1樓：網友
解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未及時支付的，可以向當地勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：健康傳遞使者
你們公司規模怎麼樣，規模可以的話，公司不會為了這點小錢搞不必要的麻煩，規模很小這個需要你看你借款是否有漏洞。
辭工到期辦完離職手續結算工資後6000多塊錢找老闆要工資不是一次給結
3樓：baby無知的螞蟻
員工和單位解除勞動關係，在員薯檔工辦#理完畢離職手續時，可以要求單位結清工#資，如果單位拒絕支付可以向勞動部門投訴也可以申請勞動仲裁進行維#權。
依據《工#資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工#資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工#資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工#資和經濟補償，並可責塌迅令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖#欠勞動者工#資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工#資的；
三）低於當地最低工#資標準支付勞動者工#資的。
經濟補償數衫亂和賠償金的標準，按國#家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工#資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機#關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人#民法#院提起訴#訟。
4樓：夜色瀰漫
到單位問清楚應該什麼時候能到。
你好，請問 我今天像老闆娘申請辭職，要明天就走，她說廠裡規定急辭要扣半個月的工資。我應該做，?
5樓：網友
當然不合理。雖然你是辭職。但根據勞動。如果錢多的話，建議你走法律程式合同你應該得到相應天數的勞動報酬。
6樓：來愛我i啊
合同呢？上班前要把合同簽好！
7樓：文昌
沒這樣的，到工會告他去。
做老闆該怎樣對待自己的員工，做一個老闆該怎樣對待自己的員工？
秒懂心理學 做人要有底線，不能為了物慾追求喪失了自己的原則。孟子說 貧賤不能移，威武不能屈 即使身處困境，也要保持自己應有的人格力量。 做老闆你必須善待你的員工，才能充分調動員工的積極性。你賺了錢，別忘記給員工加點工資如果你虐待員工，那你慘了，員工會用不同方式對待你，在經濟上讓你蒙受巨大損失說到底就...
我今天犯了一個錯誤
要跟老師承認錯誤，又不是什麼大錯誤，但從你要認識到這個錯誤不僅僅是別人對你評價發生位移，而是要學會公平競爭，就算不會，大不了艾頓批評，人有時太注重聲譽反而害了自己，因為有些名聲是虛榮的，要當老師眼中的好學生就用以後的學習來證明吧！1.誠懇 2.給老師表態 3.把昨天聽寫的寫一遍，明天主動給老師。老師...
我是個兼職兩個多月的員工，昨天出錯被老闆說了，我幫店裡額外做推銷，我得不到報酬，在推銷的時候顧客跑
新人難免犯錯，錯了以後好好反思，被批評也是家常便飯。爭取先少犯錯，少挨批評，儘量自己考慮的全面一些，想想自己如果是老闆，你會怎麼看待問題。怎麼解決問題，逐漸進步，儘快成熟，儘量做到少犯錯誤，不犯錯誤，別煩心，只要是做工就會遇到受委屈的事情，這很普遍，老闆也並不是真心想說你，他越是說你就越是對你的幫助...