以要求公司給予自己相應的經濟補償，要求公司承擔相應的責任。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
單位工作十年不交社保怎麼辦
4樓：李偉光
法律分析：如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。用人單位未給員工繳納社保的，屬於違反法律規定的情形，不繳納或不按規定繳納都是違法行為，都需要承擔相應的法律責任。
用人單位被給繳納社保的話，勞動者可以與用人單位協商補交社保，協商不成的，可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人返輪拆民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加桐旅社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險漏棗經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
單位一年多沒交社保
5樓：武嬙
法律分析：勞動者不交的後果。
1、無法享受養老保險和醫療保險。
養老保險金的領取有條件限制，需要繳納養老金滿15年以後，退休後才能按月領取。而醫療保險則需要繳滿20年才能夠終生享受。養老保險和醫療保險的繳費年限都是累計計算的，繳費越久越多，則享受到的金額、福利越多。
2、在部分城市無法買房。
不少城市都將買房的條件直接和社保掛鉤。以北京為例，外地戶口要在北京買房需要至少繳滿5年的社保，而且中間不能斷交，一旦斷交則重新計算5年期限。不購買戶口的話，不要說計算年限，連買房的門檻都踏不進去。
法律依據：《工傷保險條例》 第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
單位前幾年沒給交社保怎麼辦
6樓：通竅又熱心灬福祉
您好，公司沒給員工交社保，員工可以和用人單位協商一致解決，要求其不交社保，協商未果的，勞動者可以書面通知用人單位解除勞動合同，並對其進行經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條：
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約敏山脊定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社唯告會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞橋滲動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
上班多年單位不交保險怎麼辦
7樓：羅志公升
法律分析：如果是合法用人單位不交社會保險，違反了社會保險法與勞動法、工傷保險條例等法律法規規定，同時也侵害了勞動者的合法權益。勞動者可以向用人單位所在地的勞動監察部門投訴並主張自已的法定權益，也可以向稅務機關負責社會保險徵收的部門投訴。
同時，按照《勞動合同法》第38條的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，並要求用人單位緩棚支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動則型者擾盯則支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償）解除勞動關係，並要求向單位主張：
1，支付每滿一年給予乙個月的經濟補償。
2，補交存在勞動關係期間的社保。
3，如果為未籤勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。
上班多年單位不交保險怎麼辦
8樓：劉偉長
如果是合法用人單位不交社會保險，違反了社會保險法與勞動法、工傷保險條例等法律法規規定，同時也侵害了勞動者的合法權益。勞動者可以向用人單位所在地指早陸的勞動監察部門投訴並主張自已的法定權益，也可以向稅務機關負責社會保險徵收的部門投訴。同時，按照《勞動合同法》第38條的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動睜顫合同，並要求用人單位支付經濟補償金。
一、公司按最低標準交社保怎麼辦。
我國法律規定，公司按照最低標準繳納社保，是一種違法的行為。對於用人單位沒有按時繳納足額的社會保險費用的，由社會保險徵收機構去令其補足。如果是勞動者發現了用人單位的不規範做法，可以通過法律的途徑去維護自身合法的權益。
同時也應該細心的蒐集相關證據，向勞動監察進行舉報、投訴。
二、老闆三個月不發工資該怎麼辦。
老闆三個月不發工資的唯頃解決辦法如下：
1、勞動者可以向勞動保障行政部門投訴，請求干預並查處；
2、勞動者也可以直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決工廠立即支付拖欠的工資。
不發工資可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償）解除勞動關係，並要求向單位主張：
1，支付每滿一年給予乙個月的經濟補償。
2，補交存在勞動關係期間的社保。
3，如果為未籤勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。
單位遲遲不交社保
9樓：汪正樓
法律分析：用人單位應當自行申報、按時足額繳滲辯鍵納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第六十灶胡條 用人單位應當自行申叢巧報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
單位不繳社保會有什麼後果？
10樓：網友
單位不交社保可能會人財兩失。公司不交社保，勞動者有權解除勞動合同，公司應支付經濟補償金。勞動者對於用人單位未依法為勞動者繳納社會保險巨集州費的，有權立即解除勞動合同，不用書面通知，不用提前通知。
並且用人單位還應當向勞動者支付經濟補償，如果不支付經濟補償金的話還應當支付兩倍於經濟補償金的賠償金。勞動者有權以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失。
依據《勞動合同法》第三十八條的規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四蔽慎蔽十六條的規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八孝桐條規定解除勞動合同的；
車禍一年之後再到保險公司要賠償，保險公司還賠償不，我是受害方
發生交通事故後車險理賠的時效是 結束後的兩年。需要攜帶的材料根據各個保險公司的要求有些是不一樣的，但是大體上都需要以下材料 一 事故雙方當事人駕駛證及有效身份證明 如是單位需提供組織機構 證書，如相關索賠單證上已加蓋公章，也可不提供組織機構 證書 二 事故車輛行駛證 三 機動車交通事故快速處理協議書...
我在人壽保險公司買了一份分紅型保險一年交6000連交十年
對對保險網 學霸說保險，專注保險測評！35款分紅險與101款熱銷重疾險產品的對比表在這裡 35款分紅險與101款主力重疾險一覽表 送給看到這篇知道回答的朋友。說到分紅險，很多人並不陌生，那麼分紅險到底是是什麼呢？有什麼用呢？下面讓我們一起來詳細瞭解一下 分紅險的特點在於保單持有人在享受保障的同時，可...
陽光保險公司麵包車交強險，麵包車交強險一年多少錢
我國交通法規定，機動車要想正常上路，必須提前購買一份交強險，也就是強制保險，否則無法順利出行。在陽光保險公司購買強制保險好不好 若您通過的是陽光保險公司的營業部或官方 投保，那麼是合適的。不過需要提醒您，強制保險保障範圍十分有限，所以您還需為愛車附加商業車險。一般來說，為汽車買商業車險，以下三大主要...