1樓：慧慧巨可愛了吧
我的是：一是正常現象。領導有權調換員工的工作崗位，並不奇怪。
只是可能對你調換得太頻繁了，才有較大的反響；二是可能是為了人盡其才。公司領導看你是位可塑之才，為你提供最佳的用武之地，最大限度地發揮你的才幹；
三是可能是為了著力培養你，希望你能成為公司股肱力量。於是就在多個崗位鍛鍊你，把你打造成為可用之才；
四是可能看你並無專才，於是就把你當成一塊磚，那裡需要**搬了。或者認為你值得信賴，放在那個崗位都放心，加上進入角色快，又善於學習，所以才＂總是調換你的工作崗位＂。
怎麼辦？一是服從安排。做個聽從指揮服從命令的好員工。
就像你目前做的這樣；二是把調動當成學習的機會。領導頻繁地為你提供最新的崗位。這是乙個瞭解企業業務結構的最佳機會。
新的環境，新的工作崗位都會激發出強烈的好奇心，這是促使你加強學習的動力，不可錯過哦；三是加強對環境的瞭解。利用調換工作崗位，頻繁與新的部門經理與新的同事接觸的機會，深入一步地瞭解各自的優勢與劣勢，學習相互合作與相處的經驗教訓。同時也注意總結提高自己的工作能力等。
總之，你不應放棄學習提高自己的機會，及早成長起來，這對於你當下的紮根與將來的發展都有好處。就像蒲公英一樣，無論飛到**都不必擔心，只要有紮根的能力，早晚都會開花的時候。
2樓：疼痛
可能有這樣情況，如同你手上粘了髒東西，，也會使用不同的方法去處理(前提是一次搞不定，需要多次才能解決問題）自我感覺如果這個人是你，，，完全可以考慮忍，畢竟來說對方使用這樣的方法基本是要逼走你，，讓你生活難受，工作難受，領導才會心情愉悅，，如果你走不了，，對方只能和你繼續交往下去，這樣的感受，，你換位思考一下也就清楚了。
3樓：指康趕
看是調去什麼崗，救火的崗，自然是員工能力出眾。
無端隨意調崗，建議：1、找合適的機會跟領導聊聊，探明原由；2、考慮新的工作機會吧。
4樓：琉璃
是的，不停給員工調崗說明他覺得這個員工能力不行，在幾個崗位上都不合適。
領導對員工不滿意，為何通常都是調崗而不是直接辭退呢？
5樓：周老師教水彩
領導對你的工作不滿意，但有些公司法律意識不強，沒有證據證明你的不勝任。因此只能採取迂迴的方式，故意把你調到乙個你不太可能接受的崗位，逼你主動辭職。這種領導一般比較陰險，即使你接受了調崗，他仍然有後招等著你，總有辦法逼你離開，只不過耗點時間和手段而已。
把合適的人用到合適的崗位去。這個崗位你不合適，但你的能力可能適合在另乙個崗位發揮。本著對員工負責的態度，同時也為公司節省招聘和培訓成本，所以給你調崗。
這種情況下，你可以認真聽一聽領導給你的建議，輪鎮判斷一下自己是否合適，且調動後對你有哪些培訓和安排。企業文化理念和公司制度。
有的公司確實會比較和諧，領導也比較關心員工。因此，即使對你不滿意了，也不願意放棄你，還是把你放到乙個相對合適的崗位，保持內部穩定。遇到這種領導，先恭喜你，百年難得一遇的好老闆，靠譜，重情重義。
和內部員工穩定；容易引起勞資糾紛。
按法律規定賠償，公司有直接財產損失。
具體辭退員工的賠償，勞動法。
有規定，被辭退人員在公司和業內傳播對原公司的不滿，及其影響企業的美譽，還要按勞動臘旁粗法支啟螞付一部分錢。其實對於公司來說不僅節約了招聘新測試員工培養的成本，在網路傳播後，公司的正面形象得到提公升，何樂而不為。但也有些公司不是為了辭退員工而設立的轉崗，而是轉門為了員工發展而設立轉崗，當發現某個人不能勝任現在的崗位時，給予轉崗機會，也是提供公司業績的另一種提公升方式，也能從提高員工的工作多樣性來促進公司良性發展。
6樓：每日話題心說
因為如果直接辭退，需要支付相應的賠償金，成本太高了，所以用人單位往往選擇調崗。
7樓：愛唱的英侃
因為這個員工還能夠給公司帶來相應的利益，其次也是因為隨意的開除員工是不符合勞動法的。
8樓：辰楠侃
是因為領導雖然對員工並不是非常的滿意。但是領導還是需要有人幹活的，所以會採取調崗的方式。
9樓：行樂
因為他們想通過調崗讓員工感到非常的不適應，主動地去提出離職申請。這樣也不會讓員工覺得他特別的無情。
10樓：楊倩依
因為辭退員工違背了勞動合同，老闆需要支付大量的賠償金，這對老闆來說是划不來。
員工不願意被調崗，領導該怎麼辦？
11樓：球體素描
<>其實這是乙個令行禁止的問題，既然要調整你的工作崗位，這就說明了公司（單位）辦公會議已經通過了集體決策，不是哪一位領導一時心血來潮，隨意對你的崗位進行沒有考慮的安排，有可能會安排一位更適合你這個崗位的人來接替，但是你可以向領導提出你的想法，決議還是必須執行的，否則辦公會議就是乙個擺設和沒有權威的決策過程。
要想怎麼辦？1、必須服從安排，單位各個崗位應該統籌協調，不是哪位員工從一而終，因為在工作中單位會根據需要，適時調整員工工作崗位，以達到物盡其用、人盡其才。
2、單位是一級管理組織，有權決定管轄範圍內人事安排、經濟發展計劃、近期與遠期規劃等，對人員調整合情合規，至於對你的調整是否符合你的意願你不能拒絕服從。在我們單位對人員的步驟有：公司辦公會議聽取人事部門對員工調整的方案，公司領導集體決議，決定後人事部門行文和通知部門負責人，最後實施落實。
也有不同意調整自己的崗位，在做工作後還是必須落實到位，你不幹可以先晾在一邊，讓你靜下來好好想想，在想不通的話，就會按照單位人事管理制度辦理，待崗學習管理制度，直至想通為止，這個期間影響到你的績效工資、獎金等，比在崗員工拿的少得多。
3、你的崗位有可能現在不適合你，領導從工作大局出發，做出乙個適合你發揮作用決定，你因為在這個崗位工作時間長，有了一定的熟悉程度和感情，但事你也應該考慮到組織的用心，不能產生情緒和對著幹，否則只會對你不利和造成更不利影響。
4、你要是真有才幹和獨門絕技，對這個調整不服氣和牴觸，可以果斷採取措施（1）向領導書面說明原因，寫清原委和崗位缺你不可，這樣的話也許會有轉機。（2）遞交辭職報告，說明新的崗位不便發揮你的一技之長，還有可能導致你所學專業知識荒廢。（3）找好下家，寧可走人，也不接受崗位調整。
所以說，國有國法，單位有單位管理制度，任何一項決策出臺前都會經過集體研究和考量，不會無緣無故地針對那個人，只會將單位人員安排、調整的更合理、更適合發展需要。建議你六個字：服從、接受、執行。
12樓：陳遠紅紅紅
可以去和員工好好的溝通一下，問一下員工是因為什麼原因不願意調崗，如果實在不願意的話，領導就尊重一下員工的想法。
13樓：網友
您好，我是高階諮詢老師，從事行業10年。很榮幸為您解答問題，您的問題這邊已經看到了哦，我正在快馬加鞭為您整理答案，5分鐘內回覆給你~請您稍等一下。
大多數企業都需要員工調崗，往好點的崗位員工比較容易接受，有的崗位特別是工資比原來還低的崗位員工肯定不願意調崗，這時你怎麼辦？--hr大顯身手的時候來了。公司不久前出現過這種情況：
我們是管理諮詢類公司，公司需要一名文員兼辦事員，而培訓助理卻多了一名，經過調查研究分析，公司決定把其中一位性格稍微內向已任職一年的培訓助理調整過去當文員，這個難度有點大啊，我是這樣處理的：1.先讓部門經理跟員工去溝通，瞭解員工基本情況和想法，更重要的是對調崗事件的態度反應如何。
2.根據部門經理反應的員工情況後，我再去跟員工溝通，要準備充分哦，說服調崗成功了也有點小成就感，呵呵。我主要從下面三個方面跟員工溝通：
a.調崗原因。性格稍微偏內向的比較適合當文員，反過來講就是性格稍微偏內向的不太適合當培訓助理，因為培訓助理要求溝通和協調能力較強、主持、策劃等。
總之要找出該員工不適合現崗位而比較適合調崗的最大原因。
14樓：墨綠夜晚
首先詢問員工為什麼不想調崗，是因為感情還是因為工資，如果是因為感情的話，那就曉之以理動之以情，如果是因為工資的話，那就加工資唄。
15樓：辰楠侃
領導應該耐心的勸說員工。而且可以給員工一定的福利，還有待遇。這樣員工一定是樂意調崗的。
16樓：春季的風啊
可以好好跟他說一下，為什麼調動他的原因，並且也跟他明確表明，忙完這段時間之後，還可以把他的調回來。
17樓：小娜娜嗨
身為員工應該無條件的服從領導的安排，所以要和員工非常堅定的說，這是公司安排，一定要執行。
18樓：家博寶貝啊
因為大部分的員工在自己的崗位都是不願意調崗的，因為自己不太喜歡調崗，所以領導要根據情況而定，如果確實崗位需求可以和員工商量。
19樓：白珍全全全
作為領導，應該用乙個積極的心態去引導自己的員工。詢問員工不願意調崗的理由，並且進行協商，提出乙個更好的辦法。
20樓：小豆子子梓
領導應該曉之以情，動之以理的勸說員工，而且也可以適當的提高員工的薪資待遇。
21樓：巨念瑤
員工崗位異動管理辦法。 這是我們對員工崗位調動的管理辦法。一般而言，根據績效考核情況。
2.績效考核結果為依據。 不管是公升崗、降崗或平調，我們主要以績效考核結果為依據，結合公司崗位。
3.勝任力評價為基礎。 不管是哪種調崗，都是以員工對崗位的相對更能勝任的評價作為基礎的，這種。
4.崗位用人需求為前提。 調崗必須以某崗位的用人需求為前提，如果該員工業績特別好，但該崗位無。
22樓：樂樂
不管是哪種調崗，都首先要找到被調崗人員解釋，說明理由、規定、目的，對公司、部門和其本人會有什麼好處等，確實是非調崗不可，
23樓：我是蜜蜂啊
最好是和自己的員工進行溝通，因為只有這樣才可以很好地瞭解到他的意願以及想法。
被領導調崗是好是壞？
24樓：快樂人生
第乙個、是公升是降---有利於你做決定。
是公升了不一定是好事，你要搞清楚是不是明公升暗降，又或者是想故意找你的麻煩。是降了不一定是壞事，這需要你要搞清楚是對你的考驗，還是對你的放棄。弄明白這些問題後，才更有利於做決定。
這是身為乙個員工該明白的道理，不然就容易被坑！
第二個、是否有利---千萬別吃啞巴虧。
領導的決定這是領導的一廂情願，畢竟調崗是你跟領導兩個人的事情。當領導跟你提出來的時候，一定要考慮調崗這事情對你是否有利，這樣你就不會吃啞巴虧了。如果友閉是公升了，沒有任何利也白搭。
如果降了，只要有利，為什麼不接受呢？
第三個、是真是假---別被人給忽悠了。
只要不是領導親口告訴你的調崗資訊，你所聽到的都有可能是假資訊。絕對不能因為這一點風吹草動，就自亂陣腳，這樣會讓你處於被動。本來你不在領導調崗物件之列，要是因為你的反常迅槐舉動，被領導盯上了，那你不是沒事給自己找罪受嗎？
第四個、對手是誰---要搞清楚原因。
看自己是不是遭別人暗算了，如果頂替你的是乙個之前跟你特別要好的同事，就要弄清楚其中的緣由了。說不定他就是利用你的善心背後對你耍小動作，才頂替的你。要是這個原因好昌裂，被領導調崗，還不如離職呢！
這明白就是乙個坑，跳一次就不要跳第二次了！
第五個、後路在哪---別讓自己被動。
競爭是殘酷的，被別人頂替，被領導調崗都是工作上時有發生的事情。一旦調崗的事情被證實，就有必要去怨天尤人了。此時你最應該做的就是想想自己的後路在哪，你在整個調崗的過程中就會處於被動，而且對自己未來的發展也不利。
這個道理一定要明白！
領導看重員工的表現是什麼，領導看重一個員工的表現是什麼？
一 忠誠 忠心者不被解僱 單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。1 站在老闆的立場上思考問題 2 與上級分享你的想法 3 時刻維護公司的利益 4 琢磨為公司賺錢 二 敬業 每天比老闆多做一小時 隨著社會...
領導看中員工，會有什麼表現，領導看中一個員工，會有什麼表現？
老徐 一個員工領導看牛了，什麼表現有？會徑常關心他，愛護他，徑常在別人面前誇獎他，他有什麼事和問題幫他解決，出差也會帶他。 一般領導看中員工都會特別器重他，什麼事都放心交給他去辦，當然辦的好還會嘉獎他。 吐槽兩下兩下 會經常誇他，有什麼事都會想起他，對他委以重任。 會將重要的是事情交給他 領導看重一...
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