1樓：網友
我認為靠考試這種手段來進行人材的選擇確實存在不妥，但又是一種無賴之舉，我們這樣的政策與國情決定了這一現狀，我們不可能照搬其它國家的選拔模式，也暫時不能找到更好的又適應我們國情的全新模式。當然我們不可能一下就躍變，只能通過一些微小的進步來達到質變，當然我們也要注意到我們國家在這方面的進步，如前期的高中畢業的車伕當博士這一例子就是教育體制進步的表現，相信國家既然有重視到這一情況，而且這一情況在面對全球經融危機後的慘敗，相信政策上也不會再停留在單純擴招上了，更多的會在如何拓寬人材的吸納途徑上！ 個人愚見，還請多多指教！
2樓：網友
同意，因為考試到目前為止是唯一的一種選拔人才的方法，也為我門選拔了大量的人才。世界通用呀！！
3樓：網友
你得看他有沒有能力。。。必須有頭腦有能力才能算說是人才，最好不要用考試著個辦法，要不然其中某些人大腦的思維會轉變到有反對的想法，雖然你看不出來。。。呵呵真正的人才是眼見為實，最好憑著自己的眼力去判斷、
在職場中，正確選拔人才的方法有哪些？
4樓：娛樂達人掌掌呀
在生活當中，最大的投資就是自己，如果我們能夠讓自己學會更多的技能，在日常生活當中有更高的效率，那麼我們再處理一些事情或者任務的時候，就不會被太多的情緒所困擾，同時在工作當中要保持足夠的理性。雖然說我們在日常生活中可能會感覺到一些困擾，但是我們會發現公司在選拔人才方面其實會更加看重個人的才能以及工作上的表現，所以說我們要努力。
5樓：創作者
要制定規則，而且要進行面試，同時也要有要求，要結合實際進行選擇，有自己的心中想法，知道想要怎樣的人才，之後根據實際情況進行選擇。
6樓：劉心安兒
首先就是可以通過招聘的方式來進行選拔，比如說也可以通過面試或者筆試考試的方式，然後也可以通過這些員工的言行舉止來進行判斷，然後一定要多觀察，然後也可以根據這個人的簡歷。
選拔人才需不需要考試的總結
7樓：
摘要。親，很高興接到您的問題：選拔人才需不需要考試的總結為您查詢到：
需要，考試是一種制度當然需要考試。從古至今，選拔人才都是有各種各樣的考核 方式，現在的考核方案就是考試。考試本身並沒有錯，錯的只是考試的方式以及 制訂考試規則的人，以及對考試本身的誤讀。
考試有很多種，有知識考試，有能力考試，有性格測試，有職業傾向性測試， 所有這些，如果運用得當，對於發現人才，發現人才本身都沒有發現的優勢與才 幹，至少在目前來說，是唯一可信的方法了希望我的解答可以幫助到您。
親，很高興接到您的問題：選拔人才需不需要考試的總結為您查詢到：需要，考試是一種制度當然需要考試。
從古至今，選拔人才都是有各種各樣的考核 方式，現在的考核方案就是考試。考試本身並沒有錯，錯的只是考試的方式以及 制訂考試規則的人，以及對考試本身的誤讀。考試有很多種，有知識考試，有能力考試，有性格測試，有職業傾向性測試， 所有這些，如果運用得當，對於發現人才，發現人才本身都沒有發現的優勢與才 幹，至少在目前來說，是唯一可信的方法了希望我的解答可以幫助到您。
親，閉卷之分，從我經歷的考試而言，都是一種能力的測試，如果是人才，至少不怕考試，怕的是考試不公平。
考驗人才的十種方式
8樓：
摘要。<>
您好，親，非常開心您你的問題，考驗人才的十種方式，幫您查詢到1.心理測驗隨著人才選聘的精細化，便利性、可大規模施測的心理測驗在hr領域廣為流行。比如「cata」、「hds」、「mmpi」、「facets 5」等測評。
這種測評方式最容易被人理解，所以放在第一部分介紹。 ，希望我的能幫助到您。祝您身體健康，心情愉快！
考驗人才的十種方式。
您好，親，非常開悔簡心回碧差褲答您你的問題，考驗慶手人才的十種方式，幫您查詢到1.心理測驗隨著人才選聘的精細化，便利性、可大規模施測的心理測驗在hr領域廣為流行。比如「cata」、「hds」、「mmpi」、「facets 5」等測評。
這種測評方式最容易被人理解，所以放在第一部分介紹。 ，希望我的能幫助到您。祝您身體健康，心情愉快！
1.心理測驗隨著人才選聘的精細化，便利性、可大規模施輪寬測的心理測驗在hr領域廣為流行。比如「cata」、「hds」、「mmpi」、「facets 5」等測評。
這種測評方慶明式最容易被人理解，所以放在臘差亮第一部分介紹。
考察能力如要點型別劃分，基本涵蓋個人的個性、能力、動力等各個方面，但注意的是考察巧轎具體技能方面以及溝通、協作兆遲方面會存在局族寬李限。
筆試(知識測試)通過書面材料的問答考察被測者的學識水平，被測者以填寫方式來進行做答。
筆試需要結合用人單位的崗位特點和要求：跟前頃搭面說的心理鏈乎知測驗的變通性弱、適用性有限的缺點相反，筆試是要根據用人單位招棚消聘的崗位性質、要求、職責所需的知識、技能條件來進行題目命制的。好的筆試能夠充分代表崗位的特點和要求，能很好地做好人崗匹配的工作。
如何選拔人才
9樓：智多星阿凱
我們想重用乙個人的時候，一定是看這個人的心態。我講的心態跟雞湯文裡面講的諸如「愛企業、愛工作」還不太一樣。這裡的心態，要從能量聚焦的角度去理解，乙個人他能夠踏踏實實、安安心心在你的企業裡面工作，心能夠靜下來，這就是一種良好的心態。
講，「靜則萬法生，躁則煩惱至」。當乙個人在你企業裡上班，他是很寧靜的這樣一種心態的時候，他的能量就是聚集的，他的整個人的能量、心量就在你這個企業。所以，我們選拔人才首先要看心態，他的心態怎麼樣？
他是不是有很多的抱怨？還是說非常熱愛我們的公司，對老闆、上司以及對公司的管理文化、管理制度都很尊崇、認同。
人才招聘。每一位企業家都應該把自己要當成乙個人力資源總監，在平常工作的過程當中，細心地去發現、去研究我們身邊的人。我想這樣有助於我們去選拔好人才，用好我們的人才，為企業創造價值，從而也能夠讓每乙個人在我們的企業裡面成就自己的職業夢想。
廣納賢才。
請問長胖的最佳方法是什麼？長胖的最佳方法是什麼
多吃多睡，我也是這樣才長胖的。長胖的最佳方法是什麼 體重偏輕的人一般飲食跟常人無明顯差異，但是由於腸胃消化吸收問題，導致正常飲食無法獲取足夠的熱量和營養。1 改善腸胃，會有效增加吸收率，那麼日常三餐的飲食會更好的吸收 2 增加額外的易吸收的營養。堅持一段時間，當攝入的熱量 消耗的熱量的時候即可達到增...
最佳是怎麼處理的，牆面開裂最佳處理方法是什麼呢？
1 對有酒後駕駛嫌疑的當事人使用呼氣式酒精測試儀進行檢測 2 呼氣檢測結果達到或者超過醉酒駕駛標準的，對違法嫌疑人進行抽血檢驗體內酒精含量 3 血液檢驗報告顯示違法嫌疑人體內酒精含量達到醉酒標準的，作為刑事案件立案偵查 6 對犯罪嫌疑人依法採取強制措施 8 對犯罪嫌疑人作出吊銷駕駛證等行政處罰 9 ...
聰明人是不會認同別人的，什么都要新穎，「你走你的陽關道，我過我的奈何橋」？聰明人就是不想被任何束縛
你說得很對，聰明人就創新意識。第一，我們如果什麼事情都走別人的路，那麼這條路就太擁擠了，也很難成功。所以我們需要創新，也就是你說的聰明人是不會認同別人的，什麼都要新穎。第二，你走你的陽光道我走我的奈何橋這句話說的是走自己的路，讓別人說去吧。那這也是與眾不同創新的表現。也讓人感受到了他內心的那種勇氣，...