1樓：網友
依據法律規定是可以的。依據《勞動合同法》第7條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
依據《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
2樓：扶友安
如果幹了兩天暑假工，老闆降工資，沒有勞動合同怎麼辦，這次沒有辦法的，因為沒有簽訂勞動合同就不會受到保護，所以打工一定要簽訂勞動合同。
3樓：資深解答專家陳老師
你好，針對你的上述問題，我為你提供兩個方案。
第一：找當地的工商局或者勞務派所派遣機構商量解決。用法律**維護自身的合法權益。
第二，與老闆商量。付給相應報酬。
第三，跳槽，尋找更適合自己的工作。
4樓：芊膩
可以找老闆談談工資，不行把當月的開了，你在重新找個別的工作，但是以前乾的工作錢不能少給。
5樓：碎玉軒嬛嬛
幹了兩天暑假工，老闆降工資也沒有勞動合同，我覺得這樣的公司就不要再做了，暑假到外面打工的地方很多，可以選擇優秀的公司去打工。
暑假工做了三天不給工資怎麼辦
6樓：周紫薇
法律分析：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加盯世付賠償金：
一)未遊則腔按照勞動合同的約定或神衫者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
暑假工突然不幹了工資怎麼辦
7樓：
親親您好，工資可以結，只要存在事實勞動關係，不論幹多久，企業都應當依法按勞動者實際工作時間支付勞動報酬。我國法律規定，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。但野帆是沒有提前3天型胡提出離職，屬於勞動者違約，如果給用人單位造成直接經濟損失，用人單位可以要求勞動者承擔。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《中華人民共和國勞動合同法》 第頌租雹九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。<>
暑假工幹兩天不給工資可以嗎
8樓：嚴巨集
法律分析：對於試用期，勞動者工作了的，用人單位也是需要照常發放工資的。暑假工中檔幹兩天不管是被辭退還是自己不想幹了，用人單位都要支付其州液一定工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係冊培物雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
暑假工說好的工資給少了怎麼辦
9樓：
摘要。你好，如果暑假工少發工資的話，需要先與單位那邊進行協商，如果協商不成的話，可以申請勞動仲裁。
你好，如果暑假工少發工資的話，需要先與單位那邊進行協商，如果協商不成的話，可以申請勞動仲裁。
因為按照工資法規定：用人單位應當按月足額支付工資，不得剋扣工資。可以詢問用人單位，告知其你的工資發錯了，並要求補發。
但是我建議親親可以先與老闆進行協商，問問他為什麼當初說的工資跟如今發的工資是不一樣的，讓他說出乙個理由來。
並且要求老闆補發，如果老闆不補發的話，那麼可以到勞動監察大隊先投訴一下。
他說是我少打了一天卡，但我記得我每天都打了。
那你就去核實一下，你們的打卡平臺是什麼？去上面看一看。
沒有平臺只有乙個***，我看不到我打了幾天卡。
那他怎麼知道你少打了一天卡，所以他那邊的後臺肯定是有資料，你找他，讓你看看是哪一天少打卡了。
暑假工幹了三天走給不給工資
10樓：宇文倩倩
法律分轎凱析：暑假工幹了三天走給不給工資可以先與用人單位協商，協商不成的可以到勞動保障部門進行投訴。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資； (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的； (三)低於當地最低工資標準支付勞動者工閉陵喚資的。經濟補償汪罩和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
暑假工幹了八天，他不給工資怎麼辦
11樓：綠水青山
可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。（具體法律根據見參考部分）。
5、撥打12345，也是很管用的
12樓：己俊晤
找當地勞動局協助解決。
有上兩天休兩天的工作嗎，有上兩天休兩天的工作嗎？？？
櫻花小桃桃 我媽有個老同學是在大廈監控室工作的.上一天 24小時不休息 休息2天 還有一個叔叔 上一天 24小時 休息3天 有啊，倒班的工人或技術員基本都是這樣的。我們單位的品控部，技術部的技術員都是上一天休兩天之後上一天休一天這樣串休。這樣的崗位一般在工廠或者企業，事業單位沒有。 有這樣的工作 我...
買了兩天的電腦突然花了一次屏，去退，老闆又說讓我去檢測，說必須是非人為的硬體問題才能退，有辦法嗎
山水阿銳 根據家用電器國家三包規定 第九條 產品自售出之日7日內，發生效能故障，消費者可以選擇退貨 換貨或修理。第十條 產品自售出之日起15日內，發生效能故障，消費者可選擇換貨或者修理。第十一條 在三包有效期內，修理兩次，仍不能正常使用的產品，憑修理者提供的維修記錄和證明，由銷售者負責為消費者免費調...
在一家廠做臨時工，剛乾了兩天，覺得好累，好孤單，工作只有我人一天沒說過一句話，再幹剩下十九天就
葉楓小角落 繼續幹！鍛鍊的是你內心，你的內心不夠強大，不說話就不說話啊，臨時工幹活領錢完了走人！ 繼續，還有十九天而已，或許過幾天就是不一樣的心態 繼續吧，每個工作都有它值得努力的地方，別老是換工作 換來換去對你都沒有什麼好處 乖至少還有你 聽你說的確實難受，不過只剩十九天了，就算在難也要堅持吧 堅...