1樓：廣州牟律
過去太久，已不好維權了。
2樓：風格格
工傷超過4年未申請認定，如果向人民法院提出工傷保險的訴訟請求，將不會獲得法院的勝訴判決。
工傷保險條例第十七條規定，工傷認定的申請時限分為兩類：1、對用人單位而言，申請時限為職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
2、對個人而言，工傷認定的申請時限為在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
個人在申請時限以後才提出申請的，不再適用工傷認定的行政程式，可以依法向人民法院提出工傷保險的訴訟請求。法院的一般訴訟期間為兩年，如果超過訴訟時效期間，將不會獲得法院的勝訴判決。
3樓：福氣老高
超過仲裁時效，用人單位如果就時效抗辯你就無法主張權利了。
單位不報工傷怎麼辦
4樓：張譯文
法律分析：單位不給申請工傷的，員工可以自己報。一般在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，用人單位就需要申請工傷認定。
如果用人單位在30天內沒有申請的，職工或者其近親屬可以在一年內進行申請工孫遊傷鑑定。
法律依據：《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延培擾長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由則中銷用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
單位沒給報工傷超過三年了怎麼辦
5樓：尹鳴鶴
由於用人單位故意拖延申報 工傷 時間，導致職工超過 工傷認定 申請時效，無法認定工傷。法院在查清事實的基礎上，依據相關 法規 ，判決用人單位賠償職工應享受的 工傷待遇 。 工傷保險 請求權和民事賠償請求權是兩個不同的請求權，任何法律法規沒有從實體上否定工傷職工的民事賠償請求權。
單位不給報工傷怎麼維權
6樓：彭宗輝
1、如果單位未按規定提出工傷認定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
3、認定下來後，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
4、工傷認定後，**終結可以申請勞動能力鑑定，然後根據鑑定結論享受《工傷保險條例》中規定的工傷待遇。
5、如果錯過了工傷認定時間，權益很難得到哪州保障。
6、如果單位拒絕賠滲攔償，建議申請勞動仲裁維權。
一、新勞動法工傷認定範圍。
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、工傷死亡賠償標準是怎樣的。
1、喪葬補助金：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
標準：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。總和不超過因工死亡職工生前的工資。
3、一次性工亡補助金：上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
單位不報工傷如何起訴
7樓：集智
勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求滲察用人單位承擔民事賠償責任。勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向用人單位工傷保險統籌地區人社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發生的30內申請，工會、工傷職工及其近親屬可在一年內提出認定申請。與用人單位工傷保險待遇發生爭議，是勞動爭議，應先向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
經仲裁裁決，裁決書發生法律效力，用人單位不履行裁決書規定的義務，申請人民法院執行。
法律依據】勞動爭議案件適用法律解釋一》第一條？勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬於《勞動法》第二條規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：(一)勞動者與用人單位在履行勞動合衫尺同過程中發生的糾紛叢塌茄；(二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關係後發生的糾紛；(三)勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。
單位不報工傷怎麼辦
8樓：趙慶雋
用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。根據法律規定，中華人民共和悔櫻巖國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位碧御、**會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依頌拿照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。因此當出現單位不報工傷的情形時，要採取法律途徑積極地維護自己的合法權益。
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現在43歲了上班了21年能不能辦提前休養？
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