能否向律師免費諮詢乙個關於公司解散的問題?

時間 2025-03-29 02:40:23

1樓:美倪倪影視娛樂

公司解散,是指業已成立的公司,因發生法律或章程規定的解散事由而停止其積極的業務活動,並開始處理未了結事務的法律行為。

一,公司解散的型別

公司解散可分為三種型別。第一自願解散。第二種強制解散,第三種破產解散。<>

二,公司解散員工怎麼辦

根據勞動合同法規定,公司解散應該對員工進行賠償,公司應該提前乙個月書面通知解除合同沒有提前通知的,單位應該發乙個月的工資,另外單位單方面解除合同的,需要支付勞動者經濟補償金。根據我國的法律,如果公司要發生解散的時候,作為用人單位是要提前乙個月的時間,去通知員工的,然後雙方按照程式去解除勞動合同,如果用人單位沒有采取提前通知員工的處理方式,那麼作為用人單位就要對員工做出乙個月的工資補償。同時,如果是用人單位一方,自己這邊要求解除勞動合同的情況的時候,也是需要向員工提供經濟上面的補償的<>

三,公司解散的法律規定有哪些

第一百八十一條 公司有本法第一百八十一條第(一)項情形的,可以通過修改公司章程而存續。依照前款規定修改公司章程,有限責任公司須經持有三分之二以上表決權的股東通過,股份****須經出席股東大會會議的股東所持表決權的三分之二以上通過。第一百八十二條 公司經營管理發生嚴重困難,繼續存續會使股東利益受到重大損失,通過其他途徑不能解決的,持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東,可以請求人民法院解散公司。

中華人民共和國公司法》第一百八十二條規定:「公司經營管理發生嚴重困難,繼續存續會使股東利益受到重大損失,通過其他途徑不能解決的,持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東,可以請求人民法院解散公司。<>

2樓:李佳楠那男

應該是可以諮詢的,你可以打**問一下律師事務所,有些地方是按時間收費的,有一些地方是根據案子收費的。

3樓:巨蟹阿斯頓

這個時候當然是不可以的,因為這些律師的實力都特別厲害,而且諮詢的話也是需要資費錢的。

4樓:嘉玉玉寶貝

是可以的,因為每個地方都有一些免費的義務律師,你可以去諮詢這些律師。

公司解散後支付律師費合法嗎

5樓:網友

公司解散後支付律師費要看具體情況。如果公司解散時的清算工作尚未完成,支付律師費作為清算費用是合法的。這類費用是解散公司時必要的襪公升支出,屬於合理支出範圍,可以在友好友清算時提交申請,經過審批後支付相應費用。

另外,在公司解散時已經存在一定的法律糾紛,需要聘請律師進行協商好槐、訴訟等相關工作的,也可以支付律師費。但是,需要遵循法律程式,按照法律程式進行,不得擅自決定支付這些費用。

總之,在公司解散後支付律師費要看具體情況,需要參照公司法和其他相關法律法規,按照規定程式進行。

6樓:帳號已登出

在公司解散時支付律師費是否合法,需要了解具體情況。

按照《中華人民共和國公司法》規定,公司解散時應先清償債務,然後按照股東協議或者法律規定進行資產清算,並清算完畢後再解散。如果公司解散後還存在未清償的債務,則應該優先償還債務,而支付律師費是否合法要看具體情況。

如果律師費是由公司承擔的,並且是為公司進行法律事務服務而產生的,那麼在公司清償所有欠款以及資產清棗洞算完成後,如果公司有剩餘資金,則可以考慮支付律師費。但伍殲是如果律師費是由個別股東或其凳橘枯他自然人承擔的,則公司解散後沒有法律依據將其支付給律師。

總之,在公司解散時支付律師費需符合法律規定,遵循公平公正的原則,具體情況需要根據實際情況來判斷是否合法。如果有爭議,建議諮詢專業律師或相關部門的意見。

7樓:網友

1 不合法。

2 因為公司解散後,律師費應該作為公司清算的一部分,由公司以及股東共同承擔,而不是由個人承擔。

3 如果悶團公司解散後需要支付律師費仔棚,應該通過法律程式進行清算,並且由公司的螞戚橘財產進行支付,而不是由個人承擔。

向公司法律顧問律師諮詢下,有限責任公司自行解散的清算組如何組成?

8樓:

第一百九十一條。

公司依照前條第(一)項、第(二)項規定解散的,應當在十五日內成立清算組,有限責任公司的清算組由股東組成,股份****的清算組由股東大會確定其人選;逾期不成立清算組進行清算的,債權人可以申請人民法院指定有關人員組成清算組,進行清算。人民法院應當受理該申請,並及時指定清算組成員,進行清算。

法律貓前款即第一百九十條 公司有下列情形之一的,可以解散:

一)公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現時; (二)股東會決議解散; (三)因公司合併或者分立需要解散的。

有限責任公司的清算組由股東組成。

9樓:律臨李建勇

自己解散的可以由公司的股東和會計出納組成清算組。

10樓:孫振明

根據公司法的規定可以由股東組成。

你好趙律師,公司部門解散應如何賠償?

11樓:平民亦百姓

1、部門解散接近於公司裁員,按照勞動合同法,公司應提前30日書面通知隱衡迅,根據你的實際工作年限每滿一年支付乙個月工資作為經濟補償金,未提前30日通知,需另外支付乙個月灶此工資;

2、單位任何情況下無權強制勞動者調崗降薪,否則屬於違約合同約定,可以直接申請勞攔缺動仲裁,要求賠償。

3、注意多收集和保留證據材料。

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