1樓：網友
轉正，首先你要有對應條件，比如學歷，工作經驗。
其次，你要有人脈，比如人事管理部門，比如單位領導，你沒有這些東西，單靠乙個獎章，能說明什麼？ 獎章是省長髮給你的？還是中石化老總髮給你的？ 還是你們單位自己弄得乙個表彰紀念？
就算有獎章，但有獎章的人就你乙個嗎？ 我想肯定不止你乙個， 估計還有一大把， 這一大把中有很多人都想轉正。 那麼就存在競爭了， 誰優秀就讓誰轉正。
優秀誰說了算？ 你只要讓這個誰說你優秀， 那麼你轉正就是合情合理的事情了！
這些是中國特有的潛規則，存在即合理， 沒有辦法。。 作為下位者，我們都想改變這種規則，但假如你成了上位者，你不想這樣做嗎？
所以大環境的東西，我們只能適應，沒辦法改變。 我想等幾十年，等我們的下一代人成長起來，他們的物質文化環境的優異，讓他們的人生觀價值觀有了很多變化，可能會慢慢的透明化，規則化，讓中國社會、企業唯才是舉吧！畢竟，企業需要公平和正義，需要真正有能力，有事業心，有責任心得員工來為企業付出，打拼，讓企業具有真正的競爭力和發展！
希望我說的這些對你有些幫助吧！ 也希望我們中國的國營企業、**能夠真正的越來越好，中國出現更多的國際公司，巨頭！希望祖國越來越強盛，我們中華民族揚眉吐氣！
2樓：網友
你很優秀。獎章與轉正不能對等，但它可以作為你的砝碼。
當一名中石化的油田的勞務派遣工有前途嗎？有轉正的希望嗎？
3樓：123段方洲
有前途，石油是一種一本萬利的東西，轉正有希望的，只要堅持不懈。
4樓：哎喲喲呀呀
呵呵，前途是指公升值加薪公升經理麼？
中石化西南石油局和西南油氣分公司有什麼區別
5樓：康語夢
應該是中石化的，乙個是中石油的，都是國企的廳級單位，但兩者沒什麼相干。
6樓：網友
中石化西南石油局這是**的乙個行政部門。
西南油氣分公司這是乙個企業。
西南石油局是中國石化負責西南地區油氣勘探開發、銷售及相關業務和專業從事石油工程技術服務的大一型企業，由原西南石油局、西南分公司、中南石油局、中南分公司、滇黔桂石油勘探局、南方勘探開發分公司(油氣生產業務)等6家單位整合重組而成。局、分公司實行一體化管理體制，統稱中國石化西南油氣田。總部機關設在四川省成都市，基層單位基地地跨四川、重慶、雲南、貴州、廣西、湖南等省、直轄市、自治區。
7樓：網友
乙個管石油的，乙個是賣石油的，你說區別大不。
中石化幹什麼能轉正？
8樓：網友
將來都一樣，按照勞動法來說，將來都是合同工。慢慢熬吧，我也中石化的。我2011年畢業進來的。
另外，表現優秀的肯定是可以轉正的，比如連續三年考核得前三名的。個人獲得榮譽的，等。
中石化西南石油局井下作業公司，上面發點獎金，發到勞務工手上都要剋扣一些，怎麼辦？
9樓：匿名使用者
沒有辦法，勞務工是沒有編制的，中石化給錢到派遣嫌禪單位，所以和勞務工不發生經芹爛塵濟往來，維權很難，不過聽說現在在講同工同酬，你只能美歷讓好的期待了，真的只美好期待而已，至於真的同工同酬，要到什麼時候啊。
國家是否規定國企勞務工工作一年就轉正
10樓：網友
甘肅蘭州中川機場勞務派遣全部轉正，這些人都是憑關係進的吧。
11樓：紅色十月節
你提到的轉正和一般意義上的轉正不是一回事情。
一般說的轉正是指勞動者試用期結束，並且通過試用期考察。試用期是包含在勞動合同期限內的，試用期的長短在《勞動合同法》上有明確的規定。
你說的轉正應該是指勞務派遣制員工轉為企業的正式員工。勞務派遣制和直接聘用是兩種不同的用工形式，據我所知沒有明確的法律規定說勞務派遣制員工在經過多久的工作時間後就必須轉為正式員工，只規定了企業內勞務派遣制員工佔員工總數比例的上限。我有同學在國企已經當了六年多的勞務派遣制員工，也沒有轉為正式員工。
有些國企作為激勵機制，會給出一定的名額，由優秀的勞務派遣制員工轉為正式員工，這屬於企業的自主人事政策行為，不是法定的。
12樓：網友
這個不知道了，，不過一般國企都是要求一年才能轉正。
中石化勞務派遣工有沒有機會轉正式工？
13樓：楊文波
現在都是合同制員工，以簽訂勞動合同為準。
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