礦工半天工廠要扣錢合勞動法嗎？
1樓：愛新覺羅香詒
1.只要你公司按照勞動法體系的規定支付加班費和不超過每月最大的加班、加點小時數，「國慶節只是在1號和3號才放了兩天假，其他時間都是上班，晚上還有加班到11點」是合法的。
2。在1成立的前提下，你在沒請假甚至沒通知公司不上班的情況下不上班顯然違反公司規章制度（或集體合同），公司可以按照公司規章制度（或集體合同）對你進行處罰。
礦工一天扣三天工資合法嗎
2樓：劉紀偉
您好，曠工一天扣三天工資是不合法的。
首先，曠工是指單位員工再沒有獲得請假批准或未經單位準許的情況下而未按要求到崗工作的情況，對於員工曠工的處理辦法除了解除勞動關係以外，部分單位還會採取扣減工資的處罰方式。勞動法規定單位發放工資要同工同酬，並且發放的工資要與勞動者所提供的勞動相一致，在現實生活中會有一些單位制定公司章程或員工手冊以及獎懲制度，約定曠工一天扣除三天工資的情形，雖然這種制度被員工籤認，但該種制度是不符合法律規定的，同時也反映出並不是單位所有的規章制度都對員工依法適用。從勞動者的基本權利以及工資分配標準和工資扣減原則來看，員工出勤一天發放一天的工資而曠工一天卻要扣除三天的工資，這是對勞動者合理勞動報酬的剝奪，其本質屬於對員工進行罰款是具有經濟處分性質的，而罰款的行為是違反公平原則的。
根據我國勞動法的相關規定員工出勤一天則可獲得一天的勞動報酬，曠工一天單位可不支付當天工資，但若扣除三天的工資則可能會涉嫌到剋扣工資的問題。
法律依據】中華人民共和國勞動法》第四十六條。
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3樓：法律援助小閆
扣三天的工資是屬於不合法的行為。根據中華人民共和國勞動法第五十條的規定工資支付形式工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
根據中華人民共和國勞動法七十七條勞動爭議處理用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則適用於仲裁和訴訟程式。勞動合同法第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
礦工一天扣三天工資合法嗎
4樓：創作者
法律分析。不合法。依據《中華人民共和國勞動法》第五十條的規定，用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
依仔稿據《工資支付暫行規定》用人單位因曠工扣擾陵勞動者工資的，需要證明因勞動者曠工行為造成用人單位經濟損失的，才可以按照勞動合同的約定要求勞動者賠償經濟損失，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
法律依據。中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）緩慼慼低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
礦工一天扣三天工資，合法嗎？
5樓：王安春
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無茄枯褲故拖欠勞動者的工資。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限顫簡期支付勞動報酬、加班費或者敗塌經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
礦工一天扣多少工資合法
6樓：上海法和
曠工一天用人單位可以不支付工資，不得額外扣工資。曠工一天的，一般扣除當日的工資，而當日的工資一般是用月工資除以實際的工作天數。所以具體的扣除多少工資，需要結合本檔敏人的工資以及當月的工作日來進行確定。
曠搏肢工不得剋扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天，這種做法是違法的。曠工行為在很多單位屬於嚴重違規違紀行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。
中華人民共和國勞動法》
第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低基蠢世於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
礦工1天扣3天工資，合法麼?
7樓：律漸
按法律規定，曠工一天扣三天工資屬於違法行為，如果用人單位因此而不足額支付勞動者報酬，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服，符合法律規定的，可以直接向法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
礦工1天扣3天工資,合法麼?
8樓：律臨胡震宇
法律分析：按法律規定，曠工一天扣三天工資屬於違法行為，如果用人單位因此而不足額支付勞動者報酬，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服，符合法律規定的，可以直接向法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
礦工扣錢合法嗎
9樓：董建健
法律分析：1.勞動者曠工造成用人單位經濟損失，雙方勞動合同有約定的，扣除工資合法。
2.但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
3.其他情形下用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位鄭燃可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失滑行。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月喊讓虛最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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