1樓：解憂雜貨鋪
在員工轉正問題上，用人單位可以約定延長試用期嗎？
是不可以的。
用人單位不能延長試用期，勞動法有明確的規定，如果用人單位隨意延長試用期是違法的。
那麼勞動法具體是如果規定的呢？
1.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不能超過1個月。
2.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不能超過2個月。
3.勞動合同期限3是年以上的固定期限勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
4.而且同一用人單位和同一個勞動者，只能約定一次試用期。也就是一個員工之前在一個公司工作，約定了試用期，後來他換了新單位，在新單位工作又辭職，回到原單位了，那麼原單位是不能再約定試用期的。
所以，根據我國的法律，用人單位不可以隨意約定延長試用期。但是可以在規定範圍內約定試用期，不要超過規定的標準就可以，否則就違反了勞動法。
如果勞動者違反了勞動法，隨意延長試用期，員工可以向勞動監察部門進行投訴和維權。
試用期的修改，實際上是勞動合同的修改，需要與勞動者協商一致，要公平，公正和合法。
訂立的勞動合同也必須是紙質版的，口頭約定的合同是無效的，視為無勞動合同，超過入職日期一個月還沒有訂立勞動合同的，勞動者可以向公司要求雙倍工資的補償。
如果用人單位只是口頭通知員工延長試用期，即使他們沒有超過法律規定的試用日期，但是沒有簽訂紙質合同。那麼勞動者也可以直接認為用人單位延長的試用期無效，可以要求按照轉正後的待遇發放工資，並且要求經濟賠償。
總結，生活中很多企業不會隨意延長試用期，就是不注意簽訂勞動合同，那麼口頭約定都是無效的。就算可以延長試用期，雙方也要儲存好紙質勞動合同。
2樓：愛上我企鵝9啊
不可以延長試用期，因為延長試用期這個事情是違反勞動法的，可以告他。
3樓：happy薛醜醜
用人單位是不可以延長試用期的，因為試用期是固定的。在一開始的時候就應該說清楚。
4樓：晚茶呀呀
單位是可以約定延長試用期的，因為對於員工轉正問題公司是處於主導地位的
5樓：技術小輝
可以。因為用人單位可以約定延長試用期，但是需要經過當事人的同意。
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