1樓：天合之作
因為只有這樣工廠才會放你回家，並且把工資也以很快的速度給你結清，如果是其他理由的話，工廠發工資就會一拖再拖，其目的就是不想讓你離開工廠。
2樓：宇三分距離
因為在工廠裡生活的人一般都是靠體力掙錢，如果不用這種方式拒絕的話 領導很可能會不發工資 ，因為他們是廉價的勞動力 。
3樓：在開元觀打羽毛球的孟仁草
因為在工廠裡幹活的人，普遍都是中年人為多，中年人的家庭關係本就非常的複雜，盤根錯節，而且文化程度都不太高。
4樓：黎昕科普知識小屋
因為如果說出真實原因的話，可能是會讓老闆覺得你不喜歡這份工作，
以家人去世為理由辭職
5樓：殷新財
法律分析：這可以請喪假，但這不是立即辭職的法定事由。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本培枝人或者額外支付勞動者乙個配運敏月工資後，可以解除勞動合同。（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，悄蘆經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
以家人去世為理由辭職
6樓：王煥坤
這可以請喪假，但這不是立即辭職的法定事由。
一、辭職申請書怎麼寫啊？
一)標題。在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一此型消般辭職申請書由事由和文種森知名共同構成，即以'辭職申請書'為標題。標題要醒目，字型稍大。
二)稱呼。要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
三)正文。包括申請辭職的內容、申述提出申請的具體理由、辭職申請的決心和個人的具體要求等。
四)結尾。五)落款。辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
二、員工請喪假是否扣工資。
員工請喪假不扣工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。
請喪假的流程如下：
1、職工要請喪假的，需提交請假條；
2、當事人按照用人單位規定的程式逐級報有審批許可權的領導批准，要求嚴格的需要提供死亡證明或火化證明，並證明戶口本或親屬關係；
3、如果來不及事後可補交證明死者死亡的證明檔案等材料，如果奔喪比較緊急的，則可以先致電有關領導，事後補辦手續。
三、喪假有工資嗎。
喪假期間也是有工資可以進行正常領取的，喪假僅指直系親屬死亡才能請喪假，如配偶、父母、子女，而根據我國勞動法的相關規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付正常工作時間的工資。因此在喪假期間，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假，喪假期間不扣發工資，即企業應照常給員工發工資。
中華人民共租虧和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
在工廠生病了可以辭職嗎
7樓：蔣先鋒
法律分析：生病後不能工作了，可以正常辦理離職。也可以請病假。
1）職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
2）除勞動法 第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。
勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
3）請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力鑑定。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
工人有病工廠要員工自己寫辭職怎麼情況
8樓：富哥職場
碰到這種情況員工可以請病假，而且在假期之中還有基本工資，只需要有正規醫院開具的證明，你所在的單位需要支付70%的工資的給你。但一般是按最低工資標準來計算的。
9樓：o0槓頭開花
作為員工方，不建議寫辭職報告。辭職以後沒有任何補償。
不辭職的話，可以病休，且有醫療期，醫療期期滿以後，如果單位想辭退你了，需要支付經濟補償。
10樓：爭鋒吧
《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第59條規定，在醫療期內企業支付的病假工資標準不得低於最低工資標準的80%。
如果不給就**勞動局告這個公司。
11樓：網友
當然是堅決拒絕寫辭職報告咯。
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