1樓：幹遠吃間滴力嘛
我認為解決問題要先找到問題的根源，上司為什麼會和你不合？實際上現實中的職場並不像電視劇集中那樣，所有人都在針對你。很多人想象中上司總是針對自己只是一部分人的同時，也有兩種上司，一種是給你穿小鞋的上司，一種是想栽培你的上司。
那得問問你的上司是哪種型別的，要是專門給你穿小鞋的上司，那麼，你就倒黴了，聽說過敬君子，遠小人分析自己的個性，在自己身上找找原因，是否自己還有提公升的空間，或者做的不足的地方，唯有自省，自律，自燃的做好本職工作，做乙個公司，乙個部門不可或缺的人才是解決領導。
<>主動積極與現任領導進行理性溝通。直接向他表明你們之間的矛盾，主動積極化解，多承認自己的錯誤。我相信，降低自己的和解，無非就是傷害了自己的自尊心，但是，你獲得其次找機會跟上司的上司聊天，「無意」當中提起這事，切記千萬不要讓他覺得你是刻意告狀或打小報告。
分析自己的個性，在自己身上找找原因，是否自己還有提公升的空間，或者做的不足的地方，唯有自省，自律，自燃的做好本職工作，做乙個公司，乙個部門不可或缺的人才是解決。
如果僅僅是一次的經歷，乙個領導不好判斷。如果是多次或者多個領導，那就是你個人的問題了。人與人之間的關係是相互的，你尊重別人，換來的就會是別人的尊重。
我自身從來沒有出現過這樣情況。首先領導對你不滿意，肯定有原因的。應該先從自己身上找原因，是自己哪方面做得不夠好所致。
其次，可以私下約領導聊聊，拉進彼此之間距離。收了他們，讓他們拜你為師。
2樓：你好看看內臟
上司不合，導致自己被調直公司這麼做是合理的，因為上司不能領導自己的下屬就會造成工作效率的下降。
3樓：星座達人小小強
肯定是不合理的，因為公司並沒有努力去解決二者的矛盾，而是採取這樣不得人心的方法。
在職場中，被上司惡意調崗，該如何處理這個問題？
4樓：心與說家居
我覺得你可以選擇反擊，可以向領導說明情況或者辭職。你應該和你的老闆溝通一些問題。老闆一定認為你的工作有些問題，這就是你這樣做的原因。
進入職場，如果被老闆惡意調離工作崗位，肯定會選擇辭職。因為和領導發生了矛盾，即使反映了問題，也很難得到別人的幫助。與其盲目對領導坦誠，不如換個工作環境。
對自己來說，會有不同的收穫。你應該意識到，在職場中，即使你得罪了領導，也很難和老闆相處。首先，確認員工是否還想繼續在企業工作。
如果想繼續在企業工作，員銷冊工自己和企業商吵纖量是否可以轉崗，明確表示不願意轉崗。如果他們協商後仍然想在企業工作，他們會去新的崗位工作。
確認後，如果確定調過來的部門不利於我們的發展，那麼就要和領導好好溝通。你可以先試試你的位置。希望領導給自己乙個月的機會。
我會盡力滿足領導的工作要求，配合領導的工作。只要態度誠懇，領導就不會拒絕，然後就看我們的表現了。
申請賠償。員工離職，未經同意被迫調整的，可以申請仲裁，由公司支付經濟補償金。
或賠償金。法律：公司單方變更勞動合同內容。
交朋友。如果在單位人緣很好。即使你被領導打壓，也沒有人會幫你。
但是他們會給你提供資訊。也沒有人會趁機向你扔石頭。有了好的人脈，基本上沒人會欺負你。
工作中的好領導虧碰巨集很難找到。如果你不必留在這家公司，離開也不一定是壞事。有些領導說難聽的話是為了鼓勵你成長，而有些人只是給你一點苦頭吃。
此時此刻，你應該和領導溝通。如果真的不行，就離開吧，人生那麼長，工作不是人生的全部。為什麼要讓乙個長期敵視你的人處處照顧你？
想想就難受。
5樓：小教艾
可以向領導說明情況或者辭職，首先你看你是否想要繼續在這個崗位工作，如果還想要在這工作罩前那就可以和企業商量是否可以轉崗，如果不想轉崗，那我和他們協商依然想在企業工作，虛悶祥把你的優勢告訴上司，你告訴上差搏司，我可以我不需要調崗，用實力證明給他看。
6樓：超級開心哦是
可以和自己上司的領導溝通一些事情，並且和他說明一昌慎圓些情況，如果他們也針對自己的耐塌話，可以到勞動局舉孝慎報他們的。
7樓：happy薛醜醜
你要申請勞動仲裁，因為上司根本沒有權利這麼做，如果調崗的話是需要和你進行溝通的。
8樓：說個笑話大家聽
看薪水，薪水少了就辭職，薪水多了，就繼續幹。
在職場中，被上司惡意調崗怎麼辦？
9樓：扒拉拉小魔娛
每個勞動者都應該明白，自己在職場中並不是完全處於劣勢地位，在從事勞動過程中有相關法律和法規是我們的後盾。如果有明確的勞動合同簽訂，根據《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規定：因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經雙方當事人協商一致，若不能達成協議，則可按法定程式解除勞動合同。
記住，雙方必須協商一致是關鍵。
如果你沒有和公司簽訂勞動合同或者合同中沒有 明確崗位規定。你就需要自己多做些工作了，不過也不必過於擔心，只要你和企業存在事實勞閉慶芹動關係，只要你有證據證明自己的勞動事實和自己一直所從事的工作，同樣可以按照上述流程處理。
首先確認員工是否仍舊想繼續在企業工作，如果想要繼續在企業工作的話，員工本人和企業商量，是否可以不調崗，並明確表達自己不願意調崗，無法協商仍舊想要在該企業工作，就去新崗位工作。
當勞動者跟用人單位締結了勞動關係，並且簽訂了合法的勞動合同，那麼一切就都要按照勞動合同上的程式來走，如果勞動合同上明確約定了勞動者的工作內容和應盡的職責和轎畢義務，那麼用人單位是不能單方面給勞動者調崗的，如果公司強硬要求，員工可以直接拒絕，但是如果合同中的附加條款中包差鬧含了調崗的內容，那麼情況就會有所不同了，需要視情況來選擇是否同意調崗。
就算是合同中包括了調崗的內容，但是想要讓員工服從調崗的命令，是需要有一定的前提條件的，首先，公司對於員工的調崗行為是需要提前告知的，並且還要帶有合法合理的調崗理由，其次，要看公司給員工的新崗位性質是否發生了變化，比如工作地點、工作內容等等是否有變化，都應該先跟員工商議以後在下發調令，最後是薪資待遇是否發生了變化，如果發現新崗位的工作低於原崗位，那麼員工是可以拒絕調崗的。
10樓：注重生活的牧羊人
被領導惡意調崗，我會選擇辭職，因為和領導產生了矛盾，一味的和領導較真，倒不如換乙個工作環境。
11樓：無能為力大蒜
我覺得你可以選擇去告訴你的上司的領導，而且也是可以辭職來表示反抗的。
12樓：網友
那些說怎樣維權尺乎歷的，就針對你，就調你乙個，頃猛怎麼樣啊？誰主動管，然後說，為什麼陵搜別人不調，就調你來說你的錯。
13樓：黎昕科普知識小屋
如果我遇到這種事情我會辭職，因為我不會受這樣的氣。
14樓：六六
要是遇到這種領導，只能說心太醜，
在職場中，被上司惡意調崗，應該怎麼辦？
15樓：雅雅生活說
我覺得你可以選擇反擊，而且你可以跟領導說明鉛跡一下情況，或者辭職也是可以的。應該去和上司溝通一些問題的，上司肯定覺得你的工作存在了一些問題，所以才會有這樣的做法。
在踏入初入職場的情況下，假如被上司惡意的調職工作職位的情況下，自身一定會挑選離職。由於和領導中間早已造成了分歧，即使體現出了問題也難以獲得別人的協助，與其說一味的和領導較真兒，還不如換槐配並乙個工作自然賣伍環境。
針對自身來說也會出現不一樣的收穫，應當在職人員場之中瞭解到，即然撕破臉了領導，即使要想和上司拉好關聯也是很不便的事兒。
被領導惡意調職工作職位
在工作之中有一些領導都是會使用工作上的事兒處理個人的個人憎恨，尤其是在無法得到領導的認可時。假如應對領導講話，切斷了領導的方法時，就非常容易獲得領導的抵制。乃至和領導在講話的過程中一直和領導唱反調，那樣的情形也非常容易獲得領導的區別看待。
領導覺得自身在講話的情況下不期待他人開展打攪，一味的和領導關聯起矛盾，就只能讓領導惡意看待職工。
要汲取工作的工作經驗
在工作之中假如被領導是惡意調崗的情形時，應當考慮到這乙份工作自身是不是還想要幹。假如想要再次在工作之中充分發揮自身的工作能力，就應當拼搏的主要表現獲得領導的認可，不必和領導一般見識。應當考慮到領導往往會如此的分配，很有可能也會想讓職工收穫到大量的工作專業技能。
在工作之中不必一味的停滯不前，應當膽大的勇於挑戰自身。
要了解領導的分配
假如和領導中間沒有所有的人脈關係，就應當考慮到領導那樣的分配，顯而易見僅僅為了更好地讓職工能有乙個更強的工作工作能力。但假如和領導中間早已擁有別的問題的矛盾時，就不必一味的試煉領導的細心。由於難以獲得領導的認可，與其說一味的在工作之中浪費時間，錯過良好的機會哦！
還不如考慮到去別的地區發展趨勢自身的工作工作能力，很有可能也會收穫到不一樣的看法。
16樓：吱吱吱吱心
應該保護好證據，然後和你的上司好好的談談，如果上次不妥協的話，就應該選擇勞動仲裁，然後選擇辭職。
17樓：路邊的風兒
面對這樣的情況，你應該收集證據來為自己澄清，也要為自己辯駁。也要對上司進行一定的反抗。
18樓：不爽的爽朗菌
面對這樣的情況你應該選擇離職，因為這樣的上司是不值得追隨的，這樣的公司也不值得繼續待下去。
在職場中，被上司惡意調崗時怎麼辦？
19樓：知行三農
序言：在走入職場的時候，如果被上司惡意的調離工作崗位的時候，自己一定會選擇辭職。因為和領導之間已經產生了矛盾，即使反映出了問題也很難得到其他人的幫助，與其一味的和領導較真，倒不如換乙個工作環境。
對於自己而言也會有不一樣的收穫，應該在職場當中認識到，既然得罪了領導，即使想要和上司拉好關係也是很困難的事情。<>
在工作當中有一些領導都會借用工作上的事情解決自己的私人仇恨，尤其是在得不到領導的認可時。如果面對領導發言，打斷了領導的發言時，就很容易得到領導的反對。甚至和領導在說話的時候總是和領導唱反調，這樣的情況也很容易得到領導的差別對待。
領導認為自己在發言的時候不希望別人進行打擾，一味的和領導關係起衝突，就只會讓領導惡意對待員工。<>
在工作當中如果被領導是惡意調職的情況時，應該考慮到這乙份工作自己是否還願意幹。如果願意繼續在工作當中發揮自己的能力，就應該努力的表現得到領導的認可，不要和領導一般見識。應該考慮到領導之所以會這樣的安排，可能也會想讓員工收穫到更多的工作技能。
在工作當中不要一味的止步不前，應該大膽的勇於挑戰自己。<>
如果和領導之間沒有任何的私人關係，就應該考慮到領導這樣的安排，顯然只是為了讓員工能有乙個更好的工作能力。但如果和領導之間已經有了其他問題的衝突時，就不要一味的挑戰領導的耐心。因為很難得到領導的認可，與其一味的在工作當中浪費時間，倒不如考慮去其他地方發展自己的工作能力，可能也會收穫到不一樣的見解。
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