1樓：早餐吃過了
在生產中如果乙個員工把另乙個員工燙傷這個被燙傷者當然算是工傷的，燙傷員工的人會有一定的處罰，當然要分清事故的責任。
2樓：自省
如果是故意行為，不能算工傷，涉嫌刑事犯罪了。如果是在工作中無意造成的意外傷害，應當由單位向社保局申請工傷認定。並有權依據單位的規章制度對肇事者予以適當處罰。
3樓：偶來一客
這個要看是不是蓄意的，如果是在工作中是合作狀態，算是工傷，否則就是蓄意，不算工傷，施害人涉及犯罪。
4樓：伊人悅己屋
工作中被燙傷的員工算工傷，燙傷員工這件事情算生產安全事故，安全事故的責任一般都是由安全經理室出具具體處理意見。
5樓：一直就叫幸運星
只要工作時間就算工傷，如果故意就是刑事案件了。
如果是無意對方應該理解性的補償。
6樓：軍懷綠
這要分清原因劃分事故，受傷的員工是要算工傷的，因為他是在上班期間受的傷，理應算工傷。至於另乙個員工就要分清原因了。
7樓：匿名使用者
肯定是工傷啊，在工作中，由於意外引起的事故當然屬於工傷，公司肯定要幫員工申報工傷了，至於引起事故的員工，要看他是否有意，有意的或者翫忽職守的，要承擔刑事責任，無意的，那就承擔民事責任，一般公司承擔大部分。
8樓：月兮凝
在生產中，員工把另乙個員燙傷，這個肯定算工傷，燙傷員工的人肯定有一定責任，但也是因工作造成的。
9樓：錢寶公司
我覺得對於員工本人來說，公司裡面受傷應該算是衣服。
10樓：豐爾琴
這種情況是算工傷的，是上班時間而且是在工作，因工而受傷是工傷的，至於燙傷員工的人也沒有什麼責任，只是違規操作最多罰一點錢了，也不是故意的。
11樓：顏色不一樣的煙火
我覺得這種情況也可以算作工商，但是公司可以要求燙傷人的人賠償。
12樓：網友
是什麼原因導致的？如果是工作原因，就是工傷。
員工燙傷按照勞動法怎麼處理
13樓：張雲鵬
法律分析：員工在工廠工作，員工和工廠的關係屬於勞動關係，員工在廠燙傷，首先要明確員工御好段是否在工作中被燙傷，如果是，根據《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條的規定，屬於工傷，員工依法享有工傷保險待遇。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十襪族條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌鎮譽地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
員工燙傷，老闆承擔什麼責任
14樓：沈超
員工在工作中被燙傷，應當認定為工傷。
員工在工作時間穗姿、工作場所，工作中因操作失誤被燙傷，是因為工作原因遭受事故傷害的，符合《工傷保險條例》的規察族豎定，應當認定為工傷，依法享受敗大工傷保險待遇。
工作中燙傷會算工傷麼？
15樓：杜曉霞
上班期間不小心被開水燙傷的這種情況一般不算工傷，除非當事人是為了履行工作職責才被開水燙傷的，類似於廚房的工作人員經常要接觸到開水，燙傷與工作有關就算工傷，但如果燙傷的原因跟工作毫無關係，就都不能按照工傷處理，工傷對受傷的原因，地點和時間都有嚴攔埋格的要求。法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的四)患職業譁衡燃病的五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的六)在上下班途中亂虛，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工作中燙傷算工傷嗎
16樓：吳天正
法律分析：上班期間不小心被開水燙傷的這種情況一般不算工傷，除非當事人是為了履行工作職責才被開水燙傷的，類似於廚房的工作人員經常要接觸到開水，燙猛敬傷與工作有關就算工傷，但如果燙傷的原因跟工作毫無關係，就都不能按照工傷處理，工傷對受傷的原因，地點和時間都有嚴格的要求。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的滲知芹四)患職業病的五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的六)在上下班途中，受到非本叢畢人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工自己不小心燙傷自己責任誰承擔
17樓：
摘要。親，您好，員工在工作過程中受傷，是屬於工傷範疇的。可以申請工傷認定，判定為工傷後即可享受工傷待遇。
親，您好，員工在工作過程中受傷，是屬於工傷範疇的。可以申請工傷認定，判定為工傷後即可享受工傷待遇。
工傷保險條例》第十四塵罩隱條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有派廳關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通悶薯、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
如果未依法繳納工傷，那賠償責任將落在單位頭上，由單位進行賠償。
員工在公司因為玩火被燙傷算工傷嗎
18樓：
親~很高興為您解答：員工在公前乎司因為玩火被燙傷算工傷嗎：是的，如果該員工在公司工作期間發生的燙傷事故，可以算作工傷。
根據《中華人民共和國勞動保障法》第三十六條規定：「工傷是指勞動者在勞動過程中，由於外遲襲部原因造成的身體損傷或健康損害慧旦悉。」因此，如果員工在公司工作期間發生燙傷事故，可以算作工傷。
夫妻之間如果乙個人把另乙個殺了會賠償嗎？
夫妻之間如果一方殺害了另一方，這是一種犯罪行為，是嚴重的違法行為，與民事賠償沒有直接關係。根據我國法律規定，殺人是重大的刑事犯罪，依照刑法要求，犯罪人必須承擔相應的法律責任，包括刑事處罰和民事賠償等。在刑事處罰方面，犯罪人將面臨法律的追究和相應的刑罰 在民事賠償方面，被害人的家屬或者遺產繼承人可以向...
怎麼把另一個手機oppo賬號登陸在一個手機上
1 點開手機上的qq應用，點選進入底部的 訊息 選項卡 3 接下來，在該介面，點選右下角的 設定 按鈕 4 在跳到的 設定 按鈕介面，點選進入第一條 賬號管理 6 由於是第一次使用，點選 現在體驗 按鈕 9 點進去，你可以點選 切換按鈕 跳到另一個qq裡進行和該好友聊。oppo 賬號是用於登入opp...
怎麼把微信裡的錢轉到另一個微信裡？
建議使用方法 2 可以把新啟用的 生成 我，點頭像欄出現 個人資訊 再選 名片 再點右上角三點出現選單選 儲存到手機 然後登入舊的 選擇剛才生成的 名片 發給好友或 給好友，讓他們加你，這樣你就免去一個一個加的麻煩了！為了讓別人方便加上你，你也可以暫時把微信 加我為好友時需要驗證 設為 關 4 在設...