1樓：譚談社會
因為現在有很多新的工作吸引著大家，而且大家發現了自己的工資比不上新員工，並且發現當初的hr在撒謊。
2樓：依依很美的
因為他們會意識到這樣的工作並不適合自己。更願意及時止損，去找下乙份適合自己的工作。
為什麼很多人不願意在乙個公司幹長久？
3樓：耳東雨下
一、怕欠薪。
在我剛開始工作那會，最期待的就是發薪日，同時最擔心的也是這一天。
擔心會不會拖欠、會不會少發，如果我工作績效很好，會不會在薪資上給我一些鼓勵。
這些都需要等待收到工資的那一刻，簡訊聲，或支付寶到賬聲。
作為員工而言，兢兢業業的完成任務、為公司創造價值，這些是我應該做的，同時最擔心的是我的付出、我的勞動能否得到等額的回報。二、怕沒發展。
我們選擇一家公司，一方面是看中允諾我們的薪資待遇，另一方面是我們希望以公司作為平臺，在平臺上好好發展。
從公司的邊緣人物，一步步走向核心人物；
從自己所負責的環節入手，讓這個業務發展的越來越好；
以此公司的收入增加，我們的職位才能晉公升，我們的工資待遇才能增加。
三、怕加班與欺負。
我的職場經歷6年，創業經歷3年，曾被老闆譽為「加班狂人」，曾連續兩個月加班到凌晨3點。
當然這一方面是工作壓力，另一方面是我自願加班。
那時從一線技術崗調配到管理崗，在瘋狂的吸收知識、實踐知識，因此不計後果的撲在工作上，當然，後面的薪資和崗位也是在直線上公升，這裡要感謝我的老闆。
之所以這樣加班，是因為我能看到它的價值。如果讓我做不喜歡的事情，或者十分枯燥的工作，可能也很難堅持。
尤其是辛苦工作不被認可，被上級搶功勞，還要詆譭你的這類事情發生時，是相當難受的。
4樓：凡塵清心的人
因為公司的規章制度限制了，高職位還好，起碼有個分紅階段，低職位的就領了份固定工資，雖說有上公升空間，但你知道是猴年馬月？再說乙個人好長久了乙份工作，沒創新，也會厭倦的。
為什麼有些公司只少要做一年
5樓：
摘要。您好，一是市場供求關係決定的，因為企業有選擇的空間。
二是用沒有經驗的人，成本是很高的。比如員工培訓需要資金需要時間，新員工不熟悉業務，出差錯的可能性更大，出的差錯都是企業的成本，損失的客戶都是企業的利潤。
三是老員工成本是最低的，最貴的人才是免費的，因為老員工有經驗，工資是自己掙來的，有客戶，有經驗，能源源不斷給企業帶來財富。
為什麼有些公司只少要做一年。
您好，一是市改數物場供求關係決定的，因為企業有選擇的空間。二是用沒有經驗的人，成本是很高的。比如員工培訓需要資金需要時間，新員工不熟悉業務，出差錯的可能性更大，出的差錯畢笑都是企業的成本，損失的客戶都是企業的利潤。
三是老員工成本是最低的，最貴的人才是免費的，因為老員工有經驗，工資是自己掙來的，有客戶，有經驗，能源源不斷給核液企業帶來財富。
沒簽合同要求只少要做一年。
您好，你這是沒簽合同要求只能做一年？
你好是的。您好，這個你可以與公司溝通看看能不能續約合同，因為當初沒有簽訂合同所以公司辭退你也沒有辦法。所以你可以考慮一下我剛悶如亮才提的建議橡敏！希望對你有所幫助螞寬！
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