1樓：嘟嘟娛
乙個公司職員，每月為公司17萬，淨利潤11萬，工資8000元，老闆嫌高，老闆給的少，該辭職嗎？這位朋友能如此明確地區分自己為公司創造的收入和利潤金額，很有可能從事銷售型別的業務，每月的交易額和公司和個人之間的分配是明確的。
主要原因是在這個問題上老闆和職員對工資有不同的看法，看問題的角度有差異。讓我們大致看看個人認為老闆8000元工資還算高的原因，然後再談談關於是否離職的建議。公司老闆從工資水平來看，要考慮很多因素。
個人頭腦裡的錢不多，但對老闆來說，總支出還是很大的。從老闆的立場考慮的因素。
為公司創造11萬元利潤，老闆認為8000元工資太高，該辭職嗎？社會保險和公積金由職員和企業共同負擔，企業負擔率相對較高。即使使用最低工資水平和最低繳納比例，企業也要承擔這部分支出，是全體職員的。
但是在職員的個人眼裡，都是小錢，連現金都拿不到，所以基本上忽視了這部分收入。
在這方面，企業和職員很容易發生矛盾。員工心理平衡，作為企業總經理，最不想看到的是職員來了就去，沒完沒了的招聘。因此，在工資水平問題上，無論是新員工還是勞資人員，都要考慮心理平衡問題。
避免工資水平差異過大或不合理制定導致員工流失。從整體上看業績水平。
一名員工可以肯定地知道自己給公司帶來了多少利潤，但不一定知道這個月整個公司的業績和員工規模是否一致。很多人可能沒有成果，但也在領工資。在這種情況下，個人的成績會被別人吸引。
在老闆眼裡，整體利潤不行，工資支付再多。分析老闆的想法主要是希望你在離職前能考慮周全。
這就是對整個問題的看法。個人認為單純的工資問題不是什麼大事，但如果因為工資問題而產生跳槽的想法，就值得反覆慎重考慮。畢竟，在現有平臺上，自己的收入、優勢、能力是顯而易見的，所以改變企業將會增加不確定性。
誰也不能保證工資一定要上公升，或者各方面都很滿意。一句話三思而後行。
2樓：拉布拉斯不變換
這已經很不錯了，老闆已經將20%的利潤給了員工，公司還要生存，還要發展，老闆不可能將所有的利潤都給員工。
3樓：小豆子子梓
還是可以繼續工作的，因為和老闆並不是合作方，只是一名員工，所以不可能和老闆進行五五分成。
4樓：按時服藥
當然沒必要工作了，說明這樣的公司會特別喜歡壓榨自己的員工，而且這樣的老闆也不是好老闆。
5樓：白珍全全全
在我看來，老闆的分配利潤肯定是有自己的道理，應該去和老闆提出自己的一些想法，問問老闆究竟是如何分配的。如果不能讓你滿意的話，就不要在這工作了。
6樓：夏見冬
不應該繼續在這裡工作了，這樣的老闆不能給你帶來真正的幸福，而是你在這裡也不會得到真正的發展。
7樓：王祿
可以的。老闆給的你這個**也是很高了，也是屬於非常看重你的，你可以繼續努力下去了。
8樓：巨蟹阿斯頓
不能，因為你的付出和你得到的薪水是非常不適合的，這樣的公司是不適合待下去的。
朋友給公司創造100萬的純利潤老闆只給了4萬，這樣的老闆能跟嗎？
9樓：簡簡單單百事通
這樣的磨州老闆不可以跟，能夠給公司創造100萬的首遊嫌利潤說明你朋友的能力是非常強的，但是隻給了4萬者手塊錢，老闆有些摳門。
10樓：山西巨集盛星辰
不可以。這樣的領導在生活中是乙個特別不靠譜的人和寬啟遊這樣的人在一起，不會讓旁此自己學到很多的東西，反而會讓自慎銷己變得自私。
11樓：摩羯座的我們
能知臘缺。朋友給公司搭辯創造100萬的純利潤，但是老闆只給了4萬，這個老闆是能跟著的。作為公司的下屬，本來就是要為公司創造出利潤，而創造出100萬的利潤，就證明自己特別的有能局歲力。
朋友給公司創造100萬的純利潤老闆給了4萬，這樣的老闆能跟嗎？
12樓：遊戲小達人
朋友給公司創造了100萬的純利潤，而老闆給了4萬塊錢的獎金，這樣的老闆其實是可以跟的，不要覺得不合理，你要算下來還是比較合理的。如果說沒有這家公司，這100萬的利潤根本不可能拿下來，如果沒有老闆你也不會有現在的工作，所以咱們再看獎金的時候，不要光看創造了多少純利潤，也要看一下他之前鋪墊了多少。<>
以前總覺得自己是公司裡面非常重要的乙個角色，但是等到自己開了一家公司之後就會發現我們是比較重要，但是沒有手下員工的配合，我們什麼都不算，從這裡也能夠看出來團隊配合的重要性。朋友他竟然能夠給公司創造100萬的純利潤，肯定能夠創造更多的利潤，那個時候老闆給的會多一些，但是現在才剛開始，老闆在收穫100萬純利潤的時候給了你4萬塊錢的獎金，這種情況下其實已經是比較多的了，畢竟一家公司是需要運營的，這100萬並不是你朋友乙個人獲得的，而是因為有這樣的乙個公司，有這樣的乙個品牌，有老闆的個人魅力等各個因素的組合才造就了這樣的乙個結果。<>
而且大訂單基本上都是老闆或者是公司裡面的領導去洽談的，作為公司裡面那個小職員給你4萬塊錢已經非常多了，有些老闆他從來都不會給員工獎金，這個老闆相對於來說還比較貼心，最起碼還給了幾萬塊錢。之後的時間裡面，咱們也要不斷的為公司創造價值，這樣才能夠提公升自己的工資。<>
也希望大家能夠弄清楚，在整場交易當中，是有什麼的存在才造就了這樣的價值？哪怕沒有你的這個朋友有其他的員工，這筆訂單同樣能夠拿下來，所以咱們不要把自己看得太過重要，也希望大家在工作當中能夠學會知足，知足常樂嘛。
13樓：情感導師素顏
當然是能跟的。先這樣的老闆，他沒有忘本，而且他確實是有照顧到你的朋友的。而且所給的錢其實也並不算少。
14樓：王芳芳麼麼噠
不能。可以看出來這個老闆不是特別好，這個老闆在生活中也是乙個名副其實的勢利眼。可以直接斷絕關係。
15樓：你好甜甜圈呀呀
我認為是不能夠，這樣的老闆非常的自私，而且只在乎自己的利益，不會在乎員工的利益。
朋友給公司創造100萬的純利潤老闆給了4萬，這種老闆能跟嗎？
16樓：花花的情感日記
朋友給公司創造100萬的純利潤，但是老闆只給了4萬，這個老闆是能跟著的。作為公司的下屬，本來就是要為公司創雀隱造出利潤，而創造出100萬的利潤，就證明自己特別的有能力。<>
如果自己的朋友在這個公司上班，並且為公司創造出了100萬的純利潤，在老闆知道後卻只給了朋友4萬塊錢，覺得這個老闆是可以接著跟的。如果自己的老闆特別好，那麼就會有更好的前途，而且也能夠讓自己學到更多的知識，所以各位也不要只侷限於這4萬塊錢。最重要的是，如果是自己給公司創造了100萬的純利潤，那麼老闆給了4萬塊錢也是很正常的事情，畢竟這個純利潤可能還需要分給更多的人。
此外如果是自己的朋友和其他同事組成的團隊，然後為公司共同創造頃棚廳了100萬的利潤老闆給了自己4萬塊，這也是比較正常的事情，畢竟每乙個人分4萬塊錢，那麼這筆利潤就已經沒多少了，而且其他的還要交給公司。<>
各位還要想清楚，自己竟然能夠創造出這個100萬的純利潤，是不是老闆在背後幫助了自己，又和戚或者是之前在老闆身上學到了某些東西，所以才能得到這麼高的利潤。那麼這個時候各位就不要在4萬塊錢上猶豫了，一定要緊緊的跟著這種老闆，因為能夠在這種老闆上學到更多的知識，從而創造出更高的利潤，等自己有了一定能力後就可以再談錢了。賺錢是非常重要的，但是在賺錢之前也要學會提公升自己的能力，因為能力足夠了，那麼就不用再拘泥於這一點錢了，也不用再拘泥於小公司。
最後，各位在職場上都能夠找到乙個特別好的老闆，然後讓自己變得更加優秀。
17樓：情感導師素顏
當然是能跟的。先如果你的朋友只是這個公司的笑掘員工的話，那碰高核這4萬隻是單純的提成罷了。老闆也不可能會給你太多。念凱。
18樓：生活達人徐胖妞
當然不可以了，這樣的老闆對你並不是特別真誠，而且也不是特別的靠譜，不能夠跟他。
19樓：數位技術小輝
不能。因為這樣的老闆太小氣了，跟著他沒有前途，所以不能跟。
朋友公司年利潤大概在10萬左右，現在找我投資他，請問這個投資額多少合適？
20樓：
朋友公司年利潤大概在10萬左右，現在找我投資他，請問這個投資額多少合適？
你的投資額不要超過10萬元。你朋友給塌仿你看了他公司的財務報表沒？如資產負債表、損益表、現金流量表等。
他公司的純利潤有多少呢？利潤分配能不能如期執行呢？你投資10萬會不會反映在工商註冊資訊裡面呢？
團枯纖敗慎你對朋友的公司經營的產品或服務有什麼認識呢？你覺得發展前景如何？總之就是你必須搞清楚上面這些基本問題，做到心中有數，投資的話手上能否留有真實的、具有法律效力的憑據。
如果一切都清楚明瞭，那麼說明你的朋友是真心想要幫助你，那可以投資，是值得的、划算的。如果你不能確定上面的問題，心裡還是有所顧忌，那麼我建議你還是婉拒為好。
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