1樓：乙個
我經歷過最不靠譜的公司，就是他們在入職的時候和我說薪資待遇是2500再加提成，但是在入職之後就會發現，其實真正的底薪只有1800，工資非常的低，而且從事的範圍和麵試的時候也不一樣，而且還會讓自己打掃衛生，做一些比較低端的工作。
2樓：天悅
經歷過太多了，例如之前經歷過乙個公司，連著三個月不給開工資，把他告到勞動局，那個老闆還特別厲害，照舊不發工資。
3樓：一哥八卦娛樂
我遇到過不靠譜的公司就是不幫員工購買員工保險，而且工資經常拖延，沒有定時發放。遇到靠譜的公司就是會為員工購買保險，而且定時發放工資，定時合理的調整薪資。
4樓：娛宙之大
我經歷的不靠譜的公司是一家連鎖奶茶公司，每月只有兩天休假的事件並且不交五險一金，每月工資只有2800元，這簡直就是在招廉價勞動力。
如何避免入職一些不靠譜的公司？
5樓：ai觀點
避免入職一些不靠譜的公司需要注意以下幾點：
做好調查：在決定加入某個公司之前，儘可能地瞭解公司的背景、聲譽、業務和文化等方面。可以通過查閱公司官網、社交**、新聞報道和員工評價等渠道來獲取資訊。
注意面試中的細節：在面試過程中，要注意面試官的言行舉止、態度和提問方式等方面，從中判斷出公司的管理水平和文化是否符合自己的期望。此外，也要注意與招聘人員的溝通交流，看看對方是否專業和熱情。
注意簽訂合同的內容：在簽訂合同前，一定要仔細閱讀合同中的各項條款，包括薪酬福利、工作內容、試用期、離職條件等方面，確保自己的權益得到保障。如果有任何不理解或者疑慮的地方，要及時與公司進行溝通。
尋求第三方意見：可以向身邊的朋友、親戚或專業人士諮詢關於該公司的資訊和口碑，聽取他們的建議和意見。同時，也可以參加相關的職業社群或行業組織，與其他從業者進行交流和分享經驗。
總之，要避免入職一些不靠譜的公司，需要做好充分的準備工作，從各個方面瞭解公司的實際情況和文化氛圍，同時也要注意保護自己的權益和利益。
你在面試中都碰到過什麼樣的不靠譜公司？
6樓：萌娃初長成
我在大學畢業後開始面試尋找工作時，我經歷了一些公司不靠譜的表現。大多顯露出了它們對員工關懷的不足，對公司文化的空洞，以及對企業管理的缺李陸陷。
首先，乙個不靠譜的公司通常缺乏對員工的關懷。在我的一次面試中，我注意到了這樣一家公司的工作環境非常混亂。辦公室極為擁擠，同事們很少說話，而且工作時間長到可怕的程度。
此外，他們所提供的培訓和發展課程非常有限，不僅無法提供員工成長所需的資源，而且根本不關員工是否能夠持續發展。這些都暗示著企業中的人力資源管理存在問題，並表明那家公司缺乏對員工的關懷和尊重。
其亮段次，不靠譜的公司通常缺乏一套可信的公司文化。在另一次的面試中，我遇到了一家明顯缺乏公司文化的公司。雖然他們聲稱追求「創造性和人性化的管理」，但當我問到公司的使命和願景時，他敬擾譽們卻無法。
我發現公司的管理者在其策略上並不一致，並沒有傳達出明確的方向。顯而易見，這種小氣的企圖在企業中留下了負面影響，激勵不了員工去積極表現自己。
最後，不靠譜的公司往往缺乏有效的企業管理。在另一次面試中，我被邀**入一家新成立的公司。然而，他們對業務規劃和財務預算沒有清晰的規劃，也沒有一位明確的領袖。
我意識到他們僅僅依賴乙個業餘佈置的扁平式領導架構，很容易在處理新的業務問題上效低下，並不為他們的員工提供幫助。更可怕的是，沒有乙個團隊來監管和引導企業是多麼的的顯然。
這些不靠譜的體現並不是在整個面試過程中自然湧現的，而是需要注意，聽取資訊，並以此檢視公司的優勢和缺陷。比較複雜的是，從面試官取得不露痕跡的客觀視角，並在不傷和麵試程序進行問和交流，可能需要一些情商和溝通技巧。在我看來，對這些方面的關注是成功到乙個合適的工作的重要一步。
總而言之，雖然我曾經感到很沮喪，但那些不靠譜的公司給了我機會學習。這經歷使我更能夠洞察乙個公司從內部看到的操作問題，並贏得試溝通的。毫無疑位求職來說，這些技能是必不可少的，無論選擇何種行業都應該是必修技能。
哪些行為讓你覺得求職公司不靠譜？
7樓：網友
面試是公司與求職者初次接觸的機會，公司在這個過程中的表現將直接影響求職者對該公司的印象和對未來工作環境的期望。以慧差下是一些可能讓人覺得不靠譜的公司表現：
1. 面試流程不規範：比如面試時間、地點、前卜皮面試官等方面沒有提前做好準備，導致資訊不清晰、安排混亂。
2. 拖延回覆：拖延回覆或者沒有回覆求職者關心的問題，都會讓求職者覺得該公司缺乏誠信和態度。
3. 告訴謊言：如弊攔果公司在面試過程中故意隱瞞或歪曲事實，欺騙或虛假承諾，在員工加入後可能會對雙方產生負面影響。
4. 面試官不專業：比如提問不具體或超出範圍、語氣粗暴或不友善，無法給求職者正確指導和反饋。
5. 對待員工冷漠無情：如果公司在面試過程中沒有展現出足夠關心員工福利和發展前途的態度，則可能讓求職者產生負面印象。
總之，有公平公正的面試流程、負責任的回覆、真實誠信的交流和關心員工福利和發展的態度，是乙個公司給予求職者積極印象與吸引力的重要因素，這些方面的不足可能讓人覺得該公司很不靠譜。
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