1樓：網友
老員工沒有犯錯。就因為不想打疫苗而被單老員工沒有犯錯，就因為不想打疫苗而被單位勸退，有沒有補償款？如果是自己想退的，就沒有補償款，如果是單位強行勸退，那麼就有補償款。
試用期的員工如果不想打疫苗,被強行辭退有沒有補償？
2樓：童陳
試用期的員工如果不想打疫苗，被強行辭退有補償。雖然在試用期，但是法律也保護勞動者就業的權利。用人單位不能任意解除勞動合同，否則可能會出現用人單位濫用試用期的情況。
籤合同後，在試用期的，那麼可以提前3天申請辭職，辦理工作交接後，第三天即可離開公司。
法律分析
試用期就是在勞動合同期限內，用人單位和勞動者可以（不是必須）約定的乙個雙向考察的期限。用人單位考察勞動者是否誠信、是否符合錄用條件等，勞動者考察用人單位是否效益低下、管理混亂，或工作內容和工作條件是否適合等問題。試用期就是雙方合意的乙個階段。
一方有問題，可能導致試用期會提前終止。根據法律的規定，如果用人單位以「試用期不符合錄用條件」為由解除勞動者的勞動合同，應當承擔舉證責任，對以下三部分內容進行舉證：(一)用人單位應當證明該員工具體的崗位錄用條件。
提請用人單位注意：該錄用條件應當在勞動者入職時有其簽名確認知曉，方能有效。(二)用人單位應當提供證據證明勞動者在試用期內具體表現的考核結果。
用人單位必須提供證明對勞動者進行考核的標準、考核過程、考核結果等證據，做到程式合法、結果公正，才能作為認定事實的依據。(三)用人單位必須證明勞動者在試用期內考核結果或某一具體行為不符合錄用條件。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3樓：1949的忘憂草
單位安排員工打疫苗，員工拒絕，員工行為不服從單安排，是屬於嚴重違紀違規，單位可以強行辭退，講的難聽點就是被單位直接除名，處在這種情況下單位是不承擔經濟賠償責任的，單位要求員工打疫苗是為員工，為單位著想，是民生大事，人人都要積投支援，參加單位防疫工作。
4樓：網友
新冠疫苗接種採用的是自願接種原則，目前為止國家並沒有強制要求，因為有人群可能是不適合接種的，對於單位的強制要求顯然已經超越了國家規定，另外看單位錄用員工的約定條件是什麼，員工沒有違規被解除勞動關係，以及對於違反國家規定的無理的強制要求都是違規的，可以要求單位做出相應的補償。
必要時可以向當地勞動部門舉報。
5樓：胡拍亂照
沒有的，本身就是試用期，公司完全可以以試用期不合格為由辭退你，不需要另外支付任何賠償。
勞動合同應該有明確說明，試用期也是相互的。你可以離職，公司也可以辭退你。
6樓：網友
以不打疫苗為由解除合同，這不是解除合同的法定理由，屬於違法解除，應該按雙倍補償標準進行賠償。
7樓：捌酒不理食
試用期辭退，用工單位不支付補償。
8樓：網友
疫情期間單位辭退試用期員工，被辭退員工有補償。 根據我國《勞動合同法》規定，公司應當支付勞動者雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一。
9樓：鄭
試用期非法解除勞動合同，應當賠償勞動者。
10樓：幸運的海鴻
如果被強行辭退 不僅補償還有賠償。
犯錯被勸退有沒有補償
11樓：網友
沒有補償。因為這是由於嚴重違反公司規章制度或者是給公司造成直接經濟損失較大的行為而辭退，按照規定，公司不予支付經濟補償。
12樓：卓然一夢
要看什麼錯！
一：如果你的錯本身就是違反開除的規定了，那麼公司勸退你是屬於合情合理，二：如果你違反的是小錯，只不過單位不想要你了那麼這個你要理順了，單位如果給你簽定有保險 那麼就要賠償你。
不過如果是你自己寫此致報告就沒有。
如果公司說多補償你乙個月工資 你可以考慮。
總體說 開除你 賠償最多。
我做人事的 不要太瞭解。
13樓：網友
有的。看看新的勞動合同法吧。
14樓：我愛pa香美
如果給你補償，同時要求你作出相應的賠償，你選哪乙個？
因為特殊原因不能打疫苗的工作者被勸退怎麼辦啊？
15樓：一品青蛙
如果你是高風險的人群，屬於國家規定必須要打疫苗的行業人員，你不能打疫苗就不得不離開這些崗位。
如果你是一般的單位，不屬於國家規定必須要強制進行疫苗接種的人員，單位勸退就是違法的，你可以循法定程式進行投訴或申請勞動、人事仲裁。
16樓：網友
非常時期，重中之重，你不能打疫苗，說明你的工作很危險，服從勸退拿到你應該得的報仇回家休息一段時間在另作按排，疫情過後是回原單位，還是另按排工作，到時在說。
17樓：帳號已登出
被勸退，只能過一段時間再去，還不行只能放棄了。願意不願意也是別人的權利呀。
18樓：飄逸自由風
不接受勸退，單位不用你可以解僱，需要拿到合理的賠償。
19樓：集叡
既然你都是因為特殊原因不能打疫苗，那就只有調理好身體適打了再去打。
20樓：瘋子的童話
特殊原因是不是身體原因？如果不是而是家庭反對等原因那你自己考慮，去勞動局諮詢一下吧。
21樓：在觀音湖敲**的蝴蝶
如果是這樣，那就只能呆在家裡做些有意義的事好了。
滿60歲被勸退，在職期間單位沒有幫其買社保，現在就社保有賠償嗎
22樓：戚廣利
1、如果員工滿60歲被勸退，這是正常的。
2、員工在職期間單位沒有為其買社保，這個單位的責任，如果沒有不能補交社保，可以申請勞動仲裁，依法維護權益。
23樓：法之道
沒有的，法院不予支援。
如果讓你勸退一名員工，你該怎樣處理？
24樓：我不愛吃洋蔥
勸退員工，相信是hr最不喜歡做的事情之一。一方面要得罪員工，認為你是資本家的走狗 ；一方面如果勸退過程中為員工爭取賠償，又會惹老闆不高興，覺得花錢請你怎麼一點用都沒有。最後的委屈只能自己嚥下去。
那麼如何勸退員工能將彼此的傷害降到最小呢？我個人是這樣認為的：
第。
一、評估此次勸退是否符合法律規定。
如果符合法律規定，那麼某種程度上而言，只要按照程式執行即可。根據《勞動合同法》，是否需要賠償，賠償多少錢，按照法律規定執行。如果屬於法定的不需要賠償的範疇，也要準備充分的檔案作為證據。
具體細節參見《勞動合同法》。
如果是公司想單方面非法解除勞動合同，不符合法定的不用賠償的情況，也不願意按照法定進行賠償，那麼就需要謹慎處理，不小心就造成勞動糾紛，員工申請勞動仲裁，最後公司將面臨更大的損失，賠償更多錢。
而hr在這個過程中是身不由己，自己也是打工的，只不過崗位性質是管理員工的崗位而已。
第。
二、法理不外乎人情。
如果此次勸退沒有違法，也需要人性化關懷。畢竟是辭退員工，即使金錢上進行了賠償，自尊心也受到很大傷害。hr應該適度安慰到員工鼓勵員工重新振作。
往小的說是為了順利完成自己的工作避免後顧之憂，往大的說是不要影響別人的職業生涯發展，也對得起自己的良心。
如果碰上既想辭退員工又不想按照法律規定賠償的老闆，hr首先應該嘗試跟老闆溝通，科普《勞動合同法》，告知老闆辭退員工的法律風險，可以根據實際情況，假設員工告公司，計算公司需要賠償多少錢，這樣直觀的對比，做通老闆的思想工作，然後再進行勸退。
如果說不通老闆遵守勞動合同法，又怕影響自己的工作，萬般無奈下，只能跟員工溝通，嘗試申請部分賠償，看是否能夠取得員工諒解。有的員工怕麻煩，懶得去維權，有部分賠償就跟公司一別兩寬，各生歡喜了。
所以說，如果不想碰上勸退還不願意花錢的糟心事兒，就去大公司做hr吧，或者一定要教會你的老闆尊重法律，尊重人。
25樓：祝梓源
處理方法如下。
1.工作很多時候是乙個人的生計。
不要斷了別人的生計，力所能及的給別人想想辦法，轉崗或者找新工作給他都可以。
當你已經能fire別人的時候，通常你有能力去給別人找乙份工作。不是乙個人不適合a工作，也一定就做不好b工作的。
2.除非萬不得已，不要太過生硬的告知對方「you』re fired」，考慮別人的情緒，用婉轉的方法表達吧。
3.告訴對方，我們還是朋友。
我可以把你推薦給其他公司或者獵頭，你將來工作上需要什麼資料，隨時找我要；以後工作鬱悶了，隨時找我喝酒。
4.做一些簡單的心理輔導：比如「樹挪死，人挪活」，比如」你這麼優秀，不用去找工作獵頭都會**你啊「等等。
5.在你自己認可的情況下，最大程度的給他一些經濟補償。
凝鍊成一句話吧：堅持原則的前提下，最大程度的為對方著想。
具體案例如下。
同事c。去年績效差。部門經理表示希望辭退。
經我個人評估，我認為此同事如果努力應該能勝任工作，但不會有太大發展，並且目前工作已盡顯疲態。
於是我將他的簡歷發給獵頭，並**跟進此事，乙個月後c同事自動離職。
同事d。我的直接下屬。發現他績效不行，於是從y公司招了乙個新人進來頂替他，並把他介紹到y公司工作，相當於跨公司對調。
26樓：網友
我不是hr，也絕不做勸退員工的事，我不願為虎作倀。
因為勸退本身就是不公平的事情，要麼辭退，要麼等待員工主動辭職。
而採取勸退的方式無非就是逃避賠償責任，這對員工是非常不道德的行為，也是違反勞動法的，這種事我不做。
27樓：分享的知識最有用
如果我是人力，領導讓辭退乙個員工，肯定是有原因的，我會找他好好聊一聊，肯定一下對方對公司做出的貢獻，然後把辭退的事情跟他聊出來，聽聽他的看法和想法，給他一點思考的時間！一般話說到這個份上，正常人都基本不會有什麼激烈的反映，應該多少都會有一點預感！如果出現反映激烈的人，就需要採取其他方法了！
28樓：雨雪落晨曦
單位勸退員工確實是一件費力不討好的是。但是如果接到了這門差事，也就只有去做了。我想我會先和他閒聊一下，講講公司的現狀，在談談員工他自己的情況，聽聽他的看法，然後講講公司辭退他的理由之類的吧，在聽聽他的要求或補償吧。
最後祝他生活愉快吧！！大概就這樣吧。
29樓：光明龍女
如果領導要辭退一名員工，自然少不了人力資源部出面，依照領導的辭退意見，向被辭退員工解釋清晰，不要讓他對你有意見。要讓員工從心裡服氣。
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