1樓：匿名使用者
可以辭職並取得應得工資。
縱橫法律網-山東天矩律師事務所-張亮律師。
工廠規定一定要做滿三個月才可以辭職!! 假如我沒做滿三個月可以辭職嗎？
2樓：
摘要。工廠規定一定要做滿三個月才可以辭職的做法，違反了《勞動合同法》第三十七條的規定，是無效的。
辭職屬於提前解除勞動合同，需履行《勞動合同法》第三十七條規定的提前三十天（試用期為三天）書面通知義務，並繼續工作至三十天屆滿。期滿後無論單位同意與否，與單位的勞動合同終止，勞動關係解除。
可以得到已工作期間的工資。
工廠規定一定要做滿三個月才可以辭職！ 假如我沒做滿三個月可以辭職嗎？
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工廠規定一定要做滿三個月才可以辭職！ 假如我沒做滿三個月可以辭職嗎？
工廠規定一定要做滿三個月才可以辭職的做法，違反了《勞動合同法》第三十七條的規定，是無效的。辭職屬於提前解除勞動合同，需履行《勞動合同法》第三十七條規定的提前三十天（試用期為三天）書面通知義務，並繼續工作至三十天屆滿。期滿後無論單位同意與否，與單位的勞動合同終止，勞動關係解除。
可以得到已工作期間的工資。
你做滿七天就可以離職。
照樣會給你錢。
但是你簽了合同十三個月的話。
如果你簽了合同是三個月那就要做到。
不然你去勞務局告他都沒用。
籤合同的時候合同上班時間那些全是空白。當時也是朋友介紹來的。
也沒有注意什麼時間那些。
那就沒事。你有合同沒。
你拿出來看下。
沒有時間限制。
是可以的。我這點沒有。只籤咯一分在工廠裡面。
時間那些當時就沒填都是空白。
你們還是太年輕了。
自己要拍照的。
那就沒事。也沒有好好進過廠就跟著朋友進咯。
確定是空白。
就沒。確定是空白。
沒時間說明。
就可以離職。
工資也不會扣。
廠子規定辭職必須乙個月合法嗎？
3樓：愛丫丫愛生活
除了試用期之外，廠裡規定辭職必須提前乙個月是合法的，這個有具體的法律依據。
勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
據此，單位要求當事人提前乙個月提交離職申請，以便為尋找合適的人接替工作，這個要求並不違規。
4樓：棉花聊娛樂
按照勞動法規定，辭職需要提前乙個月打辭職報告，這是合法的。
5樓：網友
合法的。勞動法規定，辭職時，最長不能超過乙個月的時間就必須批准走人。
6樓：來自桃花谷講究的江梅
當然合法，這是每個工廠的辭職程式。都是要滿乙個月才可以批准的。
7樓：網友
說實話是不合法的，但是很多時候作為弱勢群體的打工人是沒有辦法的，現在的資本家都是有權有勢的，胳膊擰不過大腿。
8樓：紅苕藥
差不多吧！都是這麼規定的。也可以快辭。但是要扣錢。好像是這樣子的。所以。
9樓：he**en心慌成性
一般沒有法律規定，但是一般而言出於職業素養需要把自己的工作交接完成才能批准離職，一般不超過乙個月吧。
10樓：金江沙
一些企業要求辭職職工在乙個月前告知，如果在簽署勞動合同時已經約定了，合法。
11樓：滓閱妨罷窩輪
廠裡面規定辭職要乙個月，合法嗎？合不合法？好像就是說聖誕的場幾乎都是這樣的，那既然每個廠都差不多，那就應該是屬於合法的。
12樓：網友
工廠規定辭職必須乙個月辭職是合法的。
13樓：暴走的幸運遙
廠裡面規定辭職要乙個月合法嗎？合不合法好像基本大部分廠都是這樣，按說應該就是合法的吧。
工廠規定一定要做滿三個月才可以辭職!! 假如我沒做滿三個月可以辭職嗎？
14樓：
摘要。可以辭職，提前乙個月就行了哦。工廠規定一定要做滿三個月才可以辭職的做法，違反了《勞動合同法》第三十七條的規定，是無效的辭職屬於提前解除勞動合同，需履行《勞動合同法》第三十七條規定的提前三十天（試用期為三天）書面通知義務，並繼續工作至三十天屆滿。
期滿後無論單位同意與否，與單位的勞動合同終止，勞動關係解除可以得到已工作期間的工資。
可不可以再具體的闡述一下呢？
可不可以再具體的闡述一下呢？
可以辭職，提前乙個月就行了哦。工廠規定一定要做滿三個月才可以辭職的做法，違反了《勞動合同法》第三十七條的規定，是無效的辭職屬於提前解除勞動合同，需履行《勞動合同法》第三十七條規定的提前三十天（試用期為三天）書面通知義務，並繼續工作至三十天屆滿。期滿後無論單位同意與否，與單位的勞動合同終止，勞動關係解除可以得到已工作期間的工資【】
可不可以再具體的闡述一下呢？
可以辭職，提前乙個月就行了哦。工廠規定一定要做滿三個月才可以辭職的做法，違反了《勞動合同法》第三十七條的規定，是無效的辭職屬於提前解除勞動合同，需履行《勞動合同法》第三十七條規定的提前三十天（試用期為三天）書面通知義務，並繼續工作至三十天屆滿。期滿後無論單位同意與否，與單位的勞動合同終止，勞動關係解除可以得到已工作期間的工資【】
工廠要做滿三個月才能辭職嗎
15樓：張志凱
法律分析：收集書面通知辭職的證據即可，如沒有簽訂勞動合同，隨時可要求辭職。如果簽訂，在試用期內，提前3天書面通知辭職；過了試用期或沒有試用期，則提前30天書面辭職。
到期後可依法辭職並要求支付全額工資。 勞動合同到期，如果勞動者自己不願意續簽勞動合同，則單位不承擔經濟補償責任，也無法要求領取失業保險金。如稿腔果是單位不願意續簽或續簽的工資、福利待遇等低於原來合同，則單位應當承擔支付經濟補償的責任，並可要求領取失鍵兄衫業保險金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前30天書塵世面提出辭職，不需要用人單位批准第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資並辦理離職手續。
工廠做滿乙個月可以辭職嗎
16樓：孔令抄
法律分析：可以，但需求提前3天提前申請。按照《勞動法》及《勞動合同法》，工作價值計算有兩種，一種是按時間，也就是常見的按天，按小時計算；
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
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