1樓：楓葉今秋紅
中國有句俗話：寧給好漢牽馬墜鐙，不給賴漢當祖宗。既然這是一份既受氣、又憋屈的費力不討好的差事，費盡心機與力氣上下都不認可你，又何必死抱著不放呢。
辭去領班的職務，會讓你失去這份工作嗎？如果不會失去這份工作，何不嘗試一下向領導申請辭去領班職務呢？怕自己面子上過不去嗎？那就是自欺欺人、死要面子活受罪了。
再者，手下員工不聽話，反思過自身管理方面和領導能力方面的原因嗎？
在非誠勿擾的舞臺上，後退一步是孤獨，可在這裡後退一步則是海闊天空，一身輕鬆。何必跟領導、跟員工、跟自己較勁呢。
或許，當換了一個新的領班之後，一切大不如從前，領導也許會通過比較感悟出你的可貴。
2樓：匿名使用者
我說實話：不是的。你自己做得不夠好呀。領班是一線領導，是現管，從來都是比上面主任更有權威的人。你的情況只能說明你沒有做好自己的工作。你要好好反省了。
3樓：匿名使用者
一、做好你職責內的工作；二、下次再遇到問題你就先於職工去找領導，但彙報溝通的問題和內容要真實；三、如無效，就找與你的領導地位相同或輩份（也可以是地位）比他高的人，可讓他單獨一人去幫助你溝通；四、如還是沒用，就跳槽
4樓：匿名使用者
改變你自己，樹立威信。向上上面的領導反映上面的領導有問題。
5樓：匿名使用者
確實是威信不夠，上面的領導也可能管的太寬，就像軍隊，一個新兵能一直去找團長報告嗎，管理要一級管一級，大事才能跳級。
我是一個領班，和老闆吵架了，怎麼辦？
6樓：匿名使用者
1、如果老闆跟你說話很粗，我覺得你跟他吵是對的，別以為老闆就不用講道理，員工也是有自尊的，不是想罵就罵的，就算員工做錯了，也要靜心和氣講事理。再說你也是按經理的吩咐做事，執行上一級的工作安排並沒有什麼錯。
2、如果你在外面找工作挺容易的，那麼辭職也許是最好的選擇，我不知道你的老闆是不是那種很計較，很小氣的人，如果是那樣的人，他對你的頂撞記恨在心，你在那裡以後想加薪或升遷可能比較難，再說，說不定他日後會找個藉口把你炒了，他炒你不如你炒他。
3、如果你很需要那份工作的話，得從長計議，忍一下咯。首先，可以跟經理說一下事情的經過，叫他幫你跟老闆說一下好話。然後，你也可以找老闆道個歉，說你那晚也是因為以前收銀有睡覺的情況，那晚火氣也大了一點，保證以後不會發生類似的情況，會改進。
4、人嘛，人生路長，總會發生一些不愉快的事，包括和家人的，和同事的，和同學的，和朋友的，和上司的。包括我們當中也常用，只要心放開一點，不要緊盯這事，笑一笑就過去了。沒什麼大不了！！！
就一生活小插曲吧！！
7樓：匿名使用者
你做的不對，你是領班的，在思想上應該成熟起來，也許老闆明知道你冤枉的，但他還在員工面前批評你，有可能用你警示他們，即便你真被冤枉了，事後可找老闆說明情況，這是職場潛規則，當面和老闆吵架，老闆沒有臺階下，必定會使老闆越吵越火，說些氣話……你確因這事提出辭職，沒必要的……現在你應該及時主動找經理和老闆再單獨談談，把事說開，把辭職信收回，接著幹，說不定對你以後高升有幫助，好運!
8樓：匿名使用者
你已經提出辭職了，那啥都沒有了。
衝動是魔鬼，如果都不能很好的控制自己的話，任何工作你都不能適應的。
再找個工作吧，記得一定要冷靜。
9樓：匿名使用者
做的對！人的尊嚴和人格是不容侵犯的，一旦受損或貶值，則人生不能真正快樂。
接著找工作，反正餓不死。
我是一個小領班，班裡有人故意搗亂，，如何處理
10樓：漩綠
先友好的跟他說，如果他不聽，可以找一找其他的辦法，實在不行，就找老師
11樓：匿名使用者
沒事的時候多看看關於管理方面的書。
人會搗亂不是這個人的品行有多壞，而是他不尊重你。
或許，用寬容的心去對待他，多主動跟他溝通，一切都會解決的。
不要把自己當個領導，不要覺得拉不下面子，面子一文不值，只有你的社會關係是值錢的。
還有就是學會微笑，不要一直板著臉，一個好的領導並不是要讓自己的員工怕自己，而是要讓自己的員工佩服自己尊重自己。
每天多一點微笑，主動和員工打招呼，多和同事交流，我想，你可以當一個好領導的。
12樓：daling木
其實有時候不要太嚴厲。效果反而比較好
13樓：匿名使用者
提醒他，如果他不聽，告訴老師！
明明是我自己做錯了為什麼領導要罵介紹我進來的，還有領班？怎麼辦
14樓：匿名使用者
員工犯錯誤，領導負責任……這樣的管理方法是很有講究的。
作為大領導來說，他是不可能直接對一線員工的錯誤進行處理的。他要依照管理層級處理中層管理者。至於你的錯誤，應該由你的上司來處理……這是正確的管理方法。
15樓：中兵勘察海外部
震精，你那企業不錯哈，企業文化不是我等可比的
16樓：匿名使用者
聰明的領導當然不會跟小員工太多糾纏
17樓：來自泰寧古城精神飽滿的牛油果
罵介紹人介紹的人不行。
我在單位遇到領班要我跟這個搞好關係要我跟那個搞好關係他還說跟人家關係不好就是我的問題我該怎麼辦？
18樓：流星雨中的野鶴
你可以與ta說 我是一個小職員
我不是領導 我當不了領導
我現在先管好自己再說
19樓：粽子媽媽愛教育
在工作當中，與同事相處好也是一種本事，所以這也是很中肯建議。與同事相處好，並不是拍馬屁，只是為了你工作當中能夠方便一些，不會被別人為難。
20樓：匿名使用者
領班的說你和別人的關係不好
是因為你的原因
建議不管怎樣先從自身找出原因
到底是性格問題
還是人際交往的能力需要提升
找出原因對症調整一下
但如果真的不是你的問題
也應該學會正確的看待
21樓：小王子
無論領導有沒有說你，儘量跟同事搞好關係，這兒樣你在單位上班也舒心一些。
22樓：宇宙中的小塵土
你按照領班的意思做就可以了，如果你是初來乍到，領班一定比你有經驗，她的指點你是要聽的，對你以後的發展有好處。而且，和同事們搞好關係這是最基本的，大家每天開開心心，其樂融融的多好呀。
本人提出辭職報告一個月了，領班還是一直往後退，去人事部他們說找部門領導，都不管，我該怎麼辦？
23樓：來自桃花澗有個性的布丁鼠
按勞動合同法來看，你做的沒錯，辭職提前一個月申請，主管部門批不批是他們的事，到期不批可以到勞動局去申請仲裁
24樓：戢擾龍煒
找你的領導與人事，三方共同進行協商，詳細座談把問題解決；
或者你怕麻煩的話，直接起身捲鋪蓋走人，因為領導已經是同意的了，人事部門歸領導管轄，權利不如領導大，所以領導親筆簽字的說服力比人事的簽字要大得多
25樓：匿名使用者
她美得讓人由衷地心疼和愛憐，更具藝術魅力的是她無與倫比的豐富而優美的精神世界。她博覽群書，學識淵博，有多方面的才能，身上還閃耀著追求個性解放、爭取婚姻自由的樸素的民主主義思想的光輝。
公司領班總是刁難我，該怎麼辦？
26樓：採花道人
小人當道，恭維他吧，好漢不吃眼前虧。
27樓：柒玘雅
要麼你也拍 要麼你就走人
28樓：匿名使用者
嗯，要麼離開你的崗位、要麼留意他喜歡的，多給他一點隊長的威信，出門在外就是該忍就忍...
領班說的話 員工不服怎麼辦？
29樓：訾鳳憶槿
如果員工不服領班所說的話，那麼他就做的比鄰班更好唄，
只要他有這個能力，做的更好，只要他能夠堅持自己的想法，
並且這個想法確實是有利於公司的，那麼最後的結果居然是他勝了
30樓：過時世紀
看有沒有太過熟悉環境或者領班而對工作產生厭倦和煩感的員工，可以考慮將其調換其他崗位，完善一下制度，按規章制度規範個人行為，按規章制度進行獎懲分明。
31樓：火燎彈空豆
不服也沒有辦法，領導就是領導，拿出基本的規章制度，不行就懲罰，與工資掛鉤的話他肯定聽你話的。
32樓：祈旋
領班說話，員工不服，是一個員工不服呢，還是員工們都
遇到這樣的領導怎麼辦，遇到這樣的領導我該怎麼辦？
佛靈寒 工作中，當領導不喜歡我們的時候，我們也會漸漸的討厭他，不斷的放大他身上的缺點，那樣我們就會處於一個十分被動的，雙輸的狀態中。當領導不喜歡我們的時候，我們也要用中立的眼光去看對他，不斷的從他身上找尋優點。當我們用欣賞的眼光看待他時，同樣的情緒也會影響到他，那麼最終我們的關係就很容易得到緩解。所...
我該怎么辦？我是怎么想的，我該怎麼辦？我是怎麼想的。
有些事情錯過了，就會後悔的哦！不要認為男人都是壞人，男人要是真的愛了，一定不會做讓對方傷心的事情，如果做了那一定有他苦衷，你對他有好感為什麼不給自己和別人一個機會呢？你認為他人好就接受咯。7年誒，好長。我想他的感受也跟你一樣吧。只要他是真心的.他如果真的等到25歲。喜歡就嫁給他，不喜歡就跟他拼了。讓...
我的腳是怎么了應該怎么辦，我的腳是怎麼了應該怎麼辦
簡易偏方治腳臭 1.用白蘿蔔水泡腳 取大白蘿蔔適量，洗淨，切片加水煮。取水泡腳，每日2次，可治腳汗 腳臭。2.用醋水泡腳 取米醋50毫升，加水1000毫升，泡腳15分鐘，每週2次。3.用濃鹽水泡腳 取100克食鹽，加1000毫升熱水，待鹽溶解後泡腳。此法對於出腳汗多療效頗佳。4.用小蘇打水泡腳 取1...