1樓：111111的會
你好！按規定，員工被拖欠工資，即使已經辭職，可以申請勞動仲裁討回被拖欠的工資。
不過，員工跟公司終止勞動關係後，需要注意仲裁時效，具體是從終止之日起一年申請仲裁。
1、證明存在勞動關係。
1）招聘簡章、記錄以及勞動合同；
2）員工名冊、考勤記錄；
3）上崗證、工作證（牌）、出入證、飯票、加班記錄、押金收據、同事證言等。
通過以上的證據，即可以證明跟公司之前存在勞動關係。
2、證明公司拖欠工資。
1）工資欠條；
2）公司銀行卡轉賬記錄等。
注意，證明公司存在拖欠工資的事實，最好能以書面形式確定，口頭約定一般難以證明。
最後，已經辭職的員工爭取拿到以上證據後，就可以去公司所在地的勞動仲裁機構申請仲裁。如果辭職的員工較多，比如被集體拖欠工資並一起辭職，那麼涉及的工資數額較大，建議可以在必要時積極找個擅長處理勞動糾紛的律師介入。
2樓：建造師的未來
申請勞動仲裁，保留好必要的證據，聊天記錄，考勤記錄，**錄音等等。
3樓：隨風吹去
找當地勞動監督執法部門處理，在投訴之前需要保留好工作的相關證據，能夠證明你與公司之間的勞務關係就行。
4樓：塗傲白
可以直接去公司要，現在新法規定任何公司不管什麼原因都不能拖欠工資，所以你直接要就可以了。
5樓：網友
去公司人力資源交涉，如果確實應該支付的，協商無果可以勞動仲裁。當然首先你是按照勞務合同和程式正常離職。
6樓：網友
直接找公司要啊，如果他不給，可以找有關部門投訴，或者找法院起訴他。
7樓：來自菽莊花園美好的陽光
首先，你應該找公司主要領導去協商，要求補發拖欠工資，如果不執行的話，可以去勞動仲裁申訴，求助法律部門幫忙。
8樓：梔子藍說故事
保留好在公司的在職證明，比如考勤記錄等和所欠工資記錄申請勞動仲裁，他們會通知公司協商解決的。
9樓：旗木子纖
離職後單位拖欠工資，可以直接去單位討要，如果單位不願意給，就去勞動執法部門投訴。
10樓：網友
到人社局勞動監察大隊投訴即可！
11樓：網友
請向當地勞動監察部門舉報。
12樓：創作者
有正規勞務合同可以去找勞務部門，勞動局就可以。
離職了公司拖欠乙個月工資不給怎麼辦
13樓：趙明
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。
缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求鉛罩支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工謹察資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：
申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
那麼離職後壓乙個月工資合法嗎？
離職壓乙個月工資不合法，我國勞動法明確規定支付工資的週期不能超過乙個月。以限制勞動者的離職轉投其他公司為由壓乙個月工資的，勞動者可以向當地的勞動監察大隊申訴。以上就是律師對這一問題的解決方式，您清楚了嗎？
勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭祥激茄議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；根據《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
辭職後被公司拖欠的工資如何要回？
14樓：信必鑫服務平臺
辭職後被公司拖欠的工資用人單位拒不支付的，可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求其支付工資並給予賠償。
根據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動雹攔者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
離職後工資拖欠乙個月
15樓：洪斌輝
法律分析：辭職拖欠的工資可以和用人單位協商，一次性支付，如果用人單位拖欠工資的，勞動者可以到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。也可以直接申請仲裁。
如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之搜攜扮內到法院起訴。根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償世灶金。
法律依據：《中華人民共和國隱差勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
離職壓乙個月工資合法嗎，離職公司壓乙個月工資合法嗎
離職壓乙個月工資不合法，我國勞動法明確規定支付工資的週期不能超過乙個月。以限制勞動者的離職轉投其他公司為由壓乙個月工資的，勞動者可以向當地的勞動監察大隊申訴。法律依據 勞動法 第四十七條。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第五十條 工資應當以貨幣...
月工資3000如何在社會立足呢，一個月工資3000如何在社會立足呢？
如果一個月的工資只有3000，可以找一個便宜一點的房子，然後儘量不買許多貴重的物品，還是可以生存的。一個月工資3000照樣能在社會上立足，因為你是自己掙錢自己花。又不是花別人的錢，所以無論工資多少在這個社會上你仍然有立足之地。建議的話還是努力提升自己，為自己的以後的升值做好準備，一個月工資3000，...
公司拖了幾個月工資，想離職，怕離職後不給工資，有什麼好的辦法，勞動仲裁啥的就算了，現在形同虛設
小僧丶不得不戒 直接要錢，不給錢去超市買把鎖，門給他鎖了攪的他開不了工，他如果對你動手動腳，你直接報警就說他打你了，警察只要能來，你就贏了 我從公司辭職後，公司拖欠工資不給，該怎麼維權？ 可以通過一下途徑解決 1 找老闆協商。為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老闆協商處理。2 找勞動部門投訴。投...