1樓：釣魚佬老頭
1、勞動仲裁申請事項建議如下：
一是，要求公司按其承諾支付拖欠的工資。
二是，按《勞動合同法》第八十二條的規定：「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。要求公司應再支付1個月的工資。
三是，按《勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條之規定（具體條款就不貼上了你查一下），要求公司支付半個月工資的經濟補償金。
四是，要求公司按勞動法和勞動合同法的規定建立法定的社保，並不叫相關費用。
五是，要求公司按《勞動合同法》第五十條的規定，在十五日內辦理離職手續並全額支付上述費用。
2、仲裁時，你可儘量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，勞動糾紛案件，按國家有關法律規定，舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。
3、通過勞動仲裁下達的裁決書，向公司索賠，如果公司還不賠，可申請法院強制執行。
2樓：
可以申請勞動仲裁：
請求如下：1：足額支付工資。
2：未籤勞動合同的乙個月零二天的工資。09年3月12號到09年4月14號。
3：加班費。
提供的證據：證明勞動關係（如工作牌），加班時間的證據等。
3樓：網友
勞動仲裁能幫我要到工資嗎？能要回工資的。
4樓：網友
同意以上觀點，另外，你和公司已經建立了事實勞動關係，仲裁的話可能會要求提供證據，證明你曾經是該公司的員工。
工作勞動糾紛問題，請好心人幫幫忙
5樓：網友
根據勞動合同法第四十六條第五款的規定，如果因單位降低待遇你不願續簽合同，單位應按你在本單位工作年限，每滿一年支付乙個月的經濟補償金。如果單位不付，你可向北京市單位所在區的人力資源和社會保障局勞動仲裁庭申請勞動仲裁，一般情況下你勝訴的可能性非常大。你一定要上網學一下《中國人民共和國勞動合同法》，堅決維護自己的合法權益。
勞動糾紛問題，誰幫我解決一下
6樓：帳號已登出
單位不按時發放工資，勞動者是不可以以此為由隨時離職的，但是勞動者可以以用人單位無故拖欠剋扣工資為由被迫辭職，要求用人單位支付經濟補償金。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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愛卡 如果使用pq之類的軟體調整的話，可能導致一鍵恢復不可使用，恢復時可能導致所有硬碟分割槽丟失。同時可能導致進入不了聯想拯救系統，使得無法使用隨機軟體安裝。從而無法安裝100分學校。請大家幫幫我 愛卡 這個還真的工程師幫助你修復 你詢問下上門的話費用多少 能不能上門 先打8009908888 和工...