1樓：蘭睿好
發基本工資。
廠子裡因為材料或者市場原因停產，這時應該負責職工的最低生活保障，發點生活費。
2樓：網友
由於用人方原因導致勞動者無班可上，應得支付正常工資，超過一月後應當發放不低於當地最低工資標準工資。
3樓：易劍捜魂
用人單位無法提供勞動條件，造成勞動者無法工作，應當支付勞動者最低工資標準的生活補助。
4樓：低熵體
如果在崗，是公司停工，基本工資還是要發的，就是沒績效和加班工資。
5樓：匿名使用者
停工停產的話只能給予基本生活保障了，有破產倒閉傾向的話，可能需要員工自謀出路。
6樓：樹浩星安
按理說應該給員工發基本工資。但廠裡沒活幹，那來的錢給員工發工資呀！因此也只好不能給員工發工資了。
但員工都是工薪階層。沒活幹也得一日三餐吃飯呀！廠裡只好給員工發放生活費了。
要保證餓不著人呀！
7樓：天才還是傻瓜
會給生活費的，等正式開工才給全額，不用人可以辭掉。
8樓：fly渣渣渣渣
現在無法開工的原因是無法預料的，不是員工造成的，既然員工和企業依然有勞動關係，那麼就應該發工資，當然可以只發基本工資或基本生活費。
9樓：紫柏真可
按照勞動法，應該給與一定的生活費吧。
10樓：匿名使用者
你在廠裡上班 如果沒活幹 廠裡叫你休息乙個月 你在家裡 也要給你乙個月的基本生活費 這是法律規定的 每個廠都要怎行。
11樓：熱火明哥
應該 國家法律有規定，上一天班都要給一天班的工資，
廠里老板2個月不發工資正常嗎？
12樓：小初教育財經小集
正常的話員工付出勞動公司就應該按月足額的發放工資，而且一般也都是要求以貨幣形式來發放工資的，如果說廠里老板兩個月不發工資，這是一種不正常現象。
當然現在受疫情影響，有些企業本身生存確實會遇到一些問題，尤其是在資金鍊還有在訂單履約情況等方面，都會有一定的情況，如果說企業提前與員工溝通的話，我覺得作為勞資雙方來講，還是應該有乙個妥善的解決方冊旅法。作為企業也應該體諒到員工生活的不易，而員工也應該來考慮先由企業的發展好了，自己的今後的工作生活才會相對有所保障，所以悄姿咐大家彼此理解包容吧。如果說是廠裡並沒啟純有其他的一些困難情況，老闆不發工資的話，對於這種情況我覺得應該及時與老闆溝通，並且要討要工資，必要時也可以尋求當地的勞動仲裁。
部門進行勞動仲裁和維權。
13樓：網友
正常運轉的公司不應該拖欠工資。除非遇到困難時，可以諒解公司的這種拖欠行為。
14樓：建谷槐
工資應該正常足月發放。除非公司有什麼特殊原因，需要和員工協商解決。
我想問一下，我在工廠裡上班有工資嗎，我做了三個廠都沒有發給我
15樓：
我想問一下，我在工廠裡上班有工資嗎，我做了三個廠都沒有發給我。
親親，根據您的問題做出以下，僅供參考：工廠裡上班有工資。在普通的工廠上班，工廠作為用人單位，也是需要按照約定的日期發放勞動者工資的，勞動者是享有勞動報酬請求權的。
廠裡不發工資，勞動者可以請求工廠在合理期限內及時支付工資做早。如果工廠逾期不支付的，勞動者可以向勞動部門舉報。要確純蔽雀認和單位之間的勞動關並孝系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。如果協商不成，帶好相關資料到勞動部門投訴。
在工廠幹了乙個月不給薪資如何辦？
16樓：劉瑾詩
公司不發薪資屬於拖欠薪資的行為，可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求其支付薪資並給與賠償。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者薪資。,各級勞動行政部門有權監察用人單位薪資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者薪資和經濟補償，並可責令其攜蔽支付賠償金：,（一）剋扣或者無故拖欠勞動者薪資的；,（二）拒不支付勞動者延長工作時間薪資的；,（三）低於當地最低薪資標準支付勞動者薪資的。,經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規章執行。
法律依據，《薪資支付暫行規章》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位薪資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其磨核支付勞動者薪資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者薪資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間薪資的；
三）低於當地最低薪資標準支付勞動者薪資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規章執行。瞎隱掘。
進廠第乙個月發工資嗎
17樓：羅志公升
法律分析：入職首月的工資吵高如果員工按照公司要求上下班，放假的話，入職首月工資是按原先的標準發放，加上有的公司有全勤獎或者有提成則另外加上去。
法律依據：《中華人民共公升虛尺和國全國年節及紀念日放假辦法》 全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整。
中華人民共和國勞動法》 第五十一條 法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資譽鉛、小時工資時不剔除國家規則的11天法定節假日。
在廠子裡沒幹夠乙個月要我三天工資，能不能給
18樓：
摘要。親你好，如果不幹滿乙個月，前三天工資不給是違法的。
我國法律規定，不能剋扣工人的工資，剋扣工資屬於違法行為，可以申請法律保護。但是因為你沒有做滿乙個月，肯定是需要扣你幾天工資的，現在很多地方，這個都是常事，你沒有幹滿乙個月前三天，工資肯定是不會給你結的，而且人家也會跟你說明，雖然這是違法的，但是很多地方這都是乙個很正常的乙個現象的。
在廠子裡沒幹夠乙個月要我三天工資，能不能給。
親你好，如果不幹滿乙個月，前三天工資不給是違法的。我國螞殲法律規定，不能剋扣工人的工資，剋扣工資屬於違法行為，可以申請法律保護。但是因為你沒有做滿乙個月，肯定是需要扣你幾天工資的，現在很多地方，這個都是常事，你沒有幹盯巧滿乙個月前三天，工資肯定是悶則衝不會給你結的，而且人家也會跟你說明，雖然這是違法的，但是很多地方這都是乙個很正常的乙個現象的。
以上是給旁彎叢出的答案，希望對您有鬧謹幫助，如果你要其他的疑問，也可以繼續追問我，我很高運櫻興繼續為您解答，祝您生活愉快哦！
我是日結工。
我沒幹夠乙個月壓我四天工資。
工資是勞動者付出勞動所得判答的報酬，用人單位必須在勞動者用工後給予勞動報酬。不給工資可灶兆以通過投訴掘辯慧或者勞動仲裁來解決。
是廠裡沒有活幹 ，有沒有工資發
19樓：
摘要。親，您好很高興為您這個問題哦~<>
關於是廠裡沒有活幹 ，有沒有工資發：親親，您好，有的。廠裡沒有活幹 ，有工資發。「在公司沒事做，放假需支付勞動合同約定的工資，計件工資的員工需支付當地最低保障工資以上的工資。
是廠裡沒有活幹 ，有沒有工資發。
親，您好很高興為您這個問題哦~<>
開空信心]，關於是廠裡沒有活幹 ，有沒有工資發：親親，您好，有的。廠裡沒有活幹 ，有工資鬥胡輪發。
在公司沒事做，放假需支付勞動做歲合同約定的工資，計件工資的員工需支付當地最低保障工資以上的工資。
補充：由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部滲猛門進行舉報，由勞動並纖監察大隊責令用人單位支付工叢蔽橋資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
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華爾街英語培訓班上乙個月多少錢？
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腳崴了月，現在還是很疼，腳崴了一個月，現在還是很疼
簡答如下 1 可能是韌帶拉傷，需要較長的一段時間，期間應該儘量少活動，不要負重，否則可能 比較慢。2 方面，一方面可以到鍼灸理療科 2周，另一方面每天睡覺前燙燙腳，然後貼上膏藥，如此堅持2 3周就差不多痊癒了。3 可以口服點活血化瘀跌打損傷的中成藥。 崴腳，是人們在生活中經常遇到的事情，醫學上稱做 ...