怎樣看待乙個舉報自己單位不合理行為的人?
1樓：金半邊
首先取決於要舉報的人還要不要在這個單位呆下去了，如果還要繼續的話還是忍住這個決定，畢竟這關係到舉報人的前程。
一，領導怎麼看？領導肯定覺得員工不懂事，給他惹來了麻煩，後果嘛肯定要邊緣化這個員工了。
二，同事怎麼看？同事會保持中立，但肯定不敢太接近他了，畢竟現在這個社會都要明哲保身，哪怕心裡敬佩，但為了自己前途也不會太過親近這個員工，沒辦法這是現實。
三，社會怎麼看？社會面倒是可能另乙個聲音，會覺得這位員工非常正直。尤其是在這個非常現實的社會里，又有幾個人還能懷有一腔熱血和正義去做正確的事呢。
總之欽佩你，但還是要謹慎為之！
2樓：匿名使用者
正當維權的人，為什麼要看這麼多人的想法？整得好像維權反而是壞人似的。
如果你不敢維權，也沒必要對別人維權做點評。
只要不是領導、同事、社會公眾的利益，他們都只會吃瓜，然後下次被更大的瓜蓋掉眼前這個瓜。
3樓：來自石門澗堅強的兔八哥
影響到自己的利益了，才會這麼做。如果處罰的不是他，他也不會這麼做。
但他的做法還是沒問題的，同事是會理解支援她的。
怎樣舉報單位領導處事不公平
4樓：創作者
將信件寄往紀委信訪室。3、到紀委信訪室舉報。4、**舉報。
監察機關受理範圍。受理對國家行政機關、國家公務員和國家行政機關任命的其他人員違反行政紀律行為的控告、檢舉；國家公務員和國家行政機關任命的其他人員不服主管行政機關給予行政處分決定的申訴，以及法律、行政法規規定的其他由監察機關受理的申訴。以下信訪事項， 監察機關不予受理：
1、對已經或依法應當通過訴訟、仲裁、行政複議解決的投訴請求，監察機 關不予受理。(2、 對各級人民代表大會以及縣。級以伍沒上各級人民代表大會常務委員會、人民法院、人民檢察院職權範圍內的信訪事項，監察機關不予受理。
3、對涉及村民委員會、居民委員會及其成員職務行為的信訪事項，監察機關不予受理。4、對其他不屬於監察機關職權範圍內的信訪事項，監察機關不予受理，如：土地糾紛、 林權糾紛等問題。
投訴領導不公平要向公司的監管部門反映，要具體到某件事上對你不公平。如果你只是單純地說領導沒有一碗水端平，上級監管部門找不到證據，也就安撫下你，然後就不了了之了。寫投訴書一定要寫明自己是怎麼被不公平對待的，附上證據檔案。
法律依據：《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第六十四條 黨委（黨組）及其組織（人事）部門在幹部選拔任用工作中，必須嚴格執行本條例，堅持讓橘早出以公心、公正用人，嚴格規範履職用權行為，自覺接受黨內監督、社會監督、群眾監督。下級機關和黨員、幹部、群眾對幹部選拔任用工作中的違規違紀行為，有權向上級黨委（黨組）及其組織（人事）部門、紀檢監察機關舉報坦雀、申訴，受理部門和機關應當按照有關規定查核處理。
怎樣舉報單位領導處事不公平
5樓：
在李握職場上如果遇到了領導辦事不公，很多人就慌了手腳，不是找領導去吵，就是在公開的場合裡面去鬧，最後丟了自己的飯碗不說，還讓自己流下了乙個頂撞領導的不好名聲，遇到這種情況的時候，大家不要慌亂，按照下面的這些方法去處理，最後領導一定重用你的。
忍而表態。在任何情況下，只要是當著眾人的面，遇到這種不公平的事，先忍著，千萬不要讓自己的情緒激動，千萬要控制好自己的如擾態度，不要因小失大，而是要抽時間和機會，把這種情況向自己的領導表達清楚，把自己的態度向領導說明白，最後事情總會得到滿意的解決。
拖而明志。如果按照第一條的辦法，領導不給你解決，你這個事就先拖著，總會找到理由的，其實領導心裡面也明白，不過是通過這種方式，表達清楚自己的態度即可，最後還是要把事情做好的，這叫做下不為例。
私而淨面。遇到這種情況的時候，一定要通過私下的方哪橡慶式找領導解決，一定要把面子給足，領導一定要把自己的情況說得清清楚楚明明白白，沒有什麼不好意思的，不公平就是不公平，領導又不是傻子，領導對情況的瞭解比你還清楚。
拒而沾利。這也是大家必須注意的乙個要點，在拒絕這種事情的時候，一定要講明條件，一定要把利害向領導說清楚，如果實在是講不明白說不清楚，寧可讓自己吃虧，也不可把這樣的事情鬧大，善有善報的道理，大家一定要有更深層次的理解，很多時候領導是通過這種方式在考驗你而已，所以大家不可以太急功近利了，也不可以太過於極端了。
6樓：網友
單位領導處事不公，可向上級主管皮迅部門反映情況。
反映情況時，要具體到某件事上不公平。如果只是單純地說領導處事是不公判握返平的，上掘飢級主管部門找不到證據，一般是不會處理的。如果寫投訴書，一定要寫明是怎麼被不公平對待的，附上證據檔案。
7樓：帳號已登出
舉報也沒有什麼用的，感覺你很蘆棗年輕，職友空場陪告拆經驗不是很多，以後你大了就懂了！
單位不公平去**舉報
8樓：韓利科
法律分析：可以向當地人社廳主管事業單位招聘的處室及紀檢部門舉報，建議以書面材料形式，因為**裡很多事說不清楚。
法律依據：《人事爭議處理暫行規定》
第二條 本衝侍規定適用於下列人事爭議：(一)實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照《中華人民共和國公務員法》管理的機關(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議。(二)事業單位與工作人員之間因解除人事關係、履行聘用合同發生的爭議。
三)社團組織與工作人員之間因解除人事關係、履行聘用合同發生的爭議。(四)軍隊聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議。(五)依照法律、法規規定可以仲裁的其他人事爭議。
第三條 人事爭議發生後，當事人可以協商解決；不願協商或者協商不成的，可以向主管部門申請調解，其中軍隊聘用單位與文職人員的人事爭議，可以向聘用單位的上一級單位申請調解；不願調解或調解不成的，可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直配櫻接向人事爭議仲裁委散賣吵員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
怎樣舉報單位領導處事不公平？
9樓：勤奮的假奶量
向紀檢部門或者檢察院實名舉報。 檢舉上級領導需要掌握有力證據，即領導涉嫌違法違紀的重要線索，特別是關鍵證據。有了有力證據，可以實名向當地縣級以上紀檢部門舉報，也可以向縣級以上檢察院實名舉報，上級部門會依法核實。
披露上級領導涉嫌違法違紀的相關情況，以便引起。提供有力證據，逐級向信訪部門、人大等部門舉報。
法律依據：《中華人民共和國監察法。
第十五條 監察機關。
對下列公職人員。
和有關人員進行監察：（一）中國共產黨機關、人民代表大會及其常務委員會機關、人民**、監察委員會、人民法院、人民檢察院、中國人民政治協商會議。
各級委員會機關、民主黨派。
機關和工商業聯合會機關的公務員，以及參照《中華人民共和國公務員法》管理的人員；（二）法律、法規授老檔兆權或者受國家機關依法委託管理公共事務的組織中從事公務的人員；（三）國有企業管理人員；（四）公辦的教育、科研、文化、醫療衛生、體育等蠢兄單位中從事管理的人員；（五）基層群眾性自治組織中從事管理的人員；（六）其他依法履行公職的人員。
在單位被別人舉報怎麼處理
10樓：王洪國
法律分析：舉報是公民行使合法權利，不是違法活動；如果不是你，不用理會，簡單說明一下就可以了，如果有人打擊報復可以向主管部門投訴。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》
第五十五條 公務員因違法違紀應當承擔紀律責任的，依照本法給予處分；違紀行為情節輕微，經批評教育後改正的，可以免予處分。
第五十六條 處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
第六十蠢桐四條 公務員在受處分期間不得晉公升職務、職級和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉逗鏈公升工資檔次。受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記山檔孫大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。
受撤職處分的，按照規定降低階別。
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