1樓：何雪波律師
一、依據《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據如下——
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
……用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同
。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
但是，第二，閣下尚須提供與用人單位有事實勞動關係的證明，例如蓋有公章的廠牌、打卡/考勤記錄、有本人簽名的送貨單/發貨單/業務合同、社保記錄、同事提供的證人證言等；此外，關於**錄音證據，可參閱http://zhidao.baidu.
《錄音可以作為勞動仲裁的證據嗎？》
以及工資標準，錄入工資單、存摺、收條之類。
2樓：大頭律師
勝訴了就可以申請強制執行
廣州律師管東平
3樓：冰心
兄弟別天真，只有告到了才得到賠償，何況你沒有那麼多精力。私人和單位打官司咱們耗不起。
4樓：帶刺青的蛇
勞動局不靠譜啊！舉證應該由用人單位提供，但是你需要證明你是該單位職工，可以用兩人以上證人證言。如果有工資卡的可以列印賬單明細。
5樓：匿名使用者
這個你可以像法律諮詢中心求助！！
用人單位和勞動者為什麼一定要簽訂勞動合同
從勞動者的角度來說，勞動合同的簽定能確保勞動者合法的享受以下權利 1 勞動者有平等就業的權利 上什麼崗位拿什麼工資，實現同工同酬。2 勞動者有取得勞動報酬的權利 勞動者付出勞動，依照合同及國家有關法律取得勞動報酬，是勞動者的權利，而及時足額地向勞動者支付工資是用人單位的義務。用人單位違反義務，勞動者...
用人單位和勞動者簽了合同卻不給勞動者，現勞動者無法承受工作，提出辭職可以嗎
勞動者是可以隨時辭職的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的行為通知用人單位就可以解除勞動關係。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理...
勞動者在試用期時要和用人單位簽訂勞動合同嗎
華律網 試用期需要簽訂勞動合同。一 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。二 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。三 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一...