1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位拖欠工資報酬，可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付後，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。
勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
具有爭議的，勞動者可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。
2樓：網友
年滿16歲是可以依靠自己的勞動獲得收入的！
如果你和你老闆之間沒有訂立勞動合同，工作乙個月是需要付給你報酬的。
如果訂立了勞動合同，按實習期內的約定執行。
在進行維權之前，你要把在你老闆那裡工作過的證據保留好！比如簽字單據、對話錄音或錄影等等，對以後勞動爭議仲裁有很多幫助！
老闆叫來做工,乙個月沒有活幹有工資嗎
3樓：
摘要。您好，很高興為您解答，老闆叫來做工，乙個月沒有活幹有工資，只是發的是伙食費的底薪哦。
老闆叫來做工，乙個月沒有活幹有工資嗎。
您好，很高興為您解答，老闆叫來做工，乙個月沒有活幹有工資，只是發的是伙食費的底薪哦。
你好，我這邊是工地施工班組，老闆叫我們11月11日上工地，結果上不了。等了乙個月，租了好多機械都浪費沒用。
舉個例子，如果老闆叫您去做工，乙個月沒有沒有工作，老闆不會給您發全額的工資，但是需要給您發相應的底薪，這個就是伙食費，以便於員工能夠保證到基本生活，比如，一千五，兩千，等，就是基本的伙食費。
租了機械的費用是您這邊出的還是老闆自己出的呢。
我們這邊出的。
那這個錢的話老闆也是需要承擔的哦。
具體承擔的部分這個需要您跟他協商，大概率是不會承擔所有，但是基本上老闆需要承擔百分之七十到八十的樣子。
員工的薪資的話，這個就需要給員工發放相應的生活費，具體的金額也是需要根據您所在地區的緊急水平來的。
這個部分的錢老闆是需要承擔的。
被老闆叫來乙個月,一直沒工作算不算工資
4樓：
摘要。親您好果是乙個月內不上班的話，公司應當按勞動合同規定的標準支付工資。如果是超過乙個月不上班，企業應當發放基礎生活費，具體費用根據各地規定的辦法執行。
被老闆叫來乙個月，一直沒工作算不算工資。
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~親您好果是乙個月內不上班的話，公司應當按勞動合同規定的標準支付工資。如果是超過乙個月不上班，企業應當發放基礎生活費，具體費用根據各地規定的辦法執行。
我們沒有籤勞務合同。
親您好沒有簽訂勞務合同時，出現勞務糾紛的，當事人可以協商處理，如果協商不成的，可以申請仲裁或者向人民法院起訴解決爭議。《中華人民共和國民事訴訟法》
幹半月不幹了老闆有權不給工資嗎
5樓：
摘要。親您好，老闆沒有權利不給工資。勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴； 2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
親您好，老闆沒有權利不給工資。勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴； 2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
跟老闆說幹長期然後幹了不到乙個月 說長期乙個月3000 然後幹了29天不想幹了老闆只給1500怎麼辦
6樓：
跟老辯衫板說幹長期然後幹鏈枝了不到乙個月 說長期乙個月3000 然後幹了29天不想幹了老闆只給1500怎麼攜喚腔辦。
1、如果當初有約定或者有籤僱傭合同雀塌消，那麼就按照合同走。2、如果沒有合同，只是口頭協議，也衫塌沒有證據證明你有長期幹下去的承諾，那麼您的離職就可以爭取更多的工資報酬。3、目前他給了您一部分工資，顯然不夠您的勞動報酬，接下來兩種方案來解決：
可協商解決，可以幫他再幹兩天，頃知爭取他按照一月的工資全額髮給您。拿著1500塊錢去找勞動仲裁幫您處理。
幹了半個月老闆不給工資怎麼辦
7樓：劉麗穎
法律分析：可以到勞動行政部門，通常是單位所在區的勞動監察大隊舉報，也可以直接申請仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
幹了半個月活老闆不要了還不給工資咋辦
8樓：
摘要。親愛的使用者，很高興接受提問。首先員工應當請求的是這半個月對應的工資薪金的追償；咱們可以向勞動局進行投訴，也可以到法院進行起訴，要求老闆支付咱們的工資！
幹了半個月活老闆不要了還不給工資咋辦。
親愛的使用者，很高興接受提問。首先員工應當請求的是這半個月對應的工資薪金的追償；咱們可以向勞動局進行投訴，也可以到法院進行起訴，要求老闆支付咱們的工資！
如果咱們之間還有合同，那對方的辭退，也需要進行賠償。賠償金額為半個月的工資！
老闆說沒做滿乙個月不給工資
9樓：呂婷
法律分析：勞動者可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。法律規定用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付昌帆勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，皮鍵人民法院應當依法發出支付令。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時耐握雹足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
幹了多月老闆工資不給怎麼辦啊，幹了一個多月老闆工資不給怎麼辦啊
土流集團 一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果...
狗瘟乙個多月了！現在連尿都是血
先不管是不是狗瘟還是什麼病，最主要的是先帶狗狗去醫院檢查檢查。光靠自己猜測是不最大它得的到底是什麼病。如果真的是犬瘟的話，光用什麼藥是沒用的，必須去醫院注射抗病毒的藥物。拖的越久對狗越不利。犬瘟熱病毒已經襲侵的腎臟了。要馬上帶它去醫院就診。等病毒侵略的腦組織，就完了。哭都沒地兒哭去，因為我家的狗狗就...
咳嗽多月了，可能是肺炎怎麼辦啊，咳嗽一個多月了，可能是肺炎怎麼辦啊
你好，首先請心平氣和下來，樓上的也別誤導別人，肺炎和肺結核不能鑑別的情況比比皆是，有什麼好奇怪的，目前的結核患者症狀遠非十年前那麼典型，即使是我一個同事，做肺穿做了n次都沒能確診，最後還是開胸活檢才確診的，補充一句，他本人就是感染科主任。也別緊張，碰到主要的情況，要麼做個ct，影像學上可以更加明確，...