1樓：網友
中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
終上，可以肯定的告訴你，建議你提前乙個月交上辭職報告，這樣你不必再承擔經濟上的賠償責任了，這是法定的解除勞動合同的程式，也是法律賦予你的權利。如果你非要馬上走人，那賠償金就得由你和單位所簽定的合同而定了，還有要提醒你的是本法，對突然走人單位扣押勞動者東西的也作了規定：第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
2樓：貝心諾
要看你和公司簽訂的勞動合同有沒有違約金的約定，如果沒有的話，要提前30天通知公司，就可以了。
3樓：基地小生
對，要看合同的約定，一般是付半個月的。
合同沒寫違約金金額，還可以要求違約金嗎
4樓：汪世龍
合同沒寫違約金金額是可以要求違約金的，因為違約所造成的損失需要進行賠償。《民法典》規定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、兆碼採取補救措施或族梁哪者賠償損失等違約責任。
法律依據】民法典》第五百七十渣野七條。
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第五百八十四條。
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。
合同未滿我就不做了要付違約金嗎？
5樓：戚廣利
如果離職，應當提前寫辭職申請。公司不應當扣違約金。
6樓：網友
要想辭職，你要提前1個月以書面形式告知公司。既然是合同約定要扣學徒費，那只有扣掉了，其餘的工資是沒有理由不支付給你的，如若不支付，你可以向勞動監察部門申請勞動仲裁，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。參見勞動合同法或者勞動爭議調解仲裁法。
合同沒寫違約金金額，還可以要求違約金嗎
7樓：徐志輝
合同中未約定違約金金額，一般也是可以主張違約金的，即使合同中沒有違約條款，但是隻要違約方給守約方造成了實際損失，那就應該採取補救措施或者承擔損失等違約責任。
中華人民共和國民法典》
第五百八十五條當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償和氏額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁乎猜機構可以根據當事人的請求予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的歲棚型，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
沒簽訂勞動合同，可以直接辭職走人嗎
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上班兩天，沒有籤合同可以隨時走人嗎
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