1樓：小綿羊的旅遊日記
專家稱：退休太早是人才的浪費，肯定支援延長退休年齡。崗位上需要那些有資歷的人才，退休之後會變得十分可惜。
繼續工作不僅能夠賺取到錢財，還能夠發揮個人價值。人的年紀到了一定的程度之後，能力會變得十分充足。會把自己所學到的東西傳給年輕的一代，能夠給公司注入新的活力。
有了老人的存在，公司當中肯定會十分穩定，不會去浪費人才。醫生和老師都是非常有價值的，能夠在老了之後讓自己獲得更多的尊重。<>
部分人到了法定年紀時，可以進行靈活的退休要看自人選擇。一部分人可能想著退休之後跟自己老伴一起出去旅旅遊，畢竟辛辛苦苦的一輩子。有的人則想繼續賺錢，給自己的子女減輕壓力。
留在崗位上可以更好的進行統一，員工能讓其發揮彼此的價值。公司不能出現強制的現象，要不然的話員工肯定會出現不滿意的結果。必須要徵求個人意願，才能夠達到退休時不出現問題。
院長其實是希望能夠讓有價值的人給社會多提供一些幫助，能夠去積累到更多的經驗。醫生的職責本就是救死扶傷，有了能力之後才可以幫助大多數人去減輕痛苦。要實現自己的理想和抱負，千萬不能夠總是想著放棄。
社會對這些人的需求其實是十分高的，希望能夠有人可以重返崗位。老人在沒事的時候肯定想讓自己多工作一些，給孩子減輕一些壓力。<>
總的來說假如老人退休的時間比較長的話，那肯定不適合繼續在辦公室當中工作。因為環境是極其惡劣的，根本沒有辦法做的人性化管理，所以老人在服從管理的時候很可能會出現一些問題。假如身體有疾病的話，行動時肯定會出現不便的現象。
年輕人有的時候不願意跟老人在一起工作，會出現十分嫌棄的現象。具體事情必須要具體對待，要看老人個人情況怎樣。
2樓：情感神仙諮詢師
支援退休延遲。因為現在老年人非常健康，他希望退休的時候，自己已經在老有所依的世界裡享受了青春的待遇。
3樓：口雪楓
不支援，如果是真正的人才是可以進行返聘的，沒有必要去延長退休年齡。
4樓：天葉耀
我不支援延長退休年齡，專家應該延長退休年齡，普通的工作者應該按時退休就可以了，應該讓這些專家繼續發光發熱。
你覺得退休太早是人才的浪費嗎？
5樓：小公尺識生活
您好很高興為您解答。
我認為退休太早是人才浪費。首先總體來講的話，現在的就業的大環境本來就不容樂觀，年輕人找工作越來越難，那如果老一輩的一直在工作崗位上不退下來的話，能夠提供到社會上的崗位就越來越少，更加不利於年輕人的就業，到時候老年人一直在崗位上耗著，年輕人正值盛年卻無處施展，這無疑是和現實環境衝突的。
第二點，關於人才的問題，過早退休到底算不算浪費人才，我覺得這個要辯證的來說，對於一些專家，學者，或者說特殊行業國家培養出來的人才來講，比如醫生，科學家，研究員等等，可能確實是人才，但是，對於普通人來講，最多就算個體力勞動者，稍稍高階點的算個腦力勞動者，非常的容易替代。
而且不管是專家，還是特殊行業的特殊人才，他們的成長，成才都是乙個相對來講比較長的過程，所以他們延遲退休，不影響後面的年輕人。如果他們過早的退休的話，反而後輩還沒有成長起來，對於這樣的人來說的話，55歲退休確實過早。
但是，很對人也講，為什麼，我優秀，我努力，我還要晚點退休，這說不過去啊。但是，有些行業就是，到了一定的年齡才是你發光發熱的時候，那過早的退休，豈不是辜負了國家對你的培養，退休年齡本來就應該具體問題具體分析。
即便說不行，我就要求就要一刀切，不能分工種，分行業，那像這種特殊行業，人才類的，對單位有卓越貢獻的，即便是退休了，也是可以返聘啊，現在流行返聘的，我也相信，這部分人才也樂意既拿著返聘工資，又拿著退休工資的，但是按常理來講，退休就是不該一刀切，體力勞動者更辛苦，更傷身體，按現在的60退休，其實很多人已經身體不支了，如果再延長，可能真沒有幾年頤養天年的時間，你不能拿最長的壽命來作為退休年齡的依據。
換個角度來講，老百姓是想工作的，只要身體好，工作到70歲都沒有問題，只要有單位要我們，就是幸福的事，可悲的是，不要說70歲，就是現在過了40歲，如果你失業了，找工作都是一件非常困難的事情，沒有單位會要你，所以，理想很豐滿，現實很骨感，老百姓也想工作，關鍵是工作不要我們啊。
所以，現在有很多靈活就業人員，美其名曰靈活就業人員，自由職業者，其實就是無業人員，沒有工作，沒有工資，打一天零工過一天日子，或者做點小買賣養家餬口，養老醫保全是自己承擔，壓力非常大，如果再對這些人延遲退休的話，那真的是雪上加霜。又於心何忍？
所以，晚點退休不是不可以，但是一定不能一刀切，要針對具體的情況制定相應的對策。
6樓：zz聊科技
我覺得退休太早不一定是對人才的浪費，如果是國家高尖端科技人才，可以晚一點退休，但如果是普通的職工應該正常退休，甚至早一點退休，這樣讓年輕人有更多的發展空間。
首先，我們要先從整個養老體系的設計機制來看，我們現在所習慣的養老體系，基本上都是起源於上世紀的50年代左右，是第二次世界大戰之後所形成的一系列的高福利制度體系，這個制度設計的初衷就是通過讓老年人的退休，實現整個社會工作的更新換代，那個時候乙個老年人平均60歲退休，而當時大多數人的平均壽命也就是70歲，所以基本上養老金是完全可以覆蓋老年人退休之後10年的生活。
但是問題在於兩個點，一方面，隨著人口老齡化和少子化的發展，實際上老年人口的數量在不斷增加，而年輕人的數量卻在不斷減少，這就直接導致了整個世界養老體系都不同程度出現了問題，這就是社會撫養比的問題，另一方面，隨著醫療衛生水平的不斷提高，實際上會導致人口壽命的提公升，原先平均壽命只有70歲都算古稀了，但是現在八十多歲九十多歲是很常見的現象，這就帶來了整個養老金的支出大增。
所以，在這樣的情況下，養老金不夠用幾乎已經成為了全世界都必須要面對的問題，不僅是歐美，我們的近鄰日韓其實都面對著這樣的問題。
7樓：蒙頂山皇茶族
<>一是老年人才是社會的富，我們之所以這麼說是因為對於在乙個人一生當中擁有職業經歷最豐富時候，實際上就是在55~60歲這年齡，尤其是在很多專業技術行業裡面，比如說醫學，在55~60歲這個年齡正好擁有很多醫學經歷，對於治病救人而言有著非常大的作用，正處於這種職業的巔峰。
二是老年人才確實是社會的富，因為老年人才在某種程度上而言也是可以積極推動社會發展，尤其是一些經驗性比較強的專業領域裡面，比如在我們國家航天領域或者是其他科學領域裡面，很多教授和專家都是非常年老的，但是年齡不代表著這些專家不具備很強的知識，反而在這種年齡裡面經歷的東西太多，擁有著更加成熟的專業知識，如果我們社會給予這群，老年人才足夠多尊重，那麼會對社會產生更多的作用。
三是在我們國家定退休年齡一般都是55~60歲，但實際上在這種年齡裡面正處於很多職業巔峰時期，比如很多專業技術領域，如醫學或者是航天領域或者是教育行業，讓這些年老人群過早退休，實際上對於社會而言並不會有太好的幫助，我們應該要遵循他人選擇，如果願意退休的，那麼就尊重別人的選擇去退休，如果不願意退休的，不能強迫退休，而是要選擇將這部分資源利用起來，讓社會得到良性發展，培育更多優秀的後代人才。
8樓：指引少年跌跌撞撞
我覺得是的。
原***振興東北辦副主任、中國經濟改革研究**會理事長宋曉梧，在接受**採訪時，談到「一些女職工，那麼早退休，都跳廣場舞，也是勞動能力的極大浪費」，引發關注和熱議。
正所謂過猶不及。在過度關注中，很容易出現誤讀。宋曉梧的原話是：
一些女職工，那麼早退休，有的不到50歲，都跳廣場舞，也是勞動能力的極大浪費。」這句話的核心是「早」，並不是正常退休。現在雖然大講延遲退休，但在事實上，存在著嚴重的提前退休現象。
很多職工根本沒有到退休年齡，卻因為各種原因提前回家，有的甚至違背職工本人意願。
此前，江蘇一干部自曝「吃空餉」，退休仍領在職工資八千多元。其實對於大多數人來說，退休收入遠遠不如在職收入。於普通職工而言，更是如此。
在很多單位，職工提前退休，有可能連過去一半收入都不到。而有些單位的制度很奇葩，女職工有可能不到50歲就提前退休回家。這些女職工，很多是崗位骨幹，而且孩子剛離家上大學，正處於事業**期，在其內心深處，其實還想繼續工作。
可因為奇葩制度，不得不提前回家。
業已存在的「慣例」創造了提前退休現象。宋曉梧所講的「早退休」，主要指未到退休年齡而退休的職工，這無論對個人，還是對單位，都是一種極大的浪費。在推進延遲退休的大背景下，有必要對普遍存在的提前退休現象進行一番審視。
因為隨著時代的變化，中國經濟的快速發展，以及人均預期壽命的延長、養老金支付壓力的增加、勞動年齡人口數量的下降，人口老齡化加劇等等客觀因素。
延遲退休絕非小試牛刀，而是大勢所趨。
在「996」「007」，被工作和生活驅趕著奔跑的日子裡，我們把那些來不及奔赴的詩和遠方都交付給了未來，「等退休後，我要……」成了多少年輕人的口頭禪。
於是，退休成為乙個被願望填滿的人生新起點，成為乙個閃爍著耀眼光芒的隧道出口，彷彿突破那道門，我們就能抵達美好的「第二人生」。
何以解憂，唯有退休！
然而，現如今你可能面臨的是：「延遲退休」的噩夢！
2022年3月3日，江蘇省率先實施了延遲退休。其他多個省市也已經完成了延遲退休意見徵求工作，正在制定延遲退休試行辦法。
而此前公佈的「十四五」規劃和「2035年遠景目標綱要」早就明確提出，要按照「小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧」等原則，逐步延遲法定退休年齡。
9樓：網友
日前，有一位專家表示現階段退休太早是人才浪費。……他的說法引起了人們的關注，也引起了相關的討論。……退休太早是否屬於人才浪費，現在的退休年齡是否太早，這些問題需要我們結合具體情況進行分析。
具體來說，關於這個問題，可以從以下幾個方面來進行分析：
1，人盡其才，才能夠最大限度發揮出人才的能力和優勢。
每個人都有相應的能力和特長。
因此，在工作和生活中，發揮出個人特長，做到人盡其才，才能最大限度地發揮出人才的能力和優勢，做出最大的貢獻，同時也為自己的事業發展提供最大的助力。
從這個角度說，每個人都應該發揮出自己的最大能力才好。
2，對人才來說，退休太早確實是一種浪費。
人才屬於能力更強、貢獻更大的一群人。
對於這群人來說，他們應該在工作崗位上發揮出自己的最大能力，才算是做到了人盡其才。……因此，這些人如果提前退休，就真的是一種浪費了。……在現實工作中，應該給他們創造更好的條件，讓他們做出更大的貢獻。
從這個角度說，退休太早對於人才確實是一種浪費。
3，不同的工作崗位，工作狀態各不相同，不能一概而論。
在職場上，不同的工作崗位有著完全不同的狀態。
有的工作崗位注重腦力勞動，這些工作崗位的從業者可以工作更長的時間，他們可以延遲退休。……而有些工作崗位對於體力的要求更高，這些崗位的從業者如果退休年齡太晚，工作起來就會力不從心，因此他們需要比較早退休。
因此，對於不同工作崗位上的人來說，何時退休不能一概而論。
4，結合具體情況，施行彈性退休，才是解決問題的最佳方法。
人盡其才，合理適度，在這樣的狀態之下，工作才能獲得最佳效果。
從這個角度來說，對於何時退休這個問題，應該結合具體情況，施行彈性退休。……對於力所能及的崗位，從業者可以延遲退休，用更長的工作時間來做出更大的業績。……對於比較辛苦的崗位來說，應該適度提前退休，以避免工作力不從心的現象發生。
綜上所述，那位專家所說的退休太早是人才的浪費的說法並不全面……根據具體情況，合理設定退休年齡，才能獲得最佳結果，獲得最大化的利益。
權威專家稱延遲退休不會一刀切，你希望自己什麼時候退休？
我希望自己歲就可以退休，當然這個是指財務自由後，可以追求自己的理性。我希望自己歲的時候就能退休，因為這個時候身體已經不太好了。五十歲。我覺得這個年齡已經很大了，正好可以開始養老，日子也會開心一點。我肯定還是希望不要延遲，還是歲退休，感覺熬到歲都是個難題。退休那肯定是早點更好了。現如今普遍退休年齡都是...
專家稱中國假期太多，你贊同他們的說法嗎？
我非常贊同專家的說法，畢竟所有假期都和我無關。在五一小長假即將到來之際，三天假期變為五天，本來是一件值得開心的事情。但有網友經細心計算後發現，原來五一假期只有半天，除兩天週末兩天調休之外，還有半天五四青年節放假，這不免讓人有些不開心。專家稱中國假期太多，應該減少一半。在網友們都在大肆吐槽今年調休放假...
專家建議女性的退休年齡延至55歲，你覺得這個政策可行嗎
我覺得不可行。在當前受疫情影響的形勢下，許多人都失業了，大學生畢業之後就業困難。如果延遲退休，就業崗位會更少，年輕人就業壓力會更大。這個政策可以量力而行，如果女性的身體健康沒有大礙的話，可以正常到55歲，如果身體有疾病或者其他狀況的話，可以申請提前退休。我覺得不可行，因為現在人的壽命雖然都增長了，但...