1樓：匿名使用者
在進入一家新的公司時，一般比較優秀的員工會對自己以後的發展做一個詳細的規劃，比如有，在未來的幾年內拿到自己想要的工資，也就是說想要有高工資；不斷學習與進步提高自己的工作能力，讓自己不斷的去成長；在工作中也是能找到一個屬於自己的興趣。當你開始發覺公司的現狀無法滿足你，或有更好的機會擺在你面前的時候，這些職員就會想要跳槽去一個更有挑戰的地方工作；優秀的人總是會有很多選擇，下面為大家整理了一些跳槽的原因，希望能夠幫助到更多職員。
一、缺少一個晉升還有一定的獎勵機制
不管在哪種型別的企業中，有能力的員工總會比普通員工付出的多，為公司發展壯大做出的貢獻更多。但是一旦這兩種能力不同的員工工資待遇相同時，會讓有能力的員工心理不平衡，可能導致失去工作動力；如果有能力的員工能及時得到認可，那麼他們肯定會盡心盡力的工作，一個擁有絕對的完善機制的公司，員工們會有持續的一個動力來去工作，同樣對普通員工也是好的。
二、公司沒有人性化管理模式
有些公司制定的賞罰制度對員工來說比較嚴格，嚴重缺少人性化。這類企業會因為員工遲到一分鐘就行不留情地扣工資，而且加班通常是沒有加班費，這經常會成為員工們一起討論的話題。同樣的在對待優秀員工是，不能讓員工覺得有一種被壓榨的感覺，這樣會給員工心理造成不好的影響，可能還會讓優秀的一些員工想辭職。
三、缺少一些合夥人的制度
越來越多的公司為了激勵並留住優秀的員工，開始實行股權分紅的措施，這是一種有效的方法。就好比：公司中，員工的工資往往只佔收入的一小部分，更多靠的還是自己的分紅和獎金。
如果讓一個好的員工擁有了公司的一些股權，這樣在員工心裡就不再只是為公司打工而是為自己工作，不會輕易離職同樣自己也能獲得責任和歸屬感，會讓員工激發出更大的潛力。
這種非常優秀的員工，工作時會全心全意為了公司著想，將自己的熱情與激情都投入到工作中，從中得到滿足和成就感，就不會想跳槽了。
2樓：
1、愚蠢的規則太多
要知道的是，好員工不是“管”出來的。企業為了方便管理，就會制定自己的一套制度，但愚蠢的規則太多，就會給員工形成一種阻礙，他們會感覺壓力太**擇離開。
2、對每個員工都一視同仁
職場人的能力有高低，最忌諱的就是一視同仁，大家都是來賺錢的，優秀的員工當然應該獲得更高的薪資待遇。
3、能力差的員工也不予以懲罰，做得好的得不到肯定
職場就是一個競技場，能者上庸者下。表現好的要給獎勵，表現差的當然要給予懲罰，無差別對待，達不到激勵員工的效果，也不利於企業發展。
4、不懂得處理與員工的關係
不懂得關心員工，就會導致離心離德。聰明的領導者會為員工取得的成績感到自豪，也理解員工的難處。員工需要的是認可與理解，而不只是發號施令、只關心業績的老闆。
5、看不到前進的方向
一家優秀的企業要為員工勾勒美好的未來，這也是員工能夠持久幹下去的動力。不少企業一味地壓榨員工，卻不懂得為員工指引方向，從而讓員工覺得沒有未來，這也是員工離職的原因之一。
6、公私不分
企業希望員工把一切獻給員工，這顯然是不可能的。現代企業需要給員工空間，否則睜眼閉眼都是工作，遲早要崩潰。
7、工作無聊
一方面是說工作方法，一方面是說工作環境。員工被困在小格子間裡，一上班就是敲鍵盤，不允許他們有自己的想法，同事之間缺少聯絡，就會讓員工感覺無聊，最後選擇離開。
3樓：峰兄話人力
優秀的員工，看重發展的空間和成長的機會，一般都會有明確的發展目標，所以會根據現實的工作環境，判斷是否有利於自己的發展和成長。
為此，如果出現不能滿足自我成長和發展的情況，就會選擇跳槽，以獲得更大的發展。
祝愉快！
4樓：米老鼠
一、完善的晉升和獎勵機制。
優秀員工相較於普通員工為公司付出的更多，在公司發展中做出的貢獻更大。如果最後得到的和普通的員工一樣多，那麼他們就會漸漸失去對公工作的熱情。如果自己的表現得到了肯定和認可，他們會在工作上更有熱情。
擁有完善的晉升和獎勵機制不僅是對優秀員工繼續保持工作熱情的鼓舞，也是對普通員工的一種激勵。
二、人性化的管理模式。
在這裡主要強調的是人性化。有些公司會制定出一些特別嚴苛的規章制度，如遲到一分鐘就要扣多少工資，但是加班卻沒有工資，往往成為很多職場人談論的話題。對優秀員工也是一樣。
如果讓他們覺得公司是在各種壓榨他們，他們會降低對公司的好感和信任度，時間久了也許會選擇辭職。
三、與時俱進的合夥人制度。
合夥人制度和股權激勵制度是留住優秀員工最行之有效的辦法。就比如華為，對於華為內部員工來說，工資只是佔據收入很小的一部份。前三年靠工資，三年後主要靠的是獎金，五年後主要靠的是分紅。
一旦員工成為合夥人或者擁有公司的股權，他們就會覺得是在為自己工作而不是在為公司工作，他們自己身上的責任感和歸屬感會一起迸發出來，從而發揮他們最大的潛力。
5樓：匿名使用者
一、公司中缺少完善的晉升和獎勵機制
無論在什麼企業中，優秀的員工總是比普通員工付出的更多，為公司不斷壯大做出的貢獻更多。一旦優秀員工最後和普通員工的薪資一樣對，會導致優秀員工慢慢對工作失去熱情;如果在工作中優秀人員能夠得到肯定可認可，他們就會在工作上盡心盡力;一家擁有完善晉升和獎勵機制的公司，員工們往往會持續保持一種熱情積極的工作心態，同樣對公司的普通員工也是一種激勵。
二、公司沒有人性化管理模式
有些公司會對員工制定一些比較嚴格的賞罰制度，缺少嚴重的人性化。這種企業一般會因為員工遲到一分鐘，就會嚴格的剋扣工資，加班一般沒有加班費，常常會成為員工們的討論話題。同樣是對待優秀的員工，一旦給員工一種壓榨的感覺，會造成不好的感覺和信用度，眼中會造成優秀人員的離職。
三、缺少與時俱進的合夥人制度
為了激勵留住優秀的員工，越來越多的公司實行股權激勵的制度，這是一種比較有效的方法。例如：在一家公司中，工資的收入往往佔收入的一很小部分，收入比較多的還是分紅和獎金。
一個優秀的員工一旦擁有公司的股權，在感覺上就不是在為公司工作，而是為自己工作，同樣自己也能獲得一份責任和歸屬感，從而激發優秀人員的最大潛力
6樓：山色湖光盡佳人
這個問題可以從兩個方面來看，一方面是公司的原因，公司所提供的條件不能滿足優秀員工的需求，如基本工資，員工培養機制不滿足優秀員工的需要。另一方面這類員工有更高的要求，追求更高的發展平臺，而跳槽有機會獲得更大更好的平臺。
僅此拙見，歡迎指正！
7樓：
一、缺少一個晉升還有一定的獎勵機制
不管在哪種型別的企業中，有能力的員工總會比普通員工付出的多，為公司發展壯大做出的貢獻更多。但是一旦這兩種能力不同的員工工資待遇相同時，會讓有能力的員工心理不平衡，可能導致失去工作動力；如果有能力的員工能及時得到認可，那麼他們肯定會盡心盡力的工作，一個擁有絕對的完善機制的公司，員工們會有持續的一個動力來去工作，同樣對普通員工也是好的。
二、公司沒有人性化管理模式
有些公司制定的賞罰制度對員工來說比較嚴格，嚴重缺少人性化。這類企業會因為員工遲到一分鐘就行不留情地扣工資，而且加班通常是沒有加班費，這經常會成為員工們一起討論的話題。同樣的在對待優秀員工是，不能讓員工覺得有一種被壓榨的感覺，這樣會給員工心理造成不好的影響，可能還會讓優秀的一些員工想辭職
8樓：雪天
職場中優秀的人很多，但是大多都有過跳槽的經歷，因為他們有理想，有抱負，有追求且夢想很遠大。有的朋友從入職那天就已經計劃好今後跳槽的去向，這部分人屬於，騎著驢找馬，因為當下不是自己理想的工作，只不過是想為今後先安頓下來讓自己先有所依靠。還有的人是覺得自己優秀為了讓老闆加薪水而未達到目的而跳槽了的。
但有些所謂優秀的人往往高傲，自大自認為潛力過人，也是會丟掉好多機會的。
9樓：重慶新華電腦學校
有思想的員工本身能力就很強，在這家公司如果得不到發展，沒有他大展身手的機會，他也就沒必要浪費時間了，不如換個公司試一下，有能力，所以不願意將就
10樓：
人往高處走水往低處流，因為有上進心，所以他就要好了更好?
11樓：
優秀的員工，上進心越強，他們的能力攢到一定得時候，就會去更大得公司尋求更好的職位，當然薪酬也隨之更高
12樓：丨千里快哉風丨
其實越優秀員工越不喜歡他跳槽，因為他們都很有歸屬感，喜歡熱愛自己的心目前的單位目前的工作。
13樓：丨四季甜橙丨
一方面是員工耐不住寂寞，有本事有實力才會去跳床，是在原來的單位乾的不愉快，心情不舒暢了，或者職務晉升以及薪酬方面不如意。
14樓：紅色的寶石藍
因為他想升職但是可能這個公司不會有什麼好的發展，自身的能力得不到施展，沒有發揮的空間，就需要有更廣闊的天地去施展才能。所謂懷才不遇吧
15樓：小幽
優秀的員工想要不斷提高自己能力，所以當目前工作中沒有什麼能激發自己潛能的時候，他們就會選擇離開，去尋找下一個挑戰，當然他們很自信自己的能力，越走挑戰越能激起他們工作的熱情，所以他們一直都在探索和進步。
16樓：daisy燕
人往高處走，水往低處流，優秀的人學的快成長的快，原公司很快就平臺不夠他施展了，所以要跳槽。
17樓：匿名使用者
越優秀的員工會越努力想為自己尋求更多的可能性，挑戰自己而不是待在自己的舒適區，安於一份穩定的工作。
18樓：一簡單小姐
人往高處走水往低處流，員工越優秀，能發揮的舞臺越大，當公司的平臺制約了員工的發展，員工就要考慮跳槽了。對優秀的人來說，外面不缺機會！
19樓：豔豔筆記
優秀員工證明了自身的能力，他們可以看到外面更加廣闊的世界，外面爭取到更好的利益，外面有更好的舞臺，而原本的公司就會侷限的認為工作就以這樣了，就是這樣去定論一個人的能力
20樓：匿名使用者
因為優秀的員工，他的能力增強了，他的素質也特別的高，現在的工作崗位已經不能夠滿足他的需要，所以他就喜歡跳槽，並且跳槽後更能提高自身的價值，更能體現自己的能力，讓自己能有更好的發展
21樓：乘風來踏雪去
發展空間受到限制，能力發揮不出來，工資和待遇不好，公司沒有太大的發展和啟色。
為什麼越優秀的員工越容易離職
22樓：匿名使用者
優秀的員工有追求，當然也會覺得自己有價值，對這個單位有貢獻。不知足，想像到了另一個單位會更有挑戰性，會有更好的前景。其實，立足本單位才是正路，自己優秀，在這裡有表現，證明這裡適合自己，多從自己身上找原因，提升自己的領袖，全力以赴讓自己活得更大，包容能力，消化壓力的能力更大
為什麼越是優秀的人越容易單身，為什麼越優秀的女人越容易單身
優秀的人要求越高，他們對伴侶的期望也就越高。這是因為他們有了足夠的資本和底氣，畢竟愛情在他們這裡更像是一件可遇而不可求的東西。如果是為了戀愛而戀愛，那麼優秀的人可以很容易的就能收穫愛情，但是他卻不會在這裡面真心的付出，這樣的感情也是沒有任何的意義。所以說他們更會去選擇單身，等待最合適的人出現，才會付...
為什麼越喜歡東西越不敢接近，為什麼越喜歡一個東西越不敢接近？
戲看人生左右 其實人有一種性格是這樣的，當擁有的喜歡的東西的時候，首先想到的是如果失去它會則麼辦，往往在擁有的時刻總是冒出這種念頭，所以再有沒有辦法擁有，你大概率屬於這種性格，因為害怕失去，所以不敢靠近。 你說你喜歡一首歌，越喜歡就越不敢聽。我是這樣認為的，因為你喜歡的歌，觸動了你的心靈深處，這是為...
為什麼年輕人愛跳槽？為什麼當代年輕人喜歡跳槽？
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