1樓：七臺河李陽平
不違法。公司有依法按程式制定相應的管理制度（包括勞動管理制度），並執行制度。
2樓：呼延煒
用人單位強制性讓員工乙個月回一次家，如果與員工有協議，符合有關規定（指離家路途較遠），不屬於違反勞動法。否則就屬於違反勞動法。
3樓：法務竹子
公司可能有困難吧，但根據《勞動合同法》和《工資支付暫行規定》因公司原因停工，不超過乙個月的，公司應當照常發工資。具體法律條款如下：
工資支付暫行規定》
第十二條 ：「非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。」
4樓：天傑地靈青島人
但屬於公司行為，應支付相應的工資。
否則就是違法的。
5樓：網友
不違法，說明公司較人性化管理。
6樓：網友
保證員工是休息權利，是公司管理的責任，不過一定要回家，就沒有聽說過有強制規定的。
7樓：網友
所謂的強制性，說的是限制人身自由，那肯定是，違法行為，甚至是是犯罪活動啊！
8樓：佘康盛
應該是不合法的吧！
9樓：臉也兔念
用人單位強制性讓員工乙個月回次家？那回家後待幾天啊，這個期間是不是正常的發工資呢？如果不發工資那可以和勞動部門反映啊。
公司單方強制員工上班12小時,違返勞動法嗎?
10樓：
摘要。違法的，我國法律規定，用人單位應當嚴格執行勞動時間的定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
所以，對於強制加班的行為是違反勞動法的。
公司單方強制員工上班12小時，違返勞動法嗎？
你好。違法的，我國法律規定，用塵頌人單位應當嚴格派攔鄭執行勞動時間的定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應衡判當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
所以，對於強制加班的行為是違反勞動法的。
如果您對我的滿意的話，您可以點選我的頭像對我定向進行**諮詢哦。很高興為您服務，祝您生活愉快。
公司單方強制員工上班12小時,違返勞動法嗎?
11樓：
摘要。嚴重違反勞動法，勞動者可依法向當地人社局，給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第九十條 用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
公司單方強制員工上班12小時，違返勞動法嗎？
您好，諮詢律師為您服務，您所諮詢的問題我已看到，正在整理答案，請稍候。
而且員工沒同意，公司老總說強制執行，加班費乙個月200，我們是特殊行業，有時候時間長了真擔心出事。
嚴重違反勞動法，勞動者可依法向當地鋒型皮人社局，給予警告，責令改正，並可以處以罰款。《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工銀差時制度。第九十租孝條 用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
可員工們當老總面，他們不敢說話，怕給開除，你能告訴我第一步我敢幹嘛，找**反應。
第一步，你可以去向你們當地人社局反映這個情況，人社局會進行處理的。
強制要求每月全天上班是否違反勞動法
12樓：王敢香
1、勞動者，每週在40個工作小時，是合法的，超出40個小時部分，要發給雙倍的工資。
根據你提供的材料，如果乙個月有31天，滿月工作，你們的工作時間為31*8=248小時。已經大大的超出了法定時間。乙個月最起碼有法定的4*2天=8天的休息日，把你們的休息時間給取消了，這是違法行為。
2、根據你提供的材料，我並沒有看到你們的加班工資計算方法，素材還提供太少。
3、我又重新看了這個制度，就知道是個傻子寫的。
用人單位辭退員工
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米蘭加油 員工請假要看什麼樣的假了，如果是婚假或者是喪假這樣的必須批准，還有比如病假探親假，如果是病假的需要醫院的證明才能批准，探親假一年一次單位也要執行，這個國家有規定的，如果是事假要出示證明才能批准，如果是無緣無故的請假，單位有權利不批准。 沒有權利不批,不批就是你孫子,壞透了.真不批,就去醫院...