1樓：網友
同事之間，有些話確實是不能說的，比如新來的領導，雖然水平不咋地，業務能力不行，領導能力也不行，但是你是不能和同事議論領導的。
因為，人多嘴雜，你傳我我傳他，訊息會以很快的速度傳到領導那邊去了，後果可想而知，會非常嚴重。
在公司做事，拿乙份錢做乙份事，閒話少說是非常重要的，業務能力倒是真的不是非常關鍵，但禍從口出，確實是實實在在的事情。
如果看到不該看到的，就裝作沒看到，如果聽到不該聽到的，也請你裝作沒有聽見，正所謂非禮勿視，非禮勿看就是這也道理，千萬不要多嘴，不然到時候你得罪別人連你自己都不會知道的。什麼事情自己知道就好，聽到什麼謠言也千萬不要至少不能是從你嘴巴里繼續傳下去的。
1、瞭解人和人性。
人首先是對自己感興趣，而不是對其他事物感興趣，換句話說，乙個人關注自己勝過關注別人或別的事物一萬倍。
2、巧妙的與別人交談。
與別人交談時他們最感興趣的話題——是他們自己。儘量使用這些詞——「您」或「您的」，而不是「我」「我自己」「我的」。
記住：要學會引導別人談論他們自己。
3、理智發言。
一定要明白和清楚你所說的內容。（如果你不知道自己要說什麼，就根本不必站起來，更不要開口。）
該說的話說完後，就馬上坐下。（沒有人會因為人講得少而批評你，廢話講的多的人，人人都討厭他，千萬記住，見好就收。）
4、令別人覺得重要。
讚許和恭維他們，關心他們的家人。在他們的話之前，請稍加停頓。（表現出專注傾聽並認真思考他說話的樣子。）
肯定那些等待見你的人們。（「對不起，讓你久等了。」）
5、贊同別人。
學會贊同和認可。（培養成乙個自然而然贊同別人和認可別人的人。）
當你贊同別人時，一定要說出來。（有力的點頭並說「是的」，「對」或注視著對方眼睛說：「我同意你的看法」「你的觀點很好」。）
2樓：帳號已登出
第1點，薪資待遇。拿我個人舉例，其實每個公司的薪資待遇都是不同的。並不是說什麼樣的能力就能拿到什麼樣的薪資。
如果你的同事剛好是個非常有能力的人。但是他拿到的薪資卻遠遠低於你。這樣你透露了這乙個資訊的。
他大概率是會離職的。那到時候這個帽子就扣在了你的身上。讓你進退兩難。
第2點。個人私隱。個人私隱這個話題其實談到了很多次了。
自己的事情自己最瞭解就可以了。不要告訴自己之外的第2個人。別說是同事了，就是家裡人也儘量不要說。
因為私隱這個事情。你無法想象他會不會成為公開的秘密。到時候你自己就會很被動。
所謂人為刀俎，我為魚肉。
第3點。家庭背景。不論自己的家庭背景是貧窮還是富有。
這一點都不值得公開去討論。如果你的家庭背景很貧窮的話。會讓一些目中無人的人瞧不起。
但是如果你的家庭背景很富有的話。也會讓一些小人之輩阿諛奉承。所以說做個低調的人是最好的。
以上就是我個人的職場心得。編寫不易，望。
3樓：熟燙
正常情況下，同事之間涉及到個人私隱，還有別人的不好之處，或者還有個人的一些那個經濟情況，這東西都應該是保密的。
同事之間，有哪些話千萬不能說？為什麼？
4樓：興熙結他
職場中大家每天接觸最多的就是自己的同事。人們常說「職場就是乙個利益場」。這話其實有一定道理的。
同事之間每天或多或少都是有一定交流的，作為職場中我們必須要知道同事之間哪些話能說哪些話不能說。
1.個人職業抱負。在職場中你有可能會遇到一些非常聊得來的同事，你們有共同的話題，有共同的愛好，於是你將你的情況全盤托出，甚至是將來的職業抱負，你說你想先在這家公司積累些經驗，等學到了東西就跳槽去大公司。
但你沒想到的是，可能你的同事已經悄悄將你的規劃告訴了同事，而其他同事討論的時候又讓領導聽見了，於是領導對你的態度就有了很大的轉變，你自己還覺得一頭霧水。「身在曹營心在漢」，你覺得領導還會再重用乙個隨時準備好離職的人嗎。
2.個人與領導的關係。如果你是靠領導「走後門」才進的公司，又或者你和領導有什麼親戚關係，這最好都不要告訴同事。
你以為隨便說一下沒什麼，可是在別人聽來，你這就是炫耀。職場上誰都渴望公平，可是你的存在就已經打破了這種平衡，很多同事可能會對你有偏見。就算你工作表現很好，受到了誇獎，或者你能力很高被領導提拔，大家都會覺得的你不過是靠關係而已。
大家不會認可你的能力。
3.抱怨的話不能講。大多數人都非常容易情緒化，在不滿意某些事物的時候，總喜歡說一些抱怨的話，怨恨某個同事，某個領導。
也許你覺得你一時的抱怨可以讓心裡舒服一些。但是你永遠不知道，聽你抱怨的人會不會借題發揮，搬弄是非，把你說的話故意透露給別人。於是你就不斷「樹敵」，你得防著這個防著那個。
5樓：要天天喝
同事之間不要說他人的壞話，不要告訴同事你的健康狀況，不要告訴同事你有離職想法，不要告訴同事家裡的煩心事，不要告訴同事自己的工作計劃；因為如果把這些都告訴同事的話，他很有可能告訴其他人，直接影響了你在公司的境遇。
6樓：在那夜裡
千萬不要說自己的私事，不要說領導和同事的壞話，不要說自己的公司，不要說自己有離職的想法，也不要抱怨工作勞累。如果和同事說了這些話的話，特別容易導致這個同事把這些話告訴別人，會影響你在職場上的發展。
7樓：無能為力大蒜
比如說別人長得不好看，身材不好，說別人沒有道德，家裡面窮酸，能力差，涉及到同事的私事都千萬不能說。
8樓：雙子小黑嘿
對工作的抱怨，對領導的抱怨，自己的私人情況，客戶的資訊，自己的工作，這些都是不可以說的。因為這樣做會影響到你未來的發展，也會讓人很反感。
同事之間，哪些話千萬不能說？
9樓：傅行雲時代
1、跟工資和薪酬相關的話題不能說！
很多職場新人剛進公司時，老闆就會要求，自己的工資要保密，其實這不是沒有道理的。由於崗位稀缺的原因，有些新人剛進公司時可能工資比工作年的老員工還多，如果老員工知道了其中的差距後，必然會不滿，工作時就會給你使絆子，還會影響公司氛圍，老闆如果知道後還會怪罪於你，以後漲工資的事，可能就跟你無關了！
2、背後說人的壞話千帶段萬不能說！
以前在公司的時候，有幾個很要好的同事，偶爾會討論對某某同事的不滿，每當遇到這樣的情況，總是默不出聲，聽完就算了。結果有一天，兩個關係不錯的同事（就簡稱小a和小b吧）鬧了矛盾，小a就把小b說過的壞話給其他人說了，之後大家也都開始遠離小b。千萬不要在背後說人的壞話，就算是要好的朋友、同事也不行，因為你不知道，哪一天你們可能也就反目成仇了！
3、對上司的看法千萬不能說！
同事之間在一起難免會討論對上鋒行汪司的看法，但是銀仔，如果你背地裡說了上司的壞話，如果傳到上司那裡，自然沒你好果子吃。如果你說了上司的好話，難免又給人留下拍馬屁的嫌疑，同事會覺得你跟上司關係不淺，很多工作上的事就會不選擇跟你交流了。所以，最保險的就是避免討論這類話題！
10樓：預見你是我
領導要給自己漲工資或者涉及工資方面的問題，吐槽領導沒有能力、還有公司政策之類的，都是儘量別說的。
11樓：111在路上
同事之間有些話題要回避：1、領導的壞話不可說。不管什麼場合，都不能亂說。
2、同事的壞話不可說。3、自己的私事不能說。每個人都有自己的秘密，不說自己的，不打聽別人的。
看到不該看到的，就裝作沒看到，如果聽到不該聽到的，也請你頌桐裝作沒有聽見，正所謂非禮勿視，非禮勿看就是這也道理，千萬不要多嘴，不然到時候你得罪虧知別人連你自己銷櫻消都不會知道的。
12樓：莊一行
在職場上混，說話時要特別注意，特別是與自己相關的同事之間，很多事就壞在你那張管不住的嘴上面，把話說好，等於你在職場上成功了一大半，所以，下面這九句話，爛在肚子裡也不能透露給同事：
和領導一起做的壞事——不管出於什麼目的，這樣的事，既然做了，就永遠把它爛到肚子裡，切不可在同事面前多嘴，禍從口出，這話說出來之後，想上都收不回去。
領導的單獨交待——既然是領導的單獨交待，如果你想不明白，可以問領導，但千萬不可以把這樣的話向伍拍判同事顯擺，不僅是對領導負責賀友任，還是對自己負責。
你看到了同事做的壞事——這種話更不應該說，道理我相信你比我還要懂。
你對同事不關自己什麼事的做法特別不滿意——如果這些不滿意給你有相關性，你可以委婉的向同事提一下，但如果給你沒有什麼關係，就不要摻合別人的事了。
其它同事發的狠話——同事之間有個矛盾，相互發個狠話，或者報復人家，或告人家的狀，都與你無關，你知道了，就當不知道，不知道的話，就不要去打聽，打聽到了更不要去傳遞。
敏感問題的看法——比如對於重要領導的看法，對受處理的上司的看法，對老闆腔改的看法等等，這些比較敏感有影響的問題上，千萬不要在同事們面前顯擺自己的能耐，有什麼看法自己知道就行了，切不可與同事交換交流這樣的話題。
糟糕的私人生活——工作場合不可以談私人生活，何況糟糕的個人私事呢，除了讓同事看你的笑話之外，你說這些話能落下什麼好處嗎。
13樓：網友
身在職場，薪酬問題是躲不掉的「潛規則」。
不少朋友會好奇別人的工資，也會遇到被同事打探工資的情況，在這裡必須高亮：切忌和同事討論詳細工資，不要梁鋒主動告知同事你的收入，更不要開啟潘多拉的盒子主動探聽別人的情況。
工資屬於個人私隱，請保護好你的私隱，也尊重別人的私隱，不要打破這個「安全距離」。一旦你探聽了別人的秘密，相應的你就必須拿自己的秘密來置換，而獲知別人工資的後果，可能是你承受不了的。
假如對方與你同職，收入卻高於你，你作何感想？假如你高於對方，你們又該如何打破尷尬？無論結果好壞，你與同事的相處可能都會有一絲隔閡。
遇到追問的人，請以打太極的方式過掉，不橡餘晌要做正面。
同理，如果上司給你漲毀孝薪安排，也不能說。
同事之間，哪些話千萬不能說？
14樓：網友
你好，1、不能隨意議論領導。議論領導被領導聽見了很容易被穿小鞋，而且公司中人多，傳來傳去還會變了味，指不定傳遞成什麼樣，而且領導也只會追究最先傳出來的人。基本上被領導記恨上了，在公司也待不下去了，領導離職跳槽的幾率比底層員工小太多了。
2、核心機密不能說。關於公司的核心機密一定不要隨意說，因為很多時候你以為對方不會說，但對方會認為這不是什麼重要的事，是可以告訴其他人的，有的時候聊天不經意間就告知他人了。要是損害公司利益，自己也是要被追償的。
根據《勞動法》第一百零二條勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。3、抱怨工作的話要少說。因為人養成習慣以後就會不自覺地抱怨，給同事帶去負面情緒。
同時，抱怨習慣以後會控制不住的抱怨，被領導聽到以後也會影響公升職加薪。儘量還是不要隨意抱怨工作。謝謝。
是不是抱怨指責的話不能說？
不要批評指責抱怨別人，因為這會讓別人很痛苦。吃過飯和老婆在陽光房裡嗮太陽聊天，聊著聊著就聊到了屋頂瓦上有個洞。老婆問下雨天雨水會不會進到瓦洞，漏到房子裡去，因為之前我們家的房子有點漏水，所以老婆有點擔心。我就在那開玩笑說，要是買在底層隨便瓦上有多少個洞都不會漏水。這時我媽剛好上來聽見我說的話，我老婆...
有男孩的家庭，不能說哪些容易傷到孩子男子氣概的話？
如果你的家裡有男孩子，就要多講承擔責任，家國情懷之類的話。不能講的話就是，找個富婆少奮鬥年之類。男人有進取心才可以長久。第一，說他做的不好，這樣的話會打擊孩子的自信心的。第二，說他什麼也幹不好，這樣孩子會逐漸形成自卑心理。第三，說他應該處處讓著同學。這樣的孩子長大以後容易自卑，懦弱。沒有一點男子氣概...
在辦公室裡，哪些話能說，哪些話不能說
麗麗愛撈車 有的人性格開朗，可是常常失言得罪同事。其實在職場上，你有雄民壯志固然好，但千萬不要把自己的什麼想法都說出來，常言說的 禍從口出 在這體現得淋漓盡致。尤其是這幾句話，在辦公室最好別說，否則很容易得罪人。 4b鉛筆夠黑 1 姿2 態 3 放4 低 並不是說什麼能說什麼不能說 而是看你怎麼說 ...