1樓：網友
如果用人單位為員工繳納了工傷保險，賠償應由當地人社部門承擔，理賠只需完善手續而不需再簽訂賠償協議，因為賠償是按國家規定的標準進行的；如果用人單位沒有給員工繳納工傷社保險，公司肯定會與受傷員工簽訂協議並按協議賠償，因為賠償款由公司支付，不說理賠的標準是否到位，就財務制度而言，如果沒有簽訂賠償協議，公司也不能在稅前入帳。
2樓：網友
達成協議的，可以簽訂。
勞動者遭受工傷事故傷害，參加了工傷保險的，是有工傷保險**與用人單位共同承擔賠償責任；沒有參加工傷保險的，有用人單位承擔賠償責任。工傷保險部分，是不需要簽訂協議的，用人單位承擔的，雖然，法律法規對賠償標準都有規定，但一些細節問題，雙方可以基於法律法規規定前提下協商，達成一致的，一方提出簽訂協議的，另一方應當同意。
3樓：匿名使用者
如果是工傷，工傷應支付的補償，如工傷醫療期間工資，一次性傷殘補助金的等之外，公司給的額外賠償，都需要賠償協議。(一般工傷不會這樣做，除非1.想讓你主動離職，2.
沒有幫工傷員工買工傷保險，所有費用需要公司支付，所有想私下協商賠償)
4樓：網友
有繳納社保？沒有？
如果有社保，社保中心有一套賠償標準，不需要賠償協議。
如果沒有社保，基於實際情況。如果雙方簽訂協議，以協議為準。如果沒有簽訂，雙方協商。
5樓：a中心城區
不需要。工傷保險責任，實行的是無過錯責任，即發生工傷，傷者享受工傷待遇，不考慮傷者是否違反操作規程；但是，如果勞動者在履行勞動合同過程中，給用人單位造成損失，依據勞動合同或企業的規章制度，應賠償企業損失的，是另外一回事。
6樓：平凡
去用人單位索要工傷賠償。要與公司建立賠償協議。是的。這種單位。索要工傷賠償，必須由雙方。有協議。才能夠執行。
7樓：帳號已登出
不要，只要能證明你是在那間公司上班就行，賠償協議主要是為了避免口舌之爭賠多少錢！沒定協議的話麻煩一點會賠的少！畢竟這些老闆的心都是可以跟墨水不相上下。
8樓：暫10還不能
不是建立，而是要簽訂勞動工傷賠償協議！只要雙方無異議，各按有關賠償協議行事，就避免日後再引起打官司的糾紛了！
9樓：匿名使用者
工作中發生工傷，到人社局申請工傷認定，有殘疾的，再申請傷殘等級鑑定。
按照等級獲得工傷待遇，如果單位繳納工傷保險費的，人社局支付工傷待遇。
如果單位沒有繳納工傷保險費的，（這個費用單位繳納，個人不交），單位承擔支付工傷待遇，不給你就到法院起訴處理，工傷保險條例規定的很清楚。
如果按照條例的規定支付賠償籤協議可以。
10樓：婷婷
肯定要籤賠償協議的。不然人家不會賠償你的。工傷還要2級以上醫院工傷鑑定書。
11樓：網的風
如果雙方能達成協議，那最好是簽訂書面的協議書。在協議書中要約定清楚賠償金額、給付時間、不能按期給付的違約責任，等。
12樓：厹憐煙
用人單位如果要覺得需要賠償的話，那就肯定得建立賠償協議，你們原先簽勞動合同的話，肯定就有這方面的技術的天下。
13樓：世如火宅
如果用人單位參加了工傷保險，就由工傷部門核定支付標準，支付工傷待遇。這種情況下，企業只是配合辦理工傷認定和工傷待遇。
如果企業沒有工傷保險，則比照工傷保險的標準支付工傷賠償。
14樓：渴凝秀
如果用人單位為你繳納了社保，出了工傷事故，工傷賠償由社保中心賠付，與用人單位不相干。
15樓：匿名使用者
1、需要**部門認定是工傷啊，是工傷的情況下才能說賠償啊！
2、如果是工傷，社保局工傷**賠付醫療費、傷殘補助金、一次性醫療補助金；有勞動關係的用人單位支付工傷期間的工資和一次性就業補助金，都是法定的賠償條款，籤什麼協議！！
16樓：
雖然簽訂了離職賠償協議，但還沒辦理離職手續，那麼這個員工還算是用人單位的職工，而且即使是已經辦理完離職手續，但如果是職業病等原因，職工還是可以向用人單位主張自己的權利的，至於賠償金是可以約定某個時間內付清，可以是職工辦理完離職手續後一週。
17樓：嵇凝夢
首先是要協商一致，雙方都認可後，一定要籤協議，這樣才能有法律效果，也是乙個證據。
18樓：賁年
對於你說的這種情況，首先工傷法規定，只要在工作中受傷，這就屬於工傷，當發生工傷後及時上報，一般來說，在三天內一定要上報工傷，當病好出院後，做乙個傷殘鑑定，可以根據傷殘鑑定的級別賠償你的經濟損失。
用人單位在工傷後私下達成賠償協議是否合法
19樓：點行**
用人單位在工傷後私下達成賠償協議認定有效或無效，要具體問題具體分析。情況大致有三種：1、工傷發生後，如果用人單位既未向主管部門上報，又未向勞動保障部門申請認定工傷，在這種情況下的協議是無效的。
2、工傷發生後，如果用人單位及時向行政主管部門上報，並啟動工傷認定程式 《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形掘毀攔之一的，應當認定為工傷：（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前後在工作餘卜場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（4）患職業病的；（5）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害判胡的；（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
達成工傷賠償協議後還要找公司要求賠償嗎？
20樓：清湯芥麥面
工傷達成賠償協議後，如果用人單位並未按照協議的約定依法履行賠償義務的，那麼勞動者是可以向法院起訴的，如果用人單位已經履行了相應的賠償義務的，那麼一般不可孝基以再起訴了。
【法律依據】民事訴訟法》第一百一十九條。
起訴必須符合下列條件：
一）原告是與本案有直接利害關巧旅謹系的公民、法人和其他組織；
二）有明確的被告；
三）有具體的訴訟請求和事實、理由；
四）屬於人民法院受理民事訴訟鎮鍵的範圍和受訴人民法院管轄。
怎麼向公司要求工傷賠償
21樓：陳友聯
向公司要求工傷賠償的流程如下：
1、首先申請工傷認定，然後做勞動能力鑑定，根據鑑定結果索賠；
2、和單位進行協商，在協商一致後單位支付工傷賠償金額即可；
3、向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協調，單位支付員工工傷賠償費用；
4、申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償；
5、在仲裁後任然不支付的，向法院起訴，申請強制執行；
6、工傷賠償包括：
1）醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關係的，還有一次性就業補助金和一次性醫療補助金；
2）具體數額須結合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定。
法律依據：《工傷保險條例》第十七條。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
怎麼向公司要求工傷賠償
22樓：集智
先申請工傷認定，認定完後再申請勞動能力鑑定，根據鑑定結果要求賠償。買了工傷保險由保險賠付，沒買的話由公司全額賠付。沒有合同蒐集事實勞動關係的證據，比如工資單，工作服，證人證言，錄音等公司沒在乙個月內申報，您可以再一年內自己向勞動和社會保障行政部門提交工傷認定申請的，工傷職工或其家屬都可以申請。
工傷可以獲得一次性傷殘補助金賠，離職時還有一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金提出工傷認定申請，應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及從業人員傷害程度等基本情況。
法律依據】中華人民共和國社會保險法全文》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：(一)**工傷的醫療費用和**費用；(二)住院伙食補助費；(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；(五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；(九)勞動能力鑑定費。
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