公司不信任員工？
1樓：檸檬不精娛樂所
有些領導的格局是這樣，如果只是拍照在他們拍照時低頭就行，不要因為這個影響你的心情。如果公司各方面不錯，僅僅是這個不認同，可以試著去習慣，對你來說好的平臺完全值得你的包容。
如果公司一般般，再加上這一點讓你難以接受，是可以選擇離職，最好找到工作再辭職，把自己的利益最大化。
2樓：6笑一笑永遠少
公司不信任員工，就是對員工沒有保障，對於工作人員來說是很沒有安全感的，很多時候，不信任可能會導致員工不盡心盡力工作，不全力以赴，這都是互相的，只有公司對員工好，員工才會為公司創造更多價值！
3樓：網友
這樣的工作太壓抑了，不利於身心健康，如果是我，我會選擇離職。
4樓：星空x美幸
這個倒無所謂，咱換位思考一下，如果自己是老闆，也是怕員工脫崗，只要自己站的穩坐的直，不做虧心事，不怕鬼敲門。。
5樓：a蜂鳥找你
幹得不爽就當辭！但公司這樣做不違法！
總是對員工不夠信任的領導，都會帶來哪些後果？
6樓：沙剛
不久前在值班論壇中，我看到了一名女性員工李女士：她在乙個網路公司工作了一年，但懷孕後，她得到了特別處理的，老闆在公司安排了她三次。在一小時，李女士認為加班時間過長，工作壓力太大了。
它對身心健康產生影響，因此它將拒絕老闆的要求。在第二天李女士對其他員工說這件事。許多新員工已從公司提出辭職。
老闆也焦慮，因為許多新員工都來了，如果老闆通過這種方式扣除員工的收入，顯然是不合理的。
現在在進入工作場所後，許多員工希望遵循乙個可靠的領導者，以便許多員工發現了一些領導人在工作場所管理員工，總是有很多原因和欺騙員工的藉口，那麼每個人都很難變得更好在一級城市中收入和回報，因此提交人提醒大家在公司工作。如果您遇到以下不熟度的領導者，您必須學習很遠，因為公司只會讓公司在其管理下傾斜坡度。還將為您帶來非常痛苦的後果和責任。
我不想承擔責任領導，始終為員工提供職責，讓員工承擔糟糕的結果，每個人都應該學會主動主動追究領導。當有很多領導力時，他們總是讓員工認識到錯誤，製作各種原因和藉口，其實涵蓋謊言，這些領導者在不斷犯錯誤的過程中有很多興趣，那麼員工將得到更多和員工在工作場所更加困難。如果領導者對公司不負責任，那麼無論是在公司是否存在。
我不想掌握整體情況，當我執行任務或解決問題時，我總是獨自一人工作場所有很多領導者，他們可以在公司面前判斷好的和壞。它更能夠看到整體情況，成為乙個合格的領導者，因為他們擅長通過公司或員工考慮問題，把所有問題都放在乙個整體上，並且有許多領導者希望在工作場所取得成功，但他們在執行任務後沒有判斷後果。作為參與者它總是使任務完全不同於先前判斷的方向，那麼這實際上是領導者的損失。
7樓：清粥學姐
首先帶來的第1個後果就是公司留不住人心，經常有離職的員工，還有就是公司的員工對你很不上心，對你愛答不理。還有就是他對這個公司的事情很不上心，不認真為你服務。
8樓：懶懶是個萌妹子
有一句話說的很好，疑人不用，用人不疑，如果說領導總是懷疑手下的職工，那麼職工就會覺得不被信任嗎？時間久了就覺得在這個公司呆不下去，因為沒什麼前景嘛，所以呢乙個好的領導也是非常的重要的，找工作的時候一定要注意，最好找到那種心胸比較寬廣領導，否則的話不太好發展自己的事業。
9樓：忠八
都說人心換人心，你對員工不夠信任，員工肯定也不會死心塌地的為你效力，這樣彼此都各懷心思，是做不好工作的。
乙個公司領導對員工不信任，員工究竟是怎麼想呢？
10樓：尕軋
如果真的在職場中遇到公司領導對員工不信任的行為，那員工應該會覺得是很無奈的。在職場當中員工和領導之間的關係應該是互相信任的，這樣的話才能夠讓員工在工作當中能夠儘自己最大的努力去把自己的工作完成好。
其實在職場當中，員工和領導的關係也是很重要的，特別是在比較大的公司裡面，如果員工和領導之間的關係不好的話，那其實是很難更好的去開展工作的。就像是在乙個家庭當中，如果父母和孩子的關係不好，那麼這個家庭的氛圍就是很尷尬的。而且在工作當中領導和員工之間的配合其實是很關鍵的，而且員工其實是乙個公司當中最主要的輸出人事，如果員工的積極性不高的話，那麼工作的效率是很低的。
這樣的話是很容易會影響到工作的進度，如果長時間效率不高的話，可能會讓公司出現虧損的現象。
所以在我看來在公司當中，如果領導不信任員工的話，那麼領導是很難放心的，將自己的工作交到員工手上。而且員工也會覺得待在這樣的公司上班其實會很累，而且到最後員工可能會選擇離開這家公司，去其他的公司上班。在我看來領導和員工之間就應該是互相信任的關係。
因為這樣的同事關係才能夠讓領導和員工之間的關係更加的和諧。
雖然說在職場當中員工確實是不應該去揣摩領導的意思，但是如果真的是在工作當中領導和員工之間還是需要相互配合的，那麼在這種情況下，領導對於員工的不信任，社會，讓員工在工作當中積極性是比較低的。員工在內心可能也會覺得領導沒有自己想象中那麼好。也會因為領導對員工的一點批評，就覺得領導是在針對自己。
11樓：金牛
一般的員工都想辭職，因為這不利於提高他們的個人地位，也不利於保障他們的經濟收入，而且也會讓他們感到很難過，如果情況比較嚴重，員工會直接不來公司上班。
12樓：啥地方
我覺得月宮會產生自卑心理，為自己覺得做的事情都不夠妥當，以及以後的不自信，讓自己的工作變得更加的漫長，會認為領導是專門針對他的。
13樓：建慧學姐
員工會覺得對方是乙個敏感多疑的人，是乙個不值得被信任的人，竟然這樣對待自己，那一地對待領導。
公司老闆不信任員工怎麼辦？
14樓：甕春燕
作為職場的老員工，很想辭職的原因還是比較多的，因為老員工時間長了，在老闆眼裡沒有年輕人做得多做得快，所以很多時候老闆並不是很尊重。不會在乎老員工的想法。特別對於打工人來說，在紙廠上班年齡大了 就意味著被淘汰，所以老闆看到老員工也不喜歡，得不到尊重和信任。
乙個員工在公司裡面沒有歸屬感，主要還是老闆，給不了尊重，很多時候傷害了員工的內心，而且老闆從來不信任員工，做事都是半遮半掩，很多事情不給員工知道，同時委託事情給員工做事的時候，經常懷疑員工搞一些小動作，在這個環境之下，員工得不到尊重，又沒有信任，離職都很正常。
2.只有罰款，沒有獎勵。
公司裡面都有規章制度，約束的員工，例如上班打卡，還要不能玩手機之類等等的制度，如果上班遲到十分鐘，一般都會罰款一百左……右，這表示都能理解，但員工上班完成老闆給委託的任務，還是。
很漂亮，超額完成，從來沒有獎勵，或者晚上加班乙個小時左右，沒有加班費，被員工來說是不公平的，因為上班遲到被扣款，晚上加班沒有加班費，這樣的公司只知道罰款沒……有獎勵，員工離職率也非常高。
3.老闆對員工很苛刻，對親屬員工……從來不管。
公司裡面的規章制度非常嚴格，對員工非常苛刻，經常給到任務給員工，讓員工苦不堪言，一般員工咬牙堅持就算了……，但對於乙個公司裡面的老闆親屬員工，老闆一般都是乙隻眼開，乙隻眼閉，從來都不管，有時做錯事的時候不會責罵親屬員工，把責任推到其他員工身上，非常讓人心寒的做法。
又或者是員工玩手機就會被罰款，而老闆的親戚就不會，他們玩手機從來沒人管，這都是非常不公平的做法，員工意見自然就大了，所以你一直很正常。而且對於老員工來說，很多人表示不尊重，覺得你年齡到40歲以後，就應該退下去，讓年輕人來做年輕人，看到老員工也不喜歡，覺得你人老了不尊重你不禮貌。特別是職場的領導，會另眼相待，別人加工資的時候都是揹著老員工給新員工加工資，當知道的那一瞬間，覺得在職場工作這麼多年沒有受到好的待遇那一瞬間就特別想辭職。
得不到公司信任，怎麼辦？
15樓：盼盼愛生活
人是乙個特別奇怪的生物，工作分得多和少都會有意見。既然你覺是不信任，那就當做是不信任吧。把他分配的任務做好，既然你存在感那麼強，就把能力也拉上來，成績出來了，自然他也會看到你。
確實，一般情況下，領導都會把工作交給自己信任的人特別是比較重要的工作，如果領導經常都不給你分配工作，是不是你的業務水平不夠，領導怕你把工作搞砸了呢？如果是這樣的話，那麼你要努力提高自己的業務水平了。
不論是分配的工作多，還是少，只要你用心認真地去做，且按時保質保量地完成，並不斷總結經驗教訓，逐步提公升工作質量，甚至還有創新，領導終究會信任的。
不必多疑，疑心太重不是好事。用乙個積極樂觀的心態去面對生活和工作的每一人、每一件事，你會越來越順利。
可能你做的都沒在點上，你並不能確切的知道老闆的意思。多想想他做這件事背後的意思，實在不明白就請教吧，真的明白了再去改。
信任是乙個逐漸的過程，不可能一上來就是兄弟姐妹無話不談，要通過一些事情、工作的交流對接，一起戰鬥才有可能得到信任。所以，交給你的任何事情都做到極致，能抓住機會給領匯出主意想辦法解決問題的，這樣才能取得信任。
基本的，要跟同事處好關係。如果是剛加入團體，就要少說話多做事。不要隨便答應別人事情，答應了就要做好。
做事不要求多完美，但要做好。多為團體著想。無論什麼時候都要擁有勇氣，不要怕苦。
說這些就是讓你提高個人魅力，讓大家認識你喜歡你。順其自然，工作不是給領導乾的，自己努力工作是為了生活，領導不信任也要努力，即使得不到表揚，也不要挨批評！
16樓：自己滴定
這個時候只有兩個選擇，第乙個就是你可以努力去做，然後再去多做一些努力，把自己各方面的技能提公升讓領導看見你的能力慢慢的信任你。
還有乙個選擇就是你可以離開這家公司，然後重新開始。
17樓：數位技術小輝
辭職。因為得不到公司的信任，那麼以後很難有發展空間，所以應該辭職，另謀出路。
18樓：小美生活小集錦
得不到公司信任的時候，就應該提高一下自己的個人能力，而且也應該多表現一下自己的個人能力，在問話的時候也應該得體大方的去問題，多去和公司的領導進行溝通。
19樓：創作者
主要還是提公升你的專業能力，讓自己變得更加優秀，變得更加值錢，讓領導看到你的價值。在日常生活中也不要和同事說太多的閒話，做好自己的工作就可以了，領導最終還是會看到你的成果。
員工對公司不信任,當面提出很尷尬,怎麼處理
20樓：
摘要。員工對公司不信任，當面提出很尷尬，這個時候就需要及時恰當自然的做好溝通和交流，例如讓員工填幾份調查表，根據調研結果結果來進行調整都是可以的。
希望我的能夠幫助到您。
員工對公司不信任，當面提出很尷尬，怎麼處理。
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如員工可能會因為公司銀虧給他定的業績目標太高，不落地，又或洞讓者是薪酬給的不到位，跟他付出的不成正比，如果是這些因公司而產生的抱納搏局怨，就要先從根源解決。
如果不是公司問知冊題，那麼就要考慮是不搭頌巨集是他個人問題，可以讓他的直屬上司去了解下，是因為自己能力不能勝櫻源任，還是存在其它矛盾等原因。
個人原因的話，可以弊漏給他幾天時談譁間去調整下情緒，如果說他本身能力不強還喜歡抱怨那就要儘快把他考核優化租侍爛掉，因為負能量的傳播非常廣，會嚴重影響其他人員的。
因為不信任導致的分手怎麼挽回，因為不信任導致的分手，還有機會挽回嗎？
浪跡情感 同學你好，我是浪跡情感愛瑞克導師，關於你的問題，因為你的問題導致分手，證明你身上的問題比較多，你現在應該反思自己，然後加以改正。暫時不要強求複合，可以平時多去提升自己，讓她看到你的改變！1.男女之間的分手都是矛盾積累到一定程度的爆發表現，絕對不單單是一句不走心。2.挽回的情況很複雜，要具體...
男朋友很不信任我，男朋友很不信任我
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老闆不信任員工怎麼辦
雙魚啦啦啦 我們在外工作，無論在什麼單位，什麼公司工作，取得上司和領導的都是最重要的。因為這關係到我們的工資和提升。所以我們一定要取得領導的信任和支援。然而這些卻是很難處理得。整個公司上下幾百人，如果你真的要想得到領導的信任。你就需要足夠的優秀。如果你覺得自己有能力做好事情，就只是他對你的一種偏見的...