1樓：網友
分處經理是海爾紐約人壽銷售團隊架構的乙個層次。
銷售線員工分壽險顧問職、管理職。
壽險顧問從最低階開始依次是見習壽險顧問、壽險顧問、高階壽險顧問、首席壽險規劃師。這條線上的員工是**人，也就是**人，俗稱的外勤、跑保險的。只是乙個人奮鬥，自己吃飽全家不餓，不用去招募人員，就自己幹。
管理職分見習分處經理（ppn）、分處經理（pn）、營業處經理（mp）、助理營銷總監（aad）、營銷總監（ad）。其中mp以下的職級還是外勤，需要自己招募人力組建團隊，通過團隊建設達成公司給出的人力建設、業績指標；aad以上屬於公司內勤編制，也就是可以有資格到外地組建營銷服務部或分公司。
加入海爾紐約人壽保險公司你可以自己選擇是走**人線還是管理線，想在壽險業打拼一番還是走管理線，可能比較辛苦，但是辛苦必有所得。
不管走那條線都要達成一定的業績考核才能晉公升或留任。你不先去銷售保險，公司從**可以發現你是人才從而重用你呢？
2樓：匿名使用者
樓主 你好 我是海爾紐約人壽的。
這種** 千萬不能相信 我就是這麼相信才進來的 來了之後就是賣保險的。
底薪很低 乙個月也就能拿1000多的工資太苦太累了 樓主三思啊。
3樓：網友
忽悠你呢 兄弟！ 分處經理那都是月薪上w的人物！如果你去了就是業務員！還是沒有業務就沒有工資的那種！
4樓：
這是圈套，面試的時候是經理，但是要你從基礎開始做起，保險公司哪麼多人，還找不到人做分處經理？開玩笑啊……
海爾紐約人壽的海爾保險更名
5樓：字亮
2012年5月，海爾保險正式獲批更名為北大方正人壽，這是其自2011年1月從「海爾紐約人壽」到「海爾保險」，再到「北大方正人壽」的二度更名。
5月3日，保監會發布公告，批准青島海爾投資發展****將其持有的51%的股份轉讓給北大方正集團****。轉讓完成後，北大方正集團****持有你公司51%股份，青島海爾投資發展****持有股份，明治安田生命保險相互會社持有股份。
公司名稱變更為北大方正人壽保險****，英文名稱為founder meiji yasuda life insurance co.,ltd。這已經是海爾保險成立10年來的第二次改嫁。
2002年以資訊產業起家的海爾集團與美國紐約人壽順應合資潮流想在保險領域撈一桶金，成立海爾紐約人壽，雙方持股各佔五成，這就是海爾保險的前身。
然而，海爾紐約人壽成立後一直找不到適合自己的發展模式，保費長期徘徊在3億元左右，且遲遲沒有盈利跡象，雙方開始在資源與管理上出現分歧，並導致兩者結束這場跨國婚姻。
在2010年底，紐約人壽淨身退出，日本明治安田生命保險相互會社受讓海爾紐約人壽25%股份，海爾集團增持剩餘部分股份並絕對控股，將該公司更名為海爾保險。
隨後海爾保險註冊資本由人民幣億元增至人民幣億元，償付能力從大幅提公升至650%。海爾集團主導的海爾保險開始全面的轉型，並藉助海爾集團的銷售網路進行交叉銷售，2011年上半年實現盈利。
但是多元經營的海爾集團並無多少保險經營經驗，2010年，聯想控股就悉數轉讓了所持嘉禾人壽的股份，徹底退出了保險業；而且由於海爾集團持有海爾保險股份高達75%，而監管要求其在一年內完成股權結構調整，實現持股佔比不超過50%，這為再一次的股權轉讓埋下了伏筆。
據悉，接手的方正集團同樣以資訊產業起家，目前正在涉獵金融領域，聲稱要搭建金融架構，已擁有**、**等多個金融牌照，保險成為炙手可熱的一環。
保險看起來很美，但是長達10年的盈利期限讓很多公司望而卻步，方正集團有多少實力能運營好這樣一家故事頗多的公司有待觀察。
海爾紐約人壽的公司發展
6樓：奔放神
在公司業務蒸蒸日上、各方面都不斷進步的同時，海爾紐約人壽也不斷地在向全國拓展。2004年，海爾紐約人壽邁出了向全國拓展的第一步，成功進駐了西部重鎮成都並設立了分公司。而成都分公司開業第乙個月就獲得保費收入接近345萬元人民幣，實現了開門紅。
而在2005年，海爾紐約人壽又成功進入股東海爾的所在地——青島。憑藉著股東海爾的卓著聲譽以及「學院派**人」的精英隊伍，青島分公司第乙個月提交保費332萬，又創歷史新高。此外，公司也在當年獲得了經營團險業務的經營許可，成立了團險行銷部門。
年底，公司又分別在四川德陽和山東煙臺設立了兩個營銷服務部，南京分公司也獲得了籌建批覆。至此，海爾紐約人壽自身業務弓箭形拓展的輪廓已日漸顯現。
海爾紐約人壽保險****致力於向社會大眾提供真誠而專業的服務，力爭成為最值得信賴的壽險公司。2005年公司入選由世界經理人週刊與世界金融實驗室聯合評選出的 「中國10大倍受讚賞的保險公司」，而成都分公司也當選「『cctv中國年度僱主調查』成都最佳僱主」公司。
2006年7月，海爾紐約人壽保險****江蘇分公司獲得中國保監會批准，正式開業。這是海爾紐約人壽繼成都和青島後，在國內設立的第三家分公司。
2011年1月，海爾集團、紐約人壽和1881年作為日本首家人壽保險公司成立的明治安田生命保險相互會社1月7日聯合宣佈，三方已經達成明確協議，海爾集團旗下的青島海爾投資發展****與明治安田生命將收購紐約人壽在海爾紐約人壽保險公司中所持有的全部股權。 海爾紐約人壽2005-2011年保費收入發展情況如下： 年份 保費收入（萬元） 2005 23592 2006 27159 2007 37232 2008 42236 2009 45832 2010 46774 2011（1-5月） 18379
海爾紐約人壽的公司服務
7樓：寶貝愛你鮙
銀行保險在公司多渠道營銷中佔有相當重要的位置。客戶可以在相關銀行網點，根據自己的需求，結合理財計劃，填妥投保單含早，即談指雀可輕鬆享受到海爾紐約人壽為其提供的保障服務。
而**行銷開始於2004年2月，從2006年來發展迅速。客戶只需乙個**逗謹，便可以聯絡到海爾紐約人壽的**行銷專員。**行銷專員將根據客戶的需求，為客戶提供專業細緻的保障設計，客戶也可以選擇傳真投保，或者由專人上門服務。
因此，**行銷業務也日益受到客戶的青睞。
海爾紐約人壽的介紹
8樓：網友
海爾紐約人壽保險****是由海爾集團旗下的青島海爾投資發展****和美國紐約人壽保險公司共同出資設立的一茄拍家合資壽險公司，經中國保險監督管理委飢蠢員顫肢羨會批准，於2002年11月28日正式成立，註冊資本現為人民幣3億元，總部設在上海，專門為社會大眾提供各類人壽保險、健康保險和人身意外傷害保險等產品。至2005年底，海爾紐約人壽共有員工330餘人，**人近1400人。
海爾紐約人壽的公司核心
9樓：和平分手
海爾紐約人壽堅持以職業**人渠道為核心，**行銷、銀行保險等多元化營銷渠道並舉的保險銷售模式。公司繼承了紐約人壽已經延用了160多年的、沒咐並不斷完善的、專業化的經營管理模式和培枯握純訓技能，在**人的招聘、培訓和管理上有一套成熟而完善的系統。對**人的要求除買保險也是一種投資需擁有高學歷，更需要有良好的綜合素質。
海爾紐約人壽主張「**人的主要任務不是推銷產品，而是發現客戶真正的需求」。因此，**人進入公司後將接受紐約皮和人壽成效卓著的「**系統」的培訓，**人不僅對產品熟悉，還具備了家庭理財、金融和稅務等方面的綜合知識，能夠用財務需求分析系統」全面瞭解客戶的財務情況，併為之提供符合需求的產品和服務。經過幾年的發展，海爾紐約人壽高素質、服務專業的**人隊伍在各地市場上贏得了「學院派」**人的美譽。
海爾紐約人壽的客戶服務
10樓：溫柔
在客戶服務方面，海爾紐約人壽秉承了股東海爾集團「真誠到永遠」的服務理念和創新精神。不僅在服務的質量上嚴於要求，在服務措施上更是要求不斷推陳出新。目前公司已推出800免費客服**、簡訊即時查詢保單資訊、vip客戶俱樂部、**變更保單專案、sos金卡會員等一系列便捷、個性化的服務，深受客戶好評。
在專業技術上，海爾紐約人壽繼續沿用在2004年所開發的兩套新的作業系統：保單影像管理系統和新業務自動核保系統。雖然這兩套系統在保險業已有多年的成熟應用，但我們在實現這些系統時，仍然致力於不斷創新，在設計中堅持「以人為本」的理念，力求方便使用者，同時努力為公司創造更大的效益。
海爾紐約人壽的產品開發
11樓：赤丶果果
在產品開發方面，海爾紐約人壽始終緊隨市場主流，針對不同人群的不同需要，不斷努力地開發新產品。從最初單一的保障型產品，到後來方便理財的兩全保險、儲蓄保障兩用的終身壽險、滿足退休需求的年金產品，再到2006年剛推出的「財溢人生終身壽險（萬能型）」產品，目前公司在售的個險產品總數已超過30個，產品體系日益完善。
公司於2005年獲得團險業務經營許可後，海爾紐約人壽已經初步建立起基礎的團險短險產品線，現有團體交通意外傷害保險等8款團險產品，而這些產品在青島市場已開始銷售。
海爾紐約人壽的財溢人生萬能壽險划得來嗎？好不好
這個公司倒不是問題，保險公司沒有小的，當然有最大的，這不是主要問題，主要是要了解你購買的險種，做到清清楚楚投保，現在很多 人推薦萬能險，很多客戶也算想當然的理解和投保，這很糟糕，問題很多，萬能險非常複雜，這個初始費 保障收益率 以及基礎繳費 追加保費都是有講究的，不懂最好不要碰。我簡單說吧，很多人投...
總經理是幹什麼的，總經理是做什麼的
經營管理，公司利益最大化。一 總經理應向公司董事會負責，全面組織實施董事會的有關決議和規定，全面完成董事會下達的各項指標，並將實施情況向董事會彙報。總經理 二 負責宣傳貫徹執行國家和行業有關法律 法規 方針 政策。三 根據董事會的要求確定公司的經營方針，建立公司的經營管理體系並組織實施和改進，為經營...
泰康人壽客服工作是幹什麼的急，泰康人壽客服工作是幹什麼的 急
杭蓓在珺琪 所有的客服都是一樣的！主要就是接聽 接待一下來訪客人，為他們提供一下方便！然後，處理一些小事！待遇麼！一般都是兩千五到三千 金角大王 如果是外邊打廣告那種招聘的，都是以做客服為幌子，招聘的保險銷售人員，再就是說成社群服務的後勤人員。都是虛假宣傳。 如果是內勤的話，你主要做些文祕方面的事，...