富士康獎金公升至7500元，為何年輕人還是不願進廠？他們到底在畏懼啥呢？

1樓：文藝撩閒

一：工廠的工作枯燥無味，而且太苦太累。富士康將獎金提公升到7500元，而且工作三個月就可以拿到，但是年輕人還是不想進廠。

其實主要還是工廠的工作真的很枯燥，而且很累，有時候一天十幾個小時就在那重複做一件事情，像行屍走肉一般，久了之後真的連自己的精神都會被麻痺，而且工廠的工作也是十分的累人，特別是年輕人每天加班都是常態，而現在的年輕人又不像以前一樣，生活條件都比較好，所以誰還願意有事沒事進廠工作，給自己找累呢？所以說到底還是工作本身就是枯燥和勞累的，錢再多年輕人也會考慮，不會說因為錢多就進廠工作。

二：年輕人有自己的思想，不想被束縛。其次就是如今的年輕人有自己的抱負和期望，年輕人總是希望可以發財，或者在異國他鄉闖出自己的一片天地，但是進廠就意味著身體要被束縛，連夢想都會被這種機械化的工作扼殺。

所以很多年輕人的觀念在改變，就不想去廠裡面工作，更希望通過自己的辛勞可以獲得更大的回報，畢竟一眼看的到底的工作，如果不是迫不得已，誰又願意去嘗試呢。

三：時代的進步，崗位的選擇越來越多。最後就是時代的進步也是非常關鍵的因素之一，因為如今不像十年前，進廠工作是唯一的選擇，現在的工作崗位越來越多，而且還有很多時間、空間給年輕人自己幹自己要的事業。

就算再不堪，去當跑腿、去做司機、去搬磚、去當學徒後出師也能賺到比廠裡更多的錢，所以時代造就了更多的就業機會，自然年輕人就有了更多的就業選擇。而相比這些就業選擇裡面，進廠真的算是比較低等的選擇，所以年輕人才會不願意進廠，說不定其他的就業同樣能帶來高的收益，而且還有機會找到更好的發展呢。

2樓：乙個喜歡思考的人

聽說富士康的工作強度很大，年輕人可能是怕辛苦吧，所以大部分人還是怕吃苦。

3樓：行樂樂樂行

是因為這些工廠的工作強度是比較大的，每天的工作也是比較累的，然後也沒有機會認識新的人，他們比較怕這種壓抑的環境。

4樓：辛格

因為進廠工作會限制人們的人身自由，對外界認知也會變得越來越少，也學不到什麼知識，所以很多年輕人都不願意進廠工作。

5樓：按時服藥

是因為他們認為進廠的話非常的苦，而且掙不到很多錢，所以說他們畏懼的非常多。

6樓：王志剛剛剛

很多人感覺進廠工作非常的乏味，每天都會做著同乙個工作，會讓自己的生活變得越來越無趣，沒有任何的畏懼，只是不想選擇這種生活。

富士康的工作輕鬆嗎？為什麼每年都有那麼多人進富士康？

7樓：曦曦

相信很多的人都去過富士康打工，因為富士康的門檻比較低，而且不需要什麼技術，只要能幹活就行，所以吸引了很多的打工族。富士康的工作說輕鬆也不輕鬆，只有去過的人才知道。工作不是很累，但是每天上班的時候真的是非常的枯燥，流水線的工作都是這樣。

遇到加班的時候整個人的身體都非常的乏，儘管如此，還是吸引了很多的人每年都去富士康。

一：門檻比較低。二：

為了掙錢。三：多是一些學生。

不過，富士康雖然說每年去的人很多，流動性是非常大的，一般去富士康都待不了很長的時間。大部分人都是去掙幾個月錢就走了。

8樓：溫柔的女人

其實那裡的工作並不輕鬆，每天工作的累的要半死，很多人選擇去那裡工作，最主要的原因就是生活所迫，因為那裡的工資是比較高的。

9樓：花花就是我

富士康的工作其實並不輕鬆，壓力特別的大，之所以每年都那麼多人進富士康，主要是因為工資待遇很好。

10樓：天才人物我無敵

富士康的工作相對來說不是很累，工作量也不是很大，而且在富士康工作的工資絕對是非常不錯的，工資待遇好，自然就受到了很多人的歡迎。

工人不再逃離富士康，績效拿1元，為何富士康成了「香餑餑」？

11樓：夏初夏了

隨著就業形勢的緊張，很多人明白有工作能賺錢才是最重要的，富士康工廠雖然看似沒有未來，但是至少正常發工資是沒問題的，富士康工廠只要你自己不作死，基本上幹到退休是沒問題的，而且在富士康管吃管住，只要不胡吃海喝，攢到錢也是沒問題的。

因著疫情的緣故，很多人也明白了穩定的收入是多麼重要，因為我們不賺高蠢錢就沒辦法養活自己，所以很多人開始考公務員，也有人選擇進入工資固定發放的富士康。

畢竟判孝富士康說起來也是大廠，只要你加班就能拿到加班費，而且工資方面是不會拖欠你的，所以如果想要求乙個固定發工資的工作，且沒有什麼技能的話，那麼富士康確實是個不錯的選擇。

現在很多小企業都在倒閉，很多人被迫重新找工作，但是富士康就不同了，基本上是不會倒閉的，而且只要你遵守富士康的規定，算得上是乙份非常穩定的工作，如果幹得時間久，做到管理還是沒問題的。

而且富士康也是會給你交社保的，那麼理論上說我們在富士康幹到60歲退休是沒問題的，所以對於想要求幹到退休的人來說，富士康也是不錯的選擇。

富士康是包吃包住的，而且還發放廠服，按照每個月房租500元的情況下，我們一年就攢下了6000元的房租費，吃飯每天30元的情況下，那麼一年就是10950元，所以光是吃飯和房租就剩了1萬多。

而且在富士康基本上就找不到花錢的地方，並且很多人在吃飽飯後，消費的慾望也很低的，自然能省下來不少錢，所以在富士康還是能攢得到錢的。

所以說富士康成為香餑餑，就是因為其工作穩定，工資準時固定發放，而且管吃管住，還是能攢得到錢的。

12樓：可樂與小山竹

富士康成為或迅香餑餑是因為在富士康工資會有所保障，在富士康很少存在拖欠工資的情況。而且富士康的工作雖然昌坦枯燥並且累，但是在疫情這衫迅此種大環境下，有不少人失業了之後，很難找到滿意的工作。所以在找工作無望之後，開始將目光轉向富士康。

13樓：雲貓君

因為在經濟不景氣的情況下，富士康也算是乙個比較好的選擇。

14樓：侃侃談事

因為績效低不可怕，可怕的是沒有工作，沒有收入，所以富士康成了「香餑餑」。

富士康年底淡季罕見大招工，獎金1萬元，真能吸引來打工者嗎？

15樓：彩虹巧克力糖豆

肯敬尺定是能夠吸引來打工者的塵滑，因為獎金1萬塊錢已經不少了，許多人都是想趁派稿臘這個機會賺一筆錢的。如果現在沒有穩定的工作，我覺得還是可以去試一下。

16樓：自己滴定

我認為應該是拆哪可以吸引來帆銀這個打工者的，因為有很多打工的人，他們都是希望在過年的時態御宴候，可以多掙一些錢，1萬塊錢的乙個獎勵可以吸引很多的人。

17樓：網友

應該會有一些人來，但不會很多，因為富士康雖然工資還行，也給了獎勵，但它的工作量甚大。

富士康等工廠春節前大量招工，入職獎勵1萬元，是否有套路？

18樓：擺擺說娛樂

富士康等工廠春節前大量招工，入職獎勵1萬元，我認為並沒有套路，在年前很多人會選擇離職從而導致崗位空缺，大型工廠春節都想維持正常經營，所以會不惜**鼓勵大家前去工作，為的就是有足夠的工人不耽誤自己的經營。

面對春節大多數人都比較的重視，但是上班總會有很多不自由，需要聽從公司的安排，這就導致很多人為了在春節過好年選擇離職。大型工廠本來的員工很多，但是如果離職的人多了就會耽誤公司的運轉，這一點可以是不希望出現，從而就會在年前利用工資吸引更多的人前來招聘，留住工人保住生產。

很多人為了春節可以好好地陪伴自己的家人，可以有乙個放鬆的機會，面對工作都不會有任何的吸引力，所以就會果斷地離職。對於他們而言，工廠的工作隨處可見即使自己年前辭職絲毫不影響自己年後重新找工作，工廠想要留住人就需要做出有吸引力的策略，要知道一萬塊錢是一塊很大的香饃饃，犧牲自己過年的時間就可以得到這筆工資會解決家裡的經濟負擔。

對於公司而言，如果自己不在年前招夠人，那麼在過年期間和年後自己的生產就會受到影響，比起給工人的入職獎勵一萬元，我相信如果停產一天的損失都不止這麼多。工廠一天的利潤和損耗肯定都是有乙個準備的數目，在保證工廠盈利的情況下吸引更多人前來工作才是最大的目的。

工廠做出這樣的策略都是為了保住生產，入職獎勵1萬元對於他們來說並沒有受到多大的影響，只要保證生產一切都會好起來。我相信所有的工廠都是為了盈利，不會做虧本的買賣，所以這樣的行為並不是套路，只需要自己面對春節做出取捨而已。

19樓：小松鼠跳跳糖

富士康等大工廠春節前招工並許諾高額入職獎勵，這其實還是有一定套路的，我們必須謹慎審查他們的招工條款。<>

一、工人緊缺：承諾高獎勵並不是虛假的

按照行業內專家的說法，由於春節前大量工人已經回家，再加上富士康在今年第4季度的時候沒能夠生產足夠的蘋果手機產品，所以富士康這些組裝大廠在春節的時候是很需要人的；再加上春節之後也會有一段用工荒，這也就讓許多場都會為自己的春節後生產儲備一些新員工。用工的緊缺以及春節後儲備員工的需要促成了這種高額入職獎勵的出現，這種高額獎勵並不是虛假的，但只限於承諾上，是否拿到手這就另當別論。<>

二、打卡嚴格：拿到獎勵才是難

拿到獎勵其實才是最難的事情，這算是招工條款的乙個套路。在工人進入工廠之後，其實大工廠對於工人的打卡時間是很嚴格的，一般都會要求打卡打夠多少天以上才會拿到獎勵，而且打卡還得及時；更為重要的是工人每天都要上10個小時以上的班，才能夠拿到承諾的一些工資。獎勵很難拿到以及工資根本到達不了承諾的數額，這才是這些工廠的套路。

三、求職需謹慎

言盡於此，工人在求職的時候還是要謹慎的，儘管春節前很多工廠招工緊缺導致工資比較高，但是能不能拿到這乙份工資就另當別論，我們必須看好工廠的一些要求才籤合同進去，否則有時候被坑了就更難受了。大工廠也許不會拖欠工人工資，但是面對獎勵的金額卻拿不到就難受了，我們現如今打工並不是以金錢為單一指標的。所以說，我們在看工廠的招聘廣告時必須看清楚工廠的要求。

20樓：王芳芳麼麼噠

有套路，因為剛入職的員工對於公司來說並沒有產生實際的效益，所以不可能入職就會獎勵1萬元，即使是給了這1萬元之後，有可能會在其他方面扣除罰款。

21樓：超級開心哦是

可能是有的，可能會讓乙個人工作一段時間，緩解危機之後被辭退，這樣的話他們不用承擔太多的責任。

22樓：史蒂芬斯

這很有可能是套路，如果入職獎勵1萬元的話，很有可能在後續的工資或者是福利上扣除。

富士康招工高峰期提前，萬元獎勵「搶人」，在富士康工作有多辛苦？

23樓：so李竹兒

其實沒有那麼辛苦，不過也不輕鬆。

我在富士康工作的八年，是我成長的八年，是我有苦有樂的八年，感謝富士康對我的培養，也感謝自己的努力。

在富士康流水線工作兩年，乙個月白班，乙個月夜班，這樣來回倒班，幹了兩年的流水線，富士康流水線真的很累，真的很枯燥；富士康流水線的員工都是人才，我們這條流水線，有以前幹餐館的、有做醫生的、有修鐵路的、有幹按摩的、也有剛入社會的小妹妹、小弟弟，在那裡我們忙碌的工作，儘可能的把枯燥的工作，乾的有點愉快。

辦公室工作五年，裡面有勾心鬥角，有站隊，有互幫互助，有共同努力，我們儘可能的提公升自己的工作能力，每個人都積極參與集團的學歷再教育，參與各種技能提公升培訓，我們也為一點利益互相爭取，也為共同完成工作，齊心協力。我個人在富士康辦公室工作的時間參與了富士康提供的大專、本科再教育，加入中國共產黨。

生產管理一年，在那裡和大家一起完成工作任務，儘可能的讓員工也積極成長得到提公升。

早前，我離職了，離開了曾經八年的富士康，再回想富士康的日子，我無愧自己的青春，無愧自己的崗位，離開了，依然感激富士康給我帶來的改變。

總結：工廠上班有利有弊，就像做任何事情都有兩面性一樣。富士康適合那些沒有什麼遠大理想，想養老，安逸過日子的人去上班。

因為每天的工作就是三點一線，車間——食堂——宿舍。日復一日，年復一年，你會感覺過得非常快，當然前期的話，還是覺得挺有意思的，認識一幫朋友，但是過不了幾個月，他們中的大部分都會離你而去，工廠就是這樣，鐵打的營盤，流水的兵。當然，慢慢你就會適應的。

富士康獎金公升至7500元，為何年輕人還是不願進廠？他們到底在畏懼啥呢？

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