1樓：五夜
不知道大家有沒有注意到這種現象，但是現在很多企業和團隊職員的離職率很高，有一段時間，你身邊的很多同事都可以成為前同事。有些朋友可能會說這是正常的。鐵塔臺平臺流動的職員，人往高處走，水往低處流。
但是仔細觀察，會發現很多人跳槽跳槽，其實不是因為下家有多好，甚至不如回家，而是究竟為什麼會出現這種現象呢？最近職員為什麼總是離職？真正的理由是什麼？
最近周圍也聽到很多老闆，球隊經理說現在招聘太難了。不僅招聘困難，招聘也很難忍受，能留下來的也不多了。尤其是現在的年輕人，不知道該用什麼方法管理，能不能做好。
其中，在與一些朋友交談的過程中，他們總結出的這條定律非常有趣。60，70歲以後的人有值得珍惜的事情。要做好。
80後有錢有機會要做好。90後的人，老闆好，工作愉快，我能做好。00後的人，你要哄我，我才能做好。
最近職員為什麼總是離職？真正的理由是什麼？聽起來很可笑，但如果我們仔細觀察，會發現這可能是不同年齡段的人對工作的基本態度和價值觀。
這也告訴現在的所有僱主和管理者，時代在變化，人們的想法和價值觀也在反覆。由於過去的傳統管理戰略和激勵措施，現在的就業環境已經很難適應。目前員工越來越難管理，目前員工離職率和離職率正在提高，最根本的原因是我們使用的戰略和方法不符合目前的情況。
過去人們說在乙個地方工作就是吃飯，這句話有點俗氣，但過去我們的很多管理制度都是建立在這個基本邏輯上的。你那裡有飯，所以我來找你工作。你給了我吃飯的機會，所以我要珍惜這個機會。
我想吃飽所以我要努力工作，你為我做更多的事。如果承諾不打碎所有人的鍋，就會制定各種規章制度。我必須遵守規章制度，以免打碎我的碗。
請告訴我，如果今天努力，明天就能吃更多的肉，為了吃更多的肉而努力工作。如果我做得不好，失業了就只能去喝湯了。所以你會發現過去的制度很有用，畫大餅也有效果，喊口號也有效果。
基本前提是資訊傳播不足，整個工作場所的流動性不強。也就是說，乙個人失業後，很難得到新的工作。
2樓：撒的謊
主要還是因為現在的員工不追求穩定，大家更追求的是乙個工作狀態的舒適程度，所以跳槽的概率比較高，也不一定就是員工的原因和公司也有關聯。
3樓：巨蟹阿斯頓
因為現在工作的壓力特別大，而且工作環境也很不好，所以跳槽率才特別高。可能是因為這些人的實力特別優秀，覺得在這個空間發展的不順利，所以才會選擇去跳槽，去下乙個舒適的環境，去賺更多的錢。
4樓：小豆子子梓
因為現如今很多員工承擔的壓力很大，而在職場上的抗壓能力很小，所以會出現頻繁跳槽，是這種行為是不可取的，不利於自己在職場上發展。
5樓：小李美死了
因為現在員工都想賺得很高的金錢，並且現在的生活壓力特別大，他們才要跳槽，因為跳槽對自己的有好處，所以這樣也是可以的，可以增強員工的工作經驗。
6樓：青楓侃
這是因為現在很多員工在公司裡遇到問題的時候，就會選擇跳槽或者是離職，對自己的崗位不珍惜，或者是因為工資待遇也不是特別的好，所以會選擇跳槽。我覺得經常跳槽也會影響自己的職業生涯，而且也會在面試的時候吃虧。
7樓：史蒂芬斯
那是因為在原來的公司並不會有好的未來，其次也是因為自己的實力不能發揮到最大，每個人都是野心的，而且每個人都希望自己的生活過得還更好，所以才會跳槽的。
8樓：蘇主任
現在職場。員工的跳槽率很高，是因為大家都比較浮躁。不能很好的靜下心來去發展，一旦有委屈就會選擇離開。
9樓：坐看潮起花落去
主要是原因還是現在的工作崗位多了，所以大家的選擇也多了，幹著不順心就會選擇離職。
為什麼員工跳槽率這麼高？
10樓：帳號已登出
有的是因為人際關係有的是因為薪水的問題。
現在聽到身邊的朋友跳槽，換行業已經不再新鮮了，不像以前，大家覺得找到工作不容易，都想趨於穩定，而不輕易跳槽。乙個能力很好的人跳槽，已經不覺得奇怪。
然而，現在跳槽已經不再是年輕人的專利了，跳槽就意味著收入和人脈圈子的改變，是有一定的風險的，在跳槽中有著各個層的人。當初為了自己能得到乙份中意的工作，認真的準備著面試服裝，面試資料，看各種面試技巧，哪乙個不是需要花精力的呢？
總結下來，跳槽的主要原因有三個。
1:公司不穩定，老是拖欠工資。
這樣的公司是職工最不願意呆，也最怕遇見的。自己為公司辛辛苦苦的幹活，為公司賺錢，到最後連工資都拖欠，這樣的公司真沒有發展前途可言，在這樣的公司，自己的職業規劃，理想抱負都難以實現。於是，跳槽是早晚的事情，一般這樣的公司大多數都是求職新手遇到的，求職老手是不會在這樣的公司上班的。
2：工資還行，但是在公司幹得不開心。
這樣的公司，有些職工會選擇跳槽，因為自己在公司幹得不開心，認為我應該做能讓自己開心又能賺錢的工作，可是現實生活中，很難有人遇到自己開心又能賺錢的工作，所以在這樣的公司，只有有魄力和對自己要求較高的人，會選擇跳槽。很多人都寧願拿著還行的工資，幹著不開心的工作。
3：和領導價值觀不符合，不是同道之人。
這樣的公司，有些員工做著自己開心的事，收入也可觀。有著遠大抱負的員工就會想到公司的發展方向，如果自己的發展方向和公司的發展方向有衝突或者和老闆的價值觀差異太大，這些員工就會選擇跳槽，去一家志同道合的公司上班。
有人說，跳槽那是年輕人的專利，當你有了家庭，上有老，下有小的時候，無論工作有多苦，有多麼不開心，跳槽也只是想一想了，不敢付諸於行動。
如何看待員工跳槽？
11樓：司曜曜情緒療愈師
想要跳槽的原因有很多，但在肆褲鉛決定離開當前工作的時候，一定要權衡利弊。以下是一些通常情況可能會讓員工想要尋找乙份新工作：
1. 沒裂好有晉公升機會。
如果你一直在一家公司工作多年，卻一直沒有得到晉公升的機會，那麼你可能會感到很失落。在這種情況下，你會開始考慮尋找乙份新工作，以便有機會晉公升到更高的職位。
2. 工資福利不好。
如果你覺得自己的工資待遇不夠高，或者公司的福利不夠好，那麼你可能會想尋找一家更優秀的公司。當然，在這種情況下，你需要權衡離職和留下的風險。
3. 工作環境不好。
如果你的工作環境不好，比如工作強度過大、工作壓力過大、與同事之間關係不好等等，那麼你可能會想尋找乙個更好的工作環境。
4. 沒有挑戰性。
如果你覺得自己的工作很單調，缺乏挑戰性，那麼你可能會想跳出舒適圈去尋找乙份更具有挑戰性的工作以增加自己的市場價值。
那麼如果決定跳槽，我們需要注意哪些事項，確保能夠在跳槽時規避不必要的風險呢？
1. 先溝通。
如果你對於公司或工作上有上面羅列的種種問題，純拿應該和你的負責人或同事進行溝通，以瞭解解決問題的可能性。
2.不要猛然離職。
在辭掉工作之前，要確保你已經有了下乙個工作的保障。如果你沒有下乙個工作的保障，那麼離職可能會給你帶來很大的壓力。
3.考慮你的職業發展。
在考慮跳槽之前，要考慮你的未來職業規劃。你需要權衡當前的工作和你未來的職業目標之間的關係。
4.注意你的口碑。
當你離開一家公司時，你的口碑會跟著你走。要確保你在離職時保持良好的形象。
希望我的解答可以對你有所幫助！
12樓：迷蹤貓耳
俗話說，人往高處走，水往低處流。跳槽就是為了過得更好的生活，資源和生存資源以及發展自身的需要。所以跳槽的話，主要還是。
看現在的工作是否能滿足自己的物質和精神需要。對於絕大多數人來說，跳槽的原因：追求更大的平臺和發展空間陪掘，更高的薪水~~
一部分人跳槽的原因：不適應當下的環境，不適應當下的壓力。
如果是第一種原因，跳槽是往上走，是為了尋求新機會，無可厚非，只要你權衡了利弊得失，知道自己想要的是什麼，明白自己能做什麼，儘管的跳。
而第二種原因，比如是因為和老闆搞不好關係，覺得現在的工作做得沒成就感，壓力太大，想跳槽，那就是另外一回事，因為你神亂孝不是真的在跳槽，而只是在「逃離」。
跳和逃有很大的區別，乙個是主動的遊稿乙個的被動的，主動的意味著你有選擇權，被動的意味著可能前途未卜，你在這裡遇到的問題可能到了別的地方一樣會遇到，一樣會解決不了。
所以先分清楚自己為什麼跳槽，這是第一步。
還有一類人是因為平衡工作和現實的需要，做出的取捨。
為什麼員工都愛跳槽？
13樓：香飄漫漫
絕大多數職場人士，不會在乙個公司工作一輩子，蔽大清所以都會不時面臨是否跳槽的決定。下面是我整理的關於跳槽的原因，仿薯一起來看看吧。
公司導致員工跳槽的原因：
1.企業制度不規範，管理不善；
2.企業領導大換班；
3.工資收入低，福利差；
4.工作壓力大，自由支配時間少；
5.個人才能無法發揮，公升職無望；
6.企業成立時間長，老員工多，同工不同酬，分配不公，公升職論資排輩；
7.嚮往更富於挑戰性的工作；
8.為了生存，暫時屈就，時機一到，另謀高就；
員工自己想要跳槽的原因：
1、被迫辭職型。2、被動拉攏型。3、隨意無常型。4、賭氣逃避型。5、生活所迫型。
6、利益驅使型。7、見利忘義型。8、投親靠友型。9、另謀高就型。10、戰略轉移型。
跳槽注意事項：
跳槽注意事項01：不要比較。
首先，很多資訊並非全盤的事實，人們往往只會說好的。除了四捨五入，有的還無條件進入法，還有把其他零零總總的津貼福利都加進來，最多的莫過於把不固定的績效獎金、年終獎金全數納入；再將這個數字拿來談下乙份工作的保障年薪。因此大部分的年薪被虛報的機率狠高；並非騙人，而是雙方想的不一樣。
有的是有巨集前條件的年薪，像是外商，看似相當高的年薪，也會因不同的職位而有不同的條件達成才能拿到。
跳槽注意事項02：聽聽專人的建議。
獵頭顧問不會刻意壓求職者的薪資，但也不會哄抬**；因為我們要的是成交與長遠的合作關係！壓低委屈了求職者也不會去，哄抬更是砸自己的招牌。然而，我們是最清楚雙方狀態的善意第三者，想辦法提供最佳的建議與選擇是我們的任務。
跳槽注意事項03：不要忽略長期的發展。
很多人都認為換工作就要換薪水更高的，事實真是如此嗎？其實不然，每個人需求不同，公升遷空間、工作的廣度/深度、新的挑戰與學習、加班頻率、工作環境都是選擇的因素。有很多人轉職是希望減少工作份量多一點時間照顧家庭，薪資自然無法提公升。
有些人在臺廠當主管職，跳外商則變獨立作業；因增加了外商經驗，提公升了格局/視野，下一步則可能跳得更好。
跳槽注意事項04：不要只關心「數字」
換工作談薪資，有時"數字"只是短暫的利益；它很重要，但若只看數字將會失去許多好機會。無奈，現今社會氛圍讓大家都只在乎當下的利益與感受，而忽略可能影響的未來。期待我們都能在這樣的環境下突圍！
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